التحدي: جلب تشخيصات مبتكرة إلى أسواق جديدة

لقد رسخت شركة AmoyDx مكانتها القوية في الصين لمنتجاتها التشخيصية الجزيئية. بعد الحصول على الموافقات على مجموعات التشخيص المرافقة في اليابان وكوريا الجنوبية، بحثت الشركة عن توسيع نطاق خدماتها في مجال أبحاث الأورام والتشخيص على الصعيد الدولي.

وقد طرح هذا التوسع العديد من التحديات، منها:

  • فهم متطلبات التوظيف والامتثال المحلية عبر العديد من أسواق منطقة آسيا والمحيط الهادئ
  • بناء فرق عالمية دون إنشاء كيانات محلية
  • ضمان إمكانية مساهمة الموظفين الجدد بسرعة مع الفهم الكامل لمهمة AmoyDx في تطوير رعاية مرضى السرطان

الحل: الشراكة مع G-P لخدمة المرضى في جميع أنحاء العالم

لتقديم حلول التشخيص الخاصة بها إلى المزيد من المرضى في جميع أنحاء العالم، احتاجت AmoyDx إلى شريك يمكنه تبسيط التوظيف الدولي، والتأهيل، والامتثال. G-Pوقد وفر حل EOR من شركة ، ذلك بالضبط، مما مكّن شركة AmoyDx من توظيف متخصصين ماهرين في العديد من البلدان بسرعة وكفاءة.

G-P ساعد AmoyDx في التعامل مع لوائح التوظيف المعقدة في كل سوق مع تقديم التوجيه بشأن الفروق الثقافية الدقيقة لضمان شعور الموظفين الجدد بالدعم والتوافق مع مهمة الشركة. بدءًا من التأهيل إلى الرواتب، والمزايا، والضرائب، والامتثال، أشرف G-P على دورة حياة الموظف بأكملها، ممّا سمح لشركة AmoyDx بالتركيز على الابتكار العلمي وتأثير المرضى.

وأوضح كيمي هاو، المدير الإداري والموارد البشرية في AmoyDx، قائلاً: "ساعدتنا المجموعة الكاملة من خدمات النمو العالمية من G-P على اكتساب فهم أعمق للمواهب في الخارج وتحقيق الفرص الهائلة في الأسواق الأخرى، مما دفعنا إلى توسيع حضورنا خارج الصين". "سمح لنا احترافية G-P والتزامها بالامتثال بالتوسع في هذه الأسواق الجديدة بسرعة وامتثال".

 

“
G-P ساعدنا في فتح الباب أمام أفضل المتخصصين في مجال المبيعات والتسويق والتطبيق الميداني في كل بلد توسعنا فيه. وتساعدنا خبرتهم الإقليمية على التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فرق عالمية قوية."

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx

من خلال الجمع بين التوجيه الاستراتيجي والدعم التشغيلي، مكّن G-P شركة AmoyDx من بناء فريق دولي قوي يمكن أن يبدأ العمل - غالبًا ما يتم تأهيل الموظفين الجدد في أيام فقط بدلاً من أسابيع.

الأثر: توسيع نطاق الوصول إلى تشخيصات السرطان في جميع أنحاء العالم

مع G-P EOR، وسعت AmoyDx سريعًا فرق طب الأورام لديها ودخلت أسواقًا جديدة، مما حقق تأثيرًا تجاريًا وتشغيليًا قابلاً للقياس:

  • 100M رنمينبي (حوالي 13.8 مليون دولار أمريكي) تم توليدها بواسطة محترفين خارج الصين اعتبارًا من FY2022
  • تم تقليل وقت الإلحاق بشكل كبير، مما مكّن الموظفين الجدد من المساهمة بشكل أسرع
  • إدارة مبسطة لكشف الرواتب والمزايا والضرائب والامتثال
  • تركيز أكبر على تقديم حلول تشخيصية مبتكرة ودعم التجارب السريرية
“
توفر G-P السرعة التي نحتاجها للحصول على أفضل المواهب الدولية. وقد مكنتنا خدمات التوظيف الشاملة من بناء شركة وفريق دولي قوي، وغالبًا ما يكون قادرًا على تأهيل المواهب الجديدة في غضون أيام."

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx

مع إدارة G-P لعقود العمل والامتثال، خفضت AmoyDx العبء الإداري وخففت من المخاطر المرتبطة بدخول أسواق جديدة.

وأضاف هاو: "لقد كان G-P دورًا أساسيًا في السماح لنا بالمرور عبر مرحلة عقد العمل بسرعة، مع التأكد من التزامنا بقوانين العمل المحلية في الأسواق الجديدة التي ندخل إليها".

ظل توفير تجربة موظف قوية أولوية مع توسع الشركة عالميًا. G-Pضمنت عملية التأهيل في أن أعضاء الفريق الجدد قد فهموا مهمة AmoyDx، وقيمها الأساسية، ودورها في المجتمع العلمي والطبي الأوسع نطاقًا.

وأضاف هاو: "تتمتع شركة G-P بأعلى مستوى من الاحترافية والأخلاق". "تساعدنا الخبرة الإقليمية التي تجلبها G-P على التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فرق عالمية قوية. إن قيام G-P بالإشراف على الدورة الكاملة للتوظيف، والتأهيل، والتعويض، والمزايا، والضرائب، وغير ذلك الكثير، يسمح لنا بالتركيز على أهداف أعمالنا الأساسية."

“
وتسمح لنا علاقتنا الدائمة مع G-P بتوظيف المواهب وتأهيلها وتأسيس تواجد في بلدان جديدة دون التعقيدات والمخاطر والاستثمارات الهائلة المرتبطة بإنشاء كيانات محلية، وهو أمر ضروري لمؤسستنا المتوسعة."

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx