تبني جانزين فريقًا مزدهرًا في ألمانيا لتوسيع نطاق انتشارها في جميع أنحاء أوروبا

التحدي: التوسع في ألمانيا دون إبطاء إنشاء الكيانات 

كان لدى جنزن طموح وفرصة في ألمانيا. كانت فرصة السوق واضحة، ولكن بالنسبة لفريق مرن ومركز، لم يكن إنشاء كيان قانوني محلي هو الخطوة الصحيحة. كان الأمر سيستغرق شهورًا، وتكلفة كبيرة، وموارد داخلية كانوا يفضلون الاستثمار فيها في النمو.

احتاج الفريق إلى شريك صاحب عمل مسجل (EOR) يمكنه:

• تمكين التوظيف المتوافق في ألمانيا دون إنشاء كيان قانوني مكلف
• تقديم إرشادات الخبراء حول قانون العمل الألماني - مشهد لم يكن لديهم خبرة في التنقل فيه
• التعامل مع كشوف المرتبات والتأهيل وإدارة الموارد البشرية حتى يتمكن الفريق من التركيز على تنمية الأعمال

الحل: G-P EOR لإدارة دورة حياة التوظيف الكاملة

استفادت جانزين من G-P حل EOR الخاص بـ لإدارة دورة حياة التوظيف الكاملة لفريقها الألماني، والتي تغطي الرواتب الدولية، والامتثال للتوظيف، والتأهيل، والمزايا من اليوم الأول.

لم يكن ما أحدث الفارق هو G-P المنصة فحسب، بل الدعم العملي وراءها. G-Pتعني عملية التهيئة الموجهة أنه لم يتم ترك أي موظف للصدفة. 

شارك جوي سبيكربور، مدير الموارد البشرية والمنسق المالي في جانزين: "لقد برزت تجربة التأهيل بالفعل". "في اللحظة التي تضيف فيها موظفًا جديدًا، يكون أحد أعضاء G-P الفريق موجودًا معك مباشرةً - حيث يرافقك في كل خطوة، ويتأكد من عدم تفويت أي شيء. فهو يجعل العملية بأكملها سلسة بشكل ملحوظ." 

بالنسبة لفريق الموارد البشرية في جانزين، فإن وجود جهة G-P اتصال مخصصة، ومعرفة أن موظفيهم في ألمانيا لديهم نقطة اتصال مهنية خاصة بهم، يعني دعم الجميع، على كلا جانبي الحدود.

التأثير: توظيف دولي أسرع وعدم وجود أخطاء في كشف الرواتب

منذ الشراكة مع G-P، نمت JANZEN فريقها الألماني بثبات بثقة - وبدون مشكلة واحدة في كشف الرواتب.

• 30 يومًا للتعيين الأول: لا كيان، ولا وكالة، ولا تأخير
• عدم وجود كيانات تم تأسيسها في الخارج: تم تعيين جانزين بشكل متوافق في ألمانيا منذ اليوم الأول، متخطيًا تكلفة وتعقيد التأسيس الأجنبي بالكامل
• عدم وجود أخطاء في كشف الرواتب: كل عملية دفع لكل موظف في ألمانيا، في الوقت المحدد وبدقة

وعندما سُئل عما سيقوله لأحد النظراء يفكر في الانتقال إلى سوق أوروبية جديدة؟