Boston Dynamics 是机器人解决方案的全球领导者。 30 年来，公司不断突破技术界限。 如今，他们的机器人为全球客户解决了现实问题。
我们与 Boston Dynamics 坐下来，详细了解他们走向全球扩张的道路，以及 G-P 合作伙伴关系如何帮助他们建立劳动力以取得成功。 以下是我们讨论的几个亮点。
#1：与有经验的记录雇主（EOR）合作的好处
大约 2019年， Boston Dynamics 开始从专门的研发（研发）中心过渡到全球商业企业。 他们希望向全球客户推销他们的四腿检测机器人 Spot 和物流机器人 Stretch。 为了解决这个问题，Boston Dynamics 需要一支全球团队。 没过多久， G-P 就认为自己是处理全球就业繁重事务的正确合作伙伴：无需设立当地实体即可管理当地合规、工资和福利。
【我们首先希望】 获得加拿大的人才，在那里，我们有一些前员工想回来为我们工作。 这不足以证明设立实体是合理的，但我们希望促进入职。 这是我们第一次介绍 G-P。 这种经历对我们的内部人力资源人员、这些人员的经理和加拿大的员工都非常积极。 当我们开始在美国以外部署我们的产品时，我们自然会选择利用 G-P 来帮助我们在其他国家雇用需要与客户紧密接触的员工。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 首席人事官
#2： 招聘专业人才，没有巨额成本
第一次全球招聘通常是最困难的。 对于波士顿动力公司来说，最初的挑战不是大规模扩张，而是 在没有实体设置预算压力的情况下确保利基人才。 机器人技术的高度专业化性质意味着候选人通常位于美国境外。在一个案例中，该团队需要一位在机器人动画领域拥有罕见专业知识的专业人士。 作为全球 EOR， G-P 拥有实体基础设施，以帮助Boston Dynamics立即在丹麦雇用候选人。
【在丹麦】，我们没有实体，我们也不一定想花资源在给定国家/地区雇用一两个人。 当你必须建立一个昂贵的基础设施来支持一两个人时，这样做没有财务意义。 这就是 G-P 真正发挥作用的地方。 我们能够从他们真正强大的全球基础设施中恢复过来，并且能够通过他们的实体雇用我们的人员。
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 总奖励负责人
观看完整视频 ，详细了解 Boston Dynamics 的全球扩张之旅。
#3：以积极的员工体验保护您的品牌
Boston Dynamics 继续通过 G-P 在欧洲和亚洲扩展业务。 考虑到他们强烈的名字认可， 员工体验对他们来说非常重要。 它是保留的关键成分，使他们能够不断创新和生产世界一流的机器人。 G-P 确保 EOR 员工感觉自己是 Boston Dynamics 团队的一员。
他们 【EOR 雇员】 希望成为 Boston Dynamics 的员工。 当我们与他们谈论我们与 EOR G-P 的安排时，我们能够自信地告诉他们，他们将拥有同样良好的经验，并且可能比我们直接雇用他们更好。 他们能够在自己的时区获得支持，用自己的语言，与真正了解该国整体背景并成为该国员工的人。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 首席人事官
#4：专家支持，可以快速应对高风险情况
像 G-P 这样的经验丰富的 EOR 的支持可以防止快速变化的法规。 G-P 在涉及机器人巨头新员工的高度敏感场景中，全球就业专业知识至关重要。
事实上，我们遇到过一种情况，即 G-P 的新员工在入职前发生了医疗事故，这是一个非常复杂的情况。 如果不是为了 G-P的指导，我们一路上可能会犯一些错误。 对我们来说，这不仅仅是合规和监管方面的问题。 这也是关于个人的经验”。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 首席人事官
#5：获取最新的 AI 技术
Boston Dynamics 使用我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia><P，以加快其合规流程。 公司的人事运营团队在向新国家承诺之前，使用 Gia 进行发现尽职调查。
Gia 已经成为我事实上的第一步。 根据我的经验， Gia 非常值得信赖。 我们过去钓鱼的目的，过去可能要花几个小时。 仔细阅读所有这些文件现在只需一句话，就能快速得到提示。
爱德华多·拉莫斯
Boston Dynamics 总奖励负责人
领导者如何借助 AI 加速人力资源发展
Boston Dynamics 与 G-P 的长期合作关系使该公司能够找到专业人才，自信地管理风险，并使用 AI 实现战略敏捷性。
”不要等待。 你等待的时间越长，你就失去了推动业务目标向前发展的机会。” – Boston Dynamics 总奖励主管 Eduardo Ramos
Boston Dynamics 并不是全球唯一与 G-P 合作招聘的领导者。 Rackspace 和 Workday 的领导者也在采取行动，以适应人力资源和人工智能的新时代。 深入了解这些公司如何提高敏捷性并建立合规的全球团队。
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