关键要点
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吸引顶尖人才： 在考虑工作机会时，薪酬和福利是当今专业人士的两大决定因素（2025 World at Work 报告）。
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合规是关键： 遵守当地劳动法律和福利法规，最大限度地降低法律和财务风险。
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福利类型： 全球福利包括健康和保健计划、退休计划、工作与生活平衡计划和职业发展福利。
在竞争激烈的就业市场中，专业人士关心的不仅仅是薪酬。 他们重视健康保险、退休计划和带薪休假 （PTO）。 福利可以建立信任，并展示您对员工福祉的承诺。
当您扩展到新国家/地区时，您的福利待遇更加重要。 每个市场都有不同的规则、成本和员工期望。 强大的全球福利战略确保您提供符合当地需求的福利，同时与全球目标保持一致。
本指南介绍全球员工福利类型，探讨关键福利类别，并解释如何制定有效的计划。
全球员工福利类型
在制定国际福利方案时，第一步是了解类别：法定（法律要求）和补充（可选福利）。 同时满足政府标准和提供额外福利可确保合规，帮助您满足员工期望，并强化您的雇主品牌。
法定福利
法定福利确保员工获得基本保护。 每个国家都有不同的福利权利，如医疗保健、退休和带薪休假。 例如， 德国要求法定医疗保险 和带薪假期。 在 日本，公司必须提供公共养老金和健康计划的登记。
不合规会导致法律和经济处罚，因此在开始招聘之前研究每个市场非常重要。
补充福利
补充福利是可选的。 雇主提供这些福利来吸引和留住顶尖人才。 您所包含的附加利益应反映文化期望、市场标准和员工优先事项。 常见的补充福利包括：
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健康保险升级
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私人退休计划
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健康计划
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教育支持
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额外带薪休假
例如， 美国公司可以提供 401（k）匹配，心理健康津贴和生育支持。 在 新加坡，许多雇主提供补充医疗保险。 在荷兰，企业可以在就业方案中添加私人残疾保险和通勤福利。
为什么提供全球员工福利
全球员工 福利有助于在劳动力市场紧张的情况下区分雇主 。 平衡的全球福利战略创造了一致的标准，帮助您的组织蓬勃发展。 福利也会影响人们选择雇主的方式、他们停留的时间以及他们对工作的投入程度。
吸引和留住全球顶尖人才
专业人员在评估工作机会时比较总薪酬方案。 综合福利标志着一个致力于员工福祉的强大雇主品牌。 候选人将好处视为关怀和稳定的标志。 强大的产品可以最大限度地减少人员流动，并鼓励员工在公司内发展自己的职业生涯。 这种稳定性降低了招聘成本，并建立了一个更强大的全球团队。
确保全球合规并降低风险
每个国家都有自己的劳动法律和福利规定。 当福利符合规定时，您可以避免处罚和纠纷。 强大的合规性还与员工和监管机构建立信任，支持更顺畅的市场运营。
提高员工的生产力和福祉
福祉计划有助于保持跨时区和地点的参与度。 优先考虑这些举措的雇主通常会看到更高的生产率和利润。
For example, a one-point increase in employee happiness scores was shown to be associated with a USD 1.39–2.29B increase in annual profits.
建立积极的公司文化
员工福利计划表明组织真正重视并投资于员工。 公司可以通过提供综合健康支持、有竞争力的退休计划、慷慨的带薪休假和学费援助等福利来建立积极的公司文化。
这种对工作与生活平衡和福祉的承诺直接转化为更高的员工忠诚度、敬业度和士气。
全球员工福利示例
全球员工福利反映了普遍的优先事项和区域期望。 虽然许多好处在结构上看起来相似，但它们感知的价值因地区而异。 在一个国家/地区上诉的福利在另一个国家/地区可能具有较少的权重。 例如，健康津贴在北美更受欢迎，而更好的家庭休假 在北欧国家产生更深的共鸣 。
借助 G-P，您可以在 180 多个国家/地区招聘人才并提供具有竞争力的福利。 我们拥有 13 年以上的全球就业经验， 并提供 AI 驱动的记录雇主 （EOR） 解决方案，因此您可以快速、合规地在任何地方招聘。
健康与保健
健康和保健福利包括预防性护理、心理健康资源、额外健康服务或健身房会员资格。 许多公司现在提供远程医疗、压力管理和补贴营养计划：
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在亚太地区，预防性健康筛查和公司赞助的健康日很常见。
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欧洲的雇主可能将全面的牙科和视力护理作为整体奖励的一部分。
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您将在 加拿大看到扩展的医疗保健计划，涵盖处方药和物理治疗等辅助医疗服务。
G-P 提供员工援助计划 （EAP） 作为 EOR Prime 套餐的一部分。 这有助于员工处理个人和工作相关问题，从而减少缺勤，并为全球团队创造支持性环境。
财务保障和退休
除了基本养老金外，您还可以提供强化退休计划、利润分享或其他储蓄计划。 以下是其他国家/地区提供经济利益的方式：
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加拿大和澳大利亚的雇主通常提供注册退休储蓄计划 （RRSP） 或退休金补充计划。
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在许多欧洲国家，自愿储蓄计划和长期投资计划补充了国家养老金。
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拉丁美洲的一些公司增加了搬迁支持、家属教育资金或公司支持的储蓄账户。
工作与生活的平衡和休假
强有力的休假政策促进工作与生活的平衡，减少倦怠。 福利可能包括延长育儿假、志愿者假或带薪休假：
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在亚洲部分地区，公司为家庭照护提供带薪休假。
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在美国，额外的个人日或浮动假期是常见的保留策略。
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在英国，许多雇主提供带薪休假作为其企业社会责任计划的一部分。
灵活、专业的发展优势
专业成长福利有助于员工培养技能和保持参与度。 有些公司提供学费报销、学习津贴、指导计划或灵活的工作安排，以支持发展。 您还可以提供家庭办公室津贴，作为灵活和专业发展津贴的一部分。 在某些国家，如 墨西哥，这是强制性的。 以下是其他福利在世界各地普遍应用的方式：
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许多欧洲公司通过行业认证资助继续教育。
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在印度，雇主可以提供具有个性化学习路径的混合工作模式。
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巴西的员工可以获得指定的每月金额，以升级其家庭工作空间或覆盖高速互联网。
国际员工福利趋势
员工期望快速发展，福利策略必须跟上步伐。 传统套餐是围绕不再满足当前劳动力需求的标准化产品而构建的。 设计支持福祉、反映个人偏好和使用技术进行轻松管理的计划可以为您提供竞争优势。
这些趋势正在塑造全球公司如何吸引和留住全球人才。
超个性化和灵活性
员工希望灵活的选择，以满足他们的生活方式、优先事项和职业阶段。 为了满足这一需求，一些公司让员工选择对他们最重要的福利。 选项可能包括健康计划升级、额外休假、儿童保育援助或退休金。
这一转变加强了保留率，使福利与个人价值观保持一致。
整体健康方法
领先公司将心理、情感和财务健康作为单一战略的一部分。 这种综合方法使团队成员能够发挥最佳表现，并在他们生活的每个方面感受到支持。 受欢迎的产品包括治疗或咨询，金融素养研讨会，正念计划和压力管理资源。
通过整合整体健康，组织在全球市场建立更具弹性的团队。
技术在福利管理中的作用
G-P Gia™ 是 HR 的首款代理 AI。 Gia 可以回答您最棘手的合规问题，在几分钟内创建人力资源文件，并帮助进行积极的政策管理。 使用 Gia 访问有关 50 个国家和美国所有 50 个州所需福利的最新、特定地点的数据。
Gia 可以通过差距分析来帮助确定您的包裹的竞争力。 如果您需要正式的报告或摘要， Gia 可以根据您的要求生成一份 DOCX 文档。
如何创造和管理全球福利
如果您管理着多个国家/地区的劳动力，您需要一种实用的方式来创造和监督全球福利。 请按照以下步骤操作：
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定义全球福利理念： 定义福利如何支持您的全球团队，并弄清楚如何实现一致性和相关性。您的福利应该具有竞争力、最新性，并符合您招聘国家/地区的法律。
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研究并遵守当地法律和文化规范： 适应每个国家的法律标准和期望至关重要。 Gia 可以为您提供当地合规信息，并使用律师般的推理来审查福利包，无需计费时间。
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制定明确的预算： 为您的全球福利计划制定专门的预算，概述您将如何管理跨市场的成本变化。 明确的预算可让您在全球范围内扩展福利，并支持员工，无论其地理位置如何。 在预算中考虑强制性和自愿性福利。
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将您的产品与当地市场进行基准测试： 将您的福利方案与竞争对手进行比较。 Gia 可以帮助确定您的包装在哪些方面具有竞争力，哪些方面可能不足，哪些方面可能超出市场预期。
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与EOR合作： 与像 G-P 这样的EOR合作允许您在180多个国家招聘，而无需建立实体。 我们基于 AI 的 EOR 解决方案可帮助您保持合规，并为您的全球团队提供具有竞争力的优势。
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传达您的福利方案的价值：告诉您的 团队成员您提供什么、为什么它很重要，以及他们如何获得它。
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