当 CEO 要求在巴西招聘时，选择传统路线 可能意味着将高达 100,000 美元的资金汇入实体设置 成本，并使您的周末失去对强制性第13个月工资法的合规性的深入研究。
虽然这些高昂的费用和高风险的要求使全球招聘对小型人力资源团队来说令人望而生畏，但您不需要企业预算就能在全球范围内竞争。 遵循这三个步骤，在没有传统开销的情况下扩展您的团队。
1. 放弃手动研究循环
当要求在巴西聘请开发人员或韩国聘请销售主管时，第一步是研究。 劳动法正在转移目标，依靠博客文章从 2022 获取您的信息是一项有保证的责任。
用基于规则的自动化系统替换该手动研究循环。 我们的平台没有筛选无数文章，而是在 幕后使用全球合规引擎 （GCE）。 这个专有的逻辑引擎 提取了180多个国家的劳动代码，并立即告诉您通知期，强制性福利和税务要求。
让工具进行挖掘，以便您可以做出决定。
2. 使用 AI 代理进行举重
为每一个新区域聘请专家顾问，甚至在提出报价之前都会按预算吃掉。 像这样的 AI 驱动的全球人力资源代理 在一小部分成本中 G-P Gia™ 充当该专家。 像 Herb Pharm 这样的公司在短短两个月内节省了20多个小时的工作和数千个法律费用。
有了 Gia，我们大大降低了合规成本。 如果我需要编写政策，我会插入参数和管辖权，而 Gia 会立即创建它。 如果我需要比较 12 个州的病假法律，请输入提示，Gia 会返回一个方便的比较图表。
Katy Burris
人力资源高级总监
AI 是一种增强功能，而不是替代功能。 用它来减少行政繁忙工作，更快地引导您的全球候选人。 Gia 起草本地化合同，生成符合反歧视法律的面试问题，建立签证清单等。
Gia 进行试运行。 获得 30-day 免费试用，并亲眼目睹它能从您的日历中清除多少时间。
3. 自动化支持，而不仅仅是工资单
全球招聘的实际成本是持续的维护。 一些中小企业认为，一旦签订合同，工作就结束了。 如果你在柏林的新员工对他们在的工资单有疑问 9:00 a.m.，他们不应该等到你在纽约醒来才得到答案。
当您是每个全球时区的唯一联系人时，您将担任全天候帮助台的角色。 幸运的是，有一种方法可以支持您的国际雇员，而不会使您的员工人数翻倍。 这就是 G-P Assist进来的地方。
我们的 AI 平台内助手为全球员工提供即时、合规的答案，无论他们身处何处。 像 Boston Dynamics 这样的公司使用这种自动化来弥合时区差距，确保国际团队成员获得与总部员工相同的支持
自动执行常规查询允许您使用与当前相同的精益团队运行全球运营。
最难击中小型企业的盲点
对于现代中小企业来说，建立国际子公司是一种与当今速度不符的传统金融模式。 在会计费用，当地管理服务和法律文件之间， 你每年要考虑数千美元，以保持 一个国家的照明。
虽然初始设置在某些地区是负担得起的，但合规维护是中小企业预算死亡的地方。
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障碍 |
实体设置 |
G-P EOR |
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前期成本 |
15–150K 美元 |
0 美元 |
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雇用时间 |
3-6 个月 |
分钟 |
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年度维护 |
40-200k 美元 |
可扩展的 SaaS 费用 |
以正确的方式发展您的中小企业
在全球市场中，速度是您的最佳竞争优势。 以艰难的方式进行全球人力资源工作没有奖品。 虽然您的竞争对手陷入了为期三个月的法律参与循环，但您可能会专注于您的下一位员工。
停止猜测，开始成长。 开始您的 30-day 次免费试用， Gia立即获得 AI 驱动的合规性答案。 这是清除日历并为下一个大雇员准备预算的最快方法。
