尽管地缘政治、经济和技术中断， 91% 的高管仍在积极招聘。 只有一个问题：在当地市场寻找人才是困难的。 2025 World at Work 报告收集了 6,000 名全球商业领袖和专业人士的见解，发现全球不招聘的高管中有 50% 正在努力寻找顶尖人才。
这篇博客研究了 2025 World at Work报告的结果，以发现关键的全球人才招聘趋势和阻碍领导者的常见全球招聘误解。
为什么寻找技术人才比以往任何时候都难
当地人才短缺不是新问题。 他们已经影响了公司多年。 在 2023 年和2024年， G-P τ研究发现，超过 40%的高管表示，人才获取是他们发展的最大障碍。 2025年，挑战变得更加严峻。 世界工作报告发现， 84%的高管在当地市场很难找到熟练的人才。
那么，为什么找到合适的人越来越难呢？ 合格候选人的数量正在减少，特别是随着劳动力人口结构的变化和对专业技能的需求日益增长。 此外，每个人都在同一个池塘里钓鱼。 因此，公司必须激烈竞争技术娴熟的候选人，导致薪水和福利膨胀。 这也增加了“购买人才”的可能性 - 当高技能人才被提供更好薪酬方案的竞争对手收购时。
如何在当地市场之外寻找技术人才？
G-P 2025 World at Work 报告发现，最主要的招聘障碍是：
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寻找具备适当技能的合格候选人
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满足候选人对更高工资和福利的期望
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驾驭招聘的复杂后勤
本地招聘已经不够了。 克服当地人才短缺的关键是 利用全球人才库 并扩展您的国际招聘策略。 你可以从与有 记录雇主 （EOR） 合作开始。 EOR 可以帮助您访问新地区的人才中心，并建立您的全球团队，而无需建立实体。 一旦您找到合适的人才，EOR 就会管理招聘和合规的复杂后勤工作，因此您可以专注于您的业务。
关于全球招聘的最大误解是什么？
虽然全球招聘是解决当今当地人才短缺的解决方案，但许多企业领导者却被常见的 全球人才招聘误解所阻碍。 工作世界报告显示：
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52% 的领导者认为法律风险太大。
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50%的人担心失去效率和生产力监督。
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48% 的人认为在其他国家/地区需要当地办事处或法律实体进行招聘。
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42%的人说太贵了。
正确的国际招聘策略，加上值得信赖的全球就业伙伴，可以使这些担忧消失。 借助 G-P EOR，您可以快速、合规地 引导和管理 180 多个国家/地区的人才 。 我们处理从工资和福利到遵守当地劳动法的一切事务。 我们让您放心地在任何地方招聘，而不会受到法律风险的压力。 借助我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia，您可以分析和生成文档，并立即获得最棘手的合规问题的答案，从而将外包的法律成本和管理时间减少 95%。
为什么员工愿意在职业生涯中移居国外
World at Work 报告还发现，如今的员工比以往任何时候都更加灵活，对新的职业道路持开放态度。 报告显示， 52%的全球员工正在积极寻找或可能在未来六个月内寻找新工作。 对于许多人来说，这种搜索并不仅限于他们的祖国： 62% 的人愿意搬到另一个国家 进行职业发展。
这种调动工作意愿通常由 为全球公司工作的好处 驱动。 报告显示， 44%的受访者认为，在全球团队中工作可以改善他们的职业机会和技能。
对于接受全球人才招聘和职业流动性的公司来说，这是双赢的。 一方面，我让员工接触到不同的文化和观点，这有助于他们的个人成长和文化丰富。 另一方面，它使公司能够将员工转移到关键市场。
全球人才派遣允许您使用内部技能和专业知识，同时节省招聘和培训成本。 这种灵活性可帮助您保持最佳绩效并减少人员流动。 事实上， 88% 的人力资源专业人员 表示，他们将全球人才派遣视为解决人才短缺问题的有效国际招聘策略。
要详细了解全球团队对您的职业轨迹的影响，请浏览 我们的全球人才派遣博客文章。
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将搜索限制在本地人才库是不够的。 虽然这似乎令人生畏，但全球人才招聘可以让您获得所需的技能。 成功在于拥有正确的技术和正确的合作伙伴。
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