印度尼西亚是东南亚最大的经济体，也是寻求获得技术人才库的全球企业的关键市场。 该国的国内生产总值超过 1.4T美元。 印尼的国内消费市场和制造业是主要的经济支柱。 这包括汽车零部件、电子产品和纺织品等出口。 

政府处理镍和铜等矿产资源，以瞄准全球电动汽车电池供应链。 

在扩展到印度尼西亚之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在印度尼西亚招聘时需要了解的所有信息。

在印度尼西亚招聘之前应该知道什么

在印度尼西亚招聘之前应该知道什么

如果你是第一次将业务拓展到印度尼西亚，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着印度尼西亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括印度尼西亚在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。

以下是印度尼西亚招聘的五件事。

1. 印度尼西亚的合同和终止

所有雇佣关系都需要 签订无限期合同 （PKWTT） 或固定期限合同 （PKWT）。 固定期限合同最多可运行五年，包括延期。 无限期合同 没有设定的结束日期。 所有固定期限合同必须用印度尼西亚语书写。 允许签订双语合同，但如果存在任何不一致之处，以印尼语版本为准。 合同必须提及工作职责、薪酬、福利和解雇要求。

仅允许无限期合同试用。 最长试用期为三个月。

2. 印尼的工资和税收

雇主必须注册员工，并向 印度尼西亚的社会保障系统捐款：BPJS Kesehatan（健康保险）和BPJS Ketenagakerjaan（职业伤害，老年人/退休储蓄，养老金和死亡福利）。 贡献率是：

  • 健康保险：员工 1% 和雇主 4%（每月工资高达 12M00 万印尼盾）

  • Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification 

  • 退休储蓄 （JHT）： 2% 来自员工， 3.7% 来自雇主

  • 退休金福利 （JP）： 1% 来自员工， 2% 来自雇主（每月工资高达 1050 万印尼盾以上）

  • 死亡福利： 0.3% 来自雇主

员工须按累进规模缴纳年度所得税。 对于工资单，平均有效税率 （TER） 用于每月预扣税（1 月至 11 月）。 最终年度计算使用 12 月的渐进利率。 2025 的累进率是：

  •  5% for annual income up to IDR 60M

  •  6，000-2.5 亿印尼盾为 15%

  •  2.5 亿至 5 亿印尼盾为 25%

  •  500M–5B 印尼盾为 30%

  •  收入超过 5B印尼盾为 35%

3. 印度尼西亚的工资和工作时间

工作周为 40 小时。 这是每天 7 小时，持续 6 天，或每天 8 小时，持续 5 天。 允许加班，每天最多 4 小时，每周最多 18 小时。 加班工资 为第一小时正常时薪的 150%，后续时薪为 200%。 加班需要获得员工的书面同意。

员工在服务满 12 个月后至少获得 12 天带薪年假。 印度尼西亚  的假期每年由政府决定。 2025年，全国公共节假日 17 个。 

病假没有上限 。 员工可以：

  • 患病前四个月工资的 100%

  • 未来四个月为 75%

  • 未来四个月为 50%

  • 此后 25%，直至雇佣关系终止

产假 为三个月全薪休假，如果医疗需要，可延长至六个月。 前三个月的工资为 100%，最后三个月的工资为 75%。 父亲获得两天带薪陪产假，与雇主达成协议后，最多可额外休假三天。

婚姻或洗礼等家庭活动的带薪休假不是必需的，但可以根据公司政策提供。

4. 印度尼西亚的就业市场和劳动力

印度尼西亚的劳动力是世界上最大的劳动力之一。 Recent estimates put it at 140 million people out of a total population of 277 million. 这使得印度尼西亚成为全球第四大劳动力，仅次于中国、印度和美国。

印尼是 G20强的积极成员，参与国际经济讨论和倡议。

印度尼西亚约 16–18%的年轻人拥有高等教育学位。

5. 印尼正在实施劳动法改革

创造就业机会的综合法于 2020 年通过，并于2023年修订。 该法律引入了劳工改革，使印度尼西亚对投资更具吸引力。 它简化了招聘，提高了加班灵活性，并放宽了外包和外派人员招聘的限制。

政府法规第 35/2021 （GR35）号规定了许多综合法律的变更。 它要求雇主在合同终止或延期时向员工支付固定期限合同的报酬，但不得自愿辞职。

印度尼西亚的顶级招聘中心

印度尼西亚的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。 

印度尼西亚的顶尖人才中心包括：

  • 雅加达 是首都，也是最大的城市。 这是 世界上人口最多的城市。 雅加达是该国的主要商业，金融和技术中心，拥有许多跨国和本地公司的总部。

  • 泗水是坦戎佩拉克港的所在地。 The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. 它是东爪哇和印度尼西亚东部地区的主要门户。

  • 万隆 以其大学和创意产业而闻名。 它被称为爪哇的巴黎。 万 隆大约 56% 的经济活动与设计相关。 

  • 梅丹 是苏门答腊最大的城市。 这是通往马六甲海峡的关键门户。 Medan 是农业综合企业、贸易和制造业的中心。 它是印度尼西亚棕榈油和橡胶的出口中心。

  • 贝卡西 是一个大型工业和制造区，拥有许多工厂和物流公司。 它 拥有超过 10,000 家制造公司。

印度尼西亚主要行业

了解印度尼西亚的顶级行业，可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。 

印度尼西亚的顶级行业包括：

  • 制造业： 印度尼西亚拥有强大的制造业，特别是在汽车，电子，纺织品，鞋类和消费品领域。 许多跨国公司在这里建立了工厂和供应链。 制造业占印尼GDP的 20%。 这是东盟国家中最高的份额。

  • IT和数字服务： 该国的科技部门正在增长，雅加达和万隆的创业生态系统蓬勃发展。 他们的数字经济是由电子商务和金融科技驱动的。 

  • 银行和金融服务： 印度尼西亚的金融部门正在扩张，在银行，保险，金融科技和投资服务方面拥有机会。 数字支付是该国金融科技收入 的主要来源（2024年为73.44%）。 

  • 农业和农业综合企业： 印度尼西亚是 世界上最大的棕榈油、橡胶、咖啡和可可生产商之一。 该国的农业部门提供生产，加工和出口方面的专业知识。

  • 能源和采矿： 印度尼西亚拥有丰富的自然资源，包括石油、天然气、煤炭和矿产。 该国拥有世界上最大的镍储量，是全球最大的锡、铝土矿和钴生产商。 在提取、处理和支持服务方面存在机会。

在印度尼西亚雇用员工的成本

印度尼西亚的招聘成本

无论您是在印度尼西亚雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：

  • 设立实体（除非您与有记录的雇主合作）

  • 发布招聘广告

  • 向在印度尼西亚有关系的员工支付推荐奖金

  • 付给内部招聘委员会报酬

  • 往返印度尼西亚的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通

  • 与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）

  • 使用背景调查服务筛选候选人

  • 起草雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商

  • 提供计算机、电话和软件许可证的费用

  • 入职材料和初始培训

  • 维护所需税务和工资单记录和文件的成本

根据 Gia 的 G-P Verified Sources 数据，印度尼西亚的雇主负担率约为 10–12%，其中包括在工资基础上触发的成本，不包括可能有所不同的意外保险。 

在印度尼西亚，公司需要什么才能雇用员工？

在印度尼西亚扩大团队之前，请确保涵盖这些基本要素：

  • 取得设立契约、法律和人权部批准以及公司注册证书。

  • 向印度尼西亚税务局登记公司税号。

  • 通过 OSS 获取 NIB，OSS 是唯一的商业注册码。

  • 以贵公司的名义开立本地银行账户，用于支付工资和法定款项。

  • 为您的公司和员工注册 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。

  • 准备印度尼西亚的雇佣合同。

  • 确保遵守最低工资、工作时间和福利。

  • 根据业务部门的不同，可能需要额外的执照或许可证。 

在印度尼西亚设立子公司可能需要数周或数月时间。 使用 G-P EOR 在印度尼西亚雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。

在印度尼西亚雇用员工的步骤

印尼的招聘流程类似于您在自己国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。

1. 印度尼西亚的广告职位空缺

准备明确的工作描述，概述职责、资格和薪酬。 将工作发布在本地和国际工作板上。 

Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印度尼西亚的热门求职委员会。

2. 评估印度尼西亚的求职申请

审查简历，并给符合要求的候选候选人写信。

3. 面试印度尼西亚的候选人

通过电话、视频或面对面进行初步访谈。 Gia 可以帮助您创建符合泰国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。

根据需要安排进一步的访谈或评估。 核实工作经历、教育情况，并在需要时进行背景调查。

4. 在印度尼西亚提供工作机会

以印度尼西亚语编制合规的雇佣合同（如需要，提供双语）。 明确说明工资、福利、工作职责和解雇条款。

5. 在印度尼西亚入职新员工

现在，您可以为新员工入职。 在 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 注册您的新员工。 设置工资单，提供入职培训，并确保员工理解您的公司政策。 保留准确的雇佣记录，并遵守印度尼西亚的雇佣法律。

如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。 

印度尼西亚的招聘承包商

与 印度尼西亚的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，可以在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 位于印度尼西亚的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。 

招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。 

在与印度尼西亚的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：

1. 印度尼西亚的员工与独立承包商

在雇主的监督和控制下工作，遵循既定的时间表，整合到组织中，并获得定期工资和福利（例如 BPJS 社会保障、带薪休假和最低工资保护）。 

承包商独立提供服务，制定自己的时间表，使用自己的设备，并参与特定项目或期间。 他们没有获得员工福利，服务于多个客户。 印度尼西亚法律根据控制程度、经济依赖、资源提供和聘用性质等因素进行定性评估。 工作关系，而不仅仅是合同，决定了分类。

2. 印度尼西亚错误分类的处罚

如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：

  • 偿还工资、加班费、社会保障缴款、带薪休假以及员工本应获得的其他福利。

  • 不遵守劳动、税收和社会保障法律，可能会处以行政罚款。

  • 支付未支付的所得税预扣税和相关罚款。

3. 如何在印度尼西亚向承包商付款

G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。

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