4 名企业家如何领先于全球复杂性

关键要点

• 敏捷性是进入高层的新途径： 成功的企业家通过自动化管理噪音将全球复杂性转化为竞争优势。

• AI 为竞争环境提供了公平的条件： AI 驱动的工具，如 G-P Gia™ 允许初创公司实现企业级增长，而无需企业级员工。

• 人才普世主义： 从高成本中心转向无边界劳动力，帮助初创公司与企业巨头竞争。

• 人类机构： 人工智能的目标是让领导者专注于他们的业务，而不是跟踪税法。

达沃斯世界经济论坛聚集了来自全球各个角落的领导人，讨论宏观经济变化和人工智能原生时代。 虽然全球巨头争论高层政策，但 G-P 创始人 和 CEO Nicole Sahin 正在与正在移动针头的连续企业家和颠覆者交谈。

如今规模化的初创企业面临着两个存在的威胁：监管复杂性的巨大权重和对当地科技人才的激烈竞争。 从妮可的谈话中，一个共同的线索连接了每一个故事。 最成功的创始人不会让全球复杂性减缓他们。 相反，他们用它来取得进步。

在 Wild West 监管部门保护您的业务

全球法规没有例外。 他们不会为较小的球员缩小规模。 连续企业家，投资者和Terra Impact Ventures CEO 的Renat Heuberger在他与Nicole坐下来期间注意到了这一矛盾。 

“法律是一样的，不管你是一家大型，大型，数十亿家公司还是小型初创公司。 但【巨人】拥有整个公司劳动律师团队。 作为一家初创公司，我们没有这个。 因此，我们需要在拥有正确的资源方面非常聪明。”

HelloSky创始人Alex Bates将国际格局描述为一个不断变化的前沿。 “当你走向国际时，这是狂野的西部。 “对于我们作为一家软件公司来说，我们遇到了GDPR，欧盟人工智能法案 - 他们不断改变这些法规，所以任何公司都跟不上。

对于一家初创公司来说，在国际任务中燃烧能源是一个致命的错误。 传统的方法是雇用一群律师。 现代战略是自动化。 

如果您准备开始您的全球之旅，我们关于在 国际上扩展初创公司的 指南为您提供了分步路线图。

合规不是手动的“检查箱”练习或一次性文件归档，而是动态的过程。 通过使用自动化合规技术，创始人可以确保他们实时遵守当地劳动法。 要了解这一点的实际效果，请查看我们的 创业公司雇主指南。

通过转换规则赢得人才竞争

在传统技术中心试图超越传统巨头的公司很难跟上步伐。 向前推进的创始人是那些超越自己后院寻找人才的人。

Baracoda CEO 的创始人Thomas Serval分享了他如何通过屈服于“普遍主义”来超越巨人。 这就是这样一种信念，即即使机会不是，人才也在全球范围内平均分配。 他尽早发现高潜力人才，而不是在饱和市场匹配过高的工资。

“我们的竞争对手要么是一家将招募和给予完全所有权的初创公司，要么像谷歌这样的大公司，”托马斯告诉尼科尔。 他强调，保留比最初的招聘更重要。 托马斯将流动率描述为“为学习曲线提供资金，造福他人”。 

CEO WeSpire的创始人Susan Hunt Stevens将她的成功归功于从第一天开始就对世界开放。 拥抱无边界的劳动力是一种弹性战略。

收回您的时间和精力

现代创始人不再建立内部系统来对抗这些战斗。 相反，他们使用经过验证的基础设施和专业知识来绕过监管障碍。 

G-P 简化了全球扩张，因此您可以专注于您的业务。 通过使用由 SaaS 和 AI 驱动的全球就业产品 ，如 EOR 、承包商和 Gia ， 初创公司可以在没有员工的情况下实现企业级结果。 

让您的下一步行动成为全球行动

达沃斯 Nicole Sahin 的采访明确了一件事：戈利亚斯和大卫之间的差距正在缩小。 您可以通过合适的合作伙伴解决全球税法和劳动法的复杂性。 这就是G-P进来的地方。 

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