全球格局正在发生变化。 震撼世界的是，最终会震撼你的劳动力。 所有的头条新闻都在谈论正在发生的事情。 没有人告诉你如何回应。 人力资源领导者需要制定游戏计划。

在我们的亚太 （APAC） 版 全球劳动力趋势网络研讨会系列中，我们的演讲者提供了这些内容。

认识演讲者：

  • TMF Group 南亚和澳大拉西亚人力资源和薪资服务市场主管 Vo Ngoc Thuy

  • Vialto Partners 新加坡区域主管合伙人 Ben Neumann

  • Joan Groleau，全球合作伙伴营销副总裁， G-P

在本课程中，专家探讨了地缘政治敏捷性如何将人力资源领导的角色从副驾驶转变为船长。 2026 强中最成功的人力资源领导者是那些将人才、人才派遣和地缘政治趋势视为一个综合战略的人。 这就是方法。

1. 人才供应链

过去，供应链多元化是首席运营官 （COO） 需要担心的问题。 在 2026 中，这是人力资源的优先事项。 一个Vo分享了全球企业如何从传统枢纽转向越南，马来西亚和印度尼西亚等“阿尔茨海默氏症”热点。

越南的国家半导体战略和马来西亚从简单组装转向先进的高科技设计，使这些国家成为人才磁铁。

敏捷性提示： 停止问“我们可以在哪里招聘？” 然后开始问：“正在构建的能力在哪里？” 无论是印度的软件工程还是槟城的高科技制造，敏捷性意味着遵循专业知识，而不是最低的劳动力成本。

2. 驾驭流动签证的格局

Ben Numa指出，今天的全球气候是流动的。 人力资源主管醒来后收到通知，这些通知可能会在一夜之间从根本上改变他们的招聘策略。

一个典型的例子是H H-1B签证在美国的变化 ，但其中一扇门关闭，另一扇门打开。 中国和韩国等国家正在推出STEM签证，专门用于吸引全球知名大学或研究机构的科技人才。

中国新的K签证 （10月 2025日推出）和 韩国的K-Star签证 通过允许STEM毕业生进入各自国家并在没有事先工作机会的情况下寻求工作来消除传统障碍。 签证持有者可以从事研究，文化交流，创业和商业。

敏捷性提示： 跟上区域联盟的步伐。 2026 年的人力资源领导应准备好随着移民法的转变而调整其研发中心。

3. 从基于位置的招聘到基于能力的招聘

旧的人力资源手册是基于办公室周围的招聘半径。 2026 获胜策略基于跟随太阳模型。 Vo 讨论了跨国公司如何分拆并利用多个中心担任不同角色：

  • 印度： 数据自动化和软件中心

  • 波兰： 高级系统架构和网络安全的据点

  • 哥伦比亚： 面向美国的客户成功团队的完美重叠

2026 年人力资源领导者面临的另一个挑战是找到福利待遇的统一性和本地化之间的平衡。 

例如，瑞典提供补贴的儿童保育和医疗保健，因此您的团队可能会期待其他补充福利，如健康支持或符合人体工程学的家庭办公设备。 但孟买或马尼拉的公共医疗保健和儿童保育不太全面，因此在解决公共服务差距的私人家庭计划上花费相同的预算要好得多。 

敏捷性提示： 建立一个“中心组合”。 避免追逐廉价位置的陷阱，而是专注于基于结果的招聘。 通过跨时区扩展能力，您可以减少对任何单一市场的依赖，并保持全天候工作，而不会耗尽您的团队。 从战略和本地获取好处将帮助您获得最大的投资回报率和忠诚度。

4. 攀岩墙与梯子

在地缘政治上敏捷的世界中的保留看起来不同。 在 2026年，职业道路不是一个线性的阶梯；这是一个攀岩墙。 在梯子上，唯一的成长方法是“向上”（推广），这通常需要搬到总部或特定城市。 在攀岩墙上，您可以向上、向下、向左和向右移动，以找到最好的“握把”——或最好的技能组合。

正如本所指出的那样，“我们也不再总是把这个人搬到工作上来——我们正在把工作搬到这个人身上去。 这使员工能够从本国获得全球经验，弥合技能差距，而无需承担实际调动的负担。 

敏捷性提示： 通过将职业成长与实际调动分离，在竞争中脱颖而出。 制定人力资源政策，让合适的技术合作伙伴在您的业务结构中实现“虚拟移动性”。 审核您的高优先级项目，并有意识地为它们配备跨境人才。 虚拟移动性为越南的员工提供了领导伦敦项目的机会。 他们能够“攀登”（成长），而你却能保持天赋。

5. 使用 AI 从实干家转向思想家

地缘政治造成立法波动。 当区域联盟因经济压力而转变或制定新的劳动法时，工资单是第一个吸收这些变化的系统。 如果您的人力资源团队无法手动审计波动的当地税法，则您无法将战略转向新的中心。

Vo解释了AI驱动的平台如何充当“智能中间件”。 在工资单运行之前，AI 会自动捕捉当地劳动法的差异。 这改变了 HR 的角色。 他们不是“进行”数据输入以跟上新法律，而是成为“思想家”，他们利用这段时间谈判复杂的区域合同，并驾驭法律转变的人性化。

敏捷性提示： 将薪资和合规视为战略领域，而不仅仅是行政领域。 使用 AI 处理职称和签证要求之间的道路检查，并让您的团队专注于高级战略和区域关系。

2026 全球敏捷性检查清单

  • 地缘政治：确定新兴的人才中心（例如，越南用于制造业，印度用于软件），以使供应链人才多样化。
  • 签证格局：监控区域STEM签证转移（例如，韩国，中国），将技术招聘从H-1B限制中转移出来。
  • 招聘策略：从基于位置的招聘转向基于能力的招聘（遵循太阳模型）。
  • 内部调动：虚拟任务的审计角色，无需调动即可提供全球经验。
  • AI 基础设施：通过自动化手动工资单和合规道路检查，从实干者转变为思考者。
  • 总奖励：本地化福利套餐，以匹配地区文化价值观（例如，健康与儿童保育）。

了解人力资源部在全球的转变

在 2026 中，您的人力资源战略与您适应全球逆风的能力一样强大。 虽然人工智能为您提供了跟踪这些变化的数据，但人类领导者需要了解 原因 并制定战略。 这是一个独特的时期，人力资源领导人可以通过使用新技术指导他们的组织，掌舵从副驾驶转为队长。

有关半导体战略、STEM 签证和“五代”劳动力的更多信息， 请观看完整的按需网络研讨会。

别忘了在我们的 2026 系列中找到其他地区观点：