G-P Gia™: Global HR AI, die mit Ihnen skaliert

Globale Compliance ist ein bewegliches Ziel. HR-Teams kämpfen mit sich ändernden Gesetzen und fehleranfälligem Dokumentenmanagement. Es ist eine risikoreiche und nie endende Arbeit. 

Für Unternehmen steht noch mehr auf dem Spiel. Der Kampf, die Compliance in allen Regionen konsistent und auditbereit zu halten, belastet Ressourcen und Kreativität.

In der Vergangenheit waren manuelle Prozesse und teure Berater der einzige Weg vor uns. Jetzt gibt es Gia: den KI-gestützten globalen HR-Agenten, der beschäftigungsbezogene Compliance-Angelegenheiten sofort löst.

Und nach umfangreichen Beta-Tests veröffentlichen wir heute Gia für Sie.

Andere KI-Tools raten nur. Gia weiß es.

Ihre HR-Teams benötigen vertrauenswürdige, skalierbare Technologielösungen. Generische KI-Tools stammen aus nicht verifizierten Internetquellen. Sie verstehen die Nuancen des globalen Arbeitsrechts nicht und geben oft veraltete oder falsche Informationen. Es gibt keine Qualitätskontrolle oder Moderatoren. Alles, was Ihnen übrig bleibt, ist Vermutung. Und Vermutungen schützen Sie nicht vor Strafen und Compliance-Fehlern.

Gia ist anders. Es basiert auf einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungsexpertise und proprietärer Wissensbasis von G-P, die fast eine Million reale Szenarien, über 100,000 rechtlich geprüfte Artikel und mehr als 1.500 Regierungsquellen umfasst. Durch fortschrittliche, mehrstufige KI-Begründung denkt Gia wie ein Anwalt und liefert genaue Informationen über G-P Verified Sources – validiert von unseren Experten – damit Sie jeder Antwort vertrauen können.

Mit Gia können Sie:

• Eliminieren Sie die Beauftragung von Beratern: Erhalten Sie sofortige Antworten auf komplexe HR-Fragen und senken Sie die Kosten für externe Berater und die Verwaltungszeit um bis zu 95 %.

• Erstelle in wenigen Minuten konforme HR-Dokumente: Erstelle lokal konforme Verträge, Angebotsschreiben, Richtlinien, Mitarbeiterhandbücher und mehr.

• Antizipieren Sie Compliance-Risiken: Laden Sie Ihre Richtlinien und Verträge für eine Compliance-Prüfung hoch. Gia identifiziert potenzielle rechtliche Probleme, erstellt eine detaillierte Risikoanalyse und bietet in wenigen Minuten und nicht in Wochen umsetzbare Empfehlungen.

Erfahren Sie, wie Herb Pharm mit Gia die Compliance-Zeit und die Rechtskosten reduziert. Fallstudie lesen ->

Globale Compliance zur Hand

Die zum Patent angemeldete KI von Gia wurde präzise gestaltet. Es liefert Ergebnisse, die 10-mal besser sind als der Branchenstandard. Unser firmeneigenes RAG-Modell und unser agentisches Framework ermöglichen es Gia, Leitlinien zu bieten, die über Antworten auf Oberflächenebene hinausgehen. Gia versteht die Nuancen Ihrer Fragen wirklich, damit Sie Ihre globale Belegschaft selbstbewusst verwalten können.

Gia hilft HR-Teams, schneller und intelligenter zu arbeiten. So geht's: 

1. Dokumentenerstellung

Das Erstellen von konformen HR-Dokumenten von Grund auf ist zeitaufwändig. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten, aber die Recherche nach lokalen Gesetzen kann in komplexen Gerichtsbarkeiten Tage oder sogar Wochen dauern. Von Angebotsschreiben und Mitarbeiterhandbüchern bis hin zu Richtlinien und Verträgen automatisiert Gia den Prozess und passt jedes Dokument an dein Zielland und deine Zielsprache an.

Setzen Sie es in die Praxis um. Versuchen Sie diese Aufforderungen, um zu beginnen:

• „Erstellen Sie ein konformes Angebotsschreiben für eine Position in [Stellenbezeichnung] in [Land].“

• „Übersetzen Sie diesen Vertrag in [Sprache] und stellen Sie gleichzeitig die Einhaltung sicher.“

• „Entwerfen Sie eine Richtlinie für Remote-Arbeit, die in [Land] konform ist.“

2. Richtlinien-Management

Die manuelle Verwaltung von Richtlinien über Länder hinweg ist zeitaufwändig und erhöht das Risiko von Fehlern und Inkonsistenzen. Gia bietet skalierbare Intelligenz, sodass du regulatorische Verschiebungen verwalten und den Verwaltungsaufwand um 50 % reduzieren kannst.  Sie kann Ihre bestehenden Richtlinien auf Compliance überprüfen, auf hochgeladene Richtlinien verweisen, potenzielle Risiken kennzeichnen und neue Richtlinien erstellen, die mit den lokalen Gesetzen übereinstimmen – in einem Bruchteil der Zeit. 

Setzen Sie es in die Praxis um. Versuchen Sie diese Aufforderungen, um zu beginnen:

• „Überprüfen Sie dieses HR-Dokument auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze von [Land].

• „Überprüfen Sie diese Unternehmensrichtlinie auf Einhaltung der Arbeitsgesetze von [Land].

• „Erstellen Sie eine Checkliste für [Compliance-Thema] basierend auf den Gesetzen von [Land].“

3. Compliance-Prüfungen mit Risikoanalyse und Empfehlungen

Während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter bestehen regulatorische Risiken. Gia kennzeichnet fehlende Vertragsklauseln, unzulässige Verfahren oder Verstöße gegen die vorgeschriebenen Prozessanforderungen – und schlägt Überarbeitungen zur Einhaltung vor.

Setzen Sie es in die Praxis um. Versuchen Sie diese Aufforderungen, um zu beginnen:

• „Was sind die Steuereinbehaltungsanforderungen für Boni in [Land]?“

• „Berechtigt diese Rolle als Mitarbeiter oder Auftragnehmer in [Land]?

• „Prüfen Sie diesen Arbeitsvertrag auf Einhaltung der Gesetze von [Land].“

Skalierbar für HR-Teams in Unternehmen

Datenschutz und -sicherheit sind für Unternehmen jeder Größe von größter Bedeutung. Gia bietet robuste Sicherheitsfunktionen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten immer geschützt sind:

• Zentralisierte Kontrolle: Definieren Sie Benutzerrollen und Zugriffsberechtigungen mit SSO-Unterstützung (Single Sign-On). Daten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt. Und Benutzer können eine vollständige Datenlöschung anfordern.

• Sicheres Datenmanagement: Laden Sie Ihre Dokumente sicher hoch, um eine einheitliche Wissensdatenbank des Unternehmens zu erhalten, auf die Gia verweisen kann.

• Vertraulichkeit: Erstellen Sie isolierte Umgebungen für vertrauliche Projekte und kontrollieren Sie die externe Weitergabe sicher.

Für Unternehmen ist Gia ein strategischer Compliance-Partner. Es bietet einen vollständigen Audit-Trail für Governance und Compliance. Zum Schutz Ihres Unternehmens bietet Gia Sicherheit auf Unternehmensebene mit strenger Mandantentrennung, sodass Ihre Daten isoliert und sicher sind. Alle Informationen werden sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre sensiblen HR-Daten geschützt sind.

Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion

Verlagerung der Gesetze und die Gefahr der Nichteinhaltung haben die HR-Teams viel zu lange gebremst. Es ist Zeit für etwas Neues. 

Gia ist nicht nur ein weiteres KI-Tool, und die Branche hat es bemerkt. Unsere agentische KI wurde von HR Executive 2025 als Top-HR-Produkt für seine Fähigkeit anerkannt, die Arbeitsweise von HR-Teams zu verändern. Die zum Patent angemeldete KI-Technologie von Gia wurde entwickelt, um Ihre schwierigsten HR-Herausforderungen zu lösen. 

Keine rechtlichen Hürden mehr oder kostspielige abrechenbare Stunden. Mit Gia ist es fertig. 

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