13. Monatsgehalt: Leitfaden für Arbeitgeber zu Geldleistungen

Wichtige Erkenntnisse:

• 13. Monatsgehalt definiert: 13. Monatsgehalt ist ein zusätzliches Monatsgehalt. Es ist in einigen Ländern ein gesetzlicher Vorteil und in anderen ein freiwilliger Vorteil.

• Globale Compliance ist der Schlüssel: Das Verständnis der lokalen Gesetze für das 13. Monatsgehalt ist entscheidend, um Talente zu gewinnen und die Compliance zu wahren.

• Die Zahlung variiert je nach Land: Die Berechnung, der Zeitpunkt und die steuerlichen Auswirkungen des 13. Monatsgehalts sind weltweit unterschiedlich.

• Die Verwaltung globaler Leistungen ist einfach mit G-P: Erstellen Sie konforme Leistungspläne für Ihre globalen Mitarbeiter mit G-P, einschließlich 13. Monatsgehalt und anderen Berechtigungen.

Die Belegschaft ist überall hier, und globale Unternehmen sind führend. Wenn Sie eine Stellenausschreibung in einem neuen Unternehmen in Betracht ziehen, stehen Gehalt und Sozialleistungen ganz oben auf der Liste der Faktoren für Mitarbeiter, wobei 69 % erwarten, dass das jährliche Gehalt die Lebenshaltungskosten übersteigt. Doch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Gehaltsnormen und die Sozialleistungen variieren je nach Land. Zum Beispiel ist die Zahlung eines 13. Monatsgehalts in einigen Ländern wie Brasilien gesetzlich vorgeschrieben, aber es ist in den Vereinigten Staaten keine Standardpraxis.

Wenn Sie über Grenzen und Grenzen hinaus expandieren, ist ein klares Verständnis der lokalen Vergütungspraktiken der Schlüssel, um Top-Talente zu gewinnen – und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie internationale Arbeitsgesetze mit einem erstklassigen Employer of Record (EOR) umgehen können, um die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen zu vereinfachen, einschließlich Zahlungen nach 13 Monaten.

Was ist das 13. Monatsgehalt?

Das 13. Monatsgehalt (33. Monatsgehalt) – auch bekannt als 13. Monatsbonus, 13th Monatsgehälter oder 13th Gehalt – ist eine zusätzliche monetäre Vergütung zusätzlich zum Jahresgrundgehalt eines Mitarbeiters. In den meisten Fällen entspricht das 13. Monatsgehalt dem vollen Monatsgehalt oder dem Gesamtgrundgehalt 1/12 des Mitarbeiters.

Globale Arbeitgeber können dafür verantwortlich sein, diese Zahlungen an Mitarbeiter zu bestimmten Daten im Laufe des Jahres zu leisten. In jedem Land, in dem sich Teams befinden, ist es wichtig, die Gesetze und üblichen Praktiken im Zusammenhang mit Gehaltszahlungen für den 13. Monat zu verstehen. Mit Hilfe eines zuverlässigen Employer of Record (EOR)-Partners wie G-P kannst du die Compliance bei all deinen Gehaltsabrechnungstransaktionen sicherstellen und die globale Einstellung nahtlos gestalten.

Wie sieht die Geschichte des 13. Monatsgehalts aus?

Das 13. Monatsgehaltsgesetz wurde ursprünglich 1975 vom philippinischen Präsidenten Ferdinand Marcos gegründet. Das Gesetz, das als Präsidentendekret Nr. 851 bekannt ist, wurde umgesetzt, um die niedrigen Mindestlöhne zu adressieren, da der Kongress die lokalen Arbeitsgesetze seit 1970 nicht aktualisiert hatte. Die Verfügung berechtigt Mitarbeiter mit niedrigem Gehalt zu einer zusätzlichen Vergütung, die ihnen hilft, die Feiertage zu feiern und ihre Ausgaben zu verwalten.

Andere Länder haben ähnliche Vorschriften erlassen, die oft als das dreizehnte Gehalt bezeichnet werden.

In einigen Fällen zahlen Unternehmen auch 14th Monatsgehälter aus. Arbeitnehmer können Anspruch auf diese Boni durch Gesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge oder spezifische Regeln für Urlaubs- und Feiertage haben.

Ist das Gehalt für den 13. Monat obligatorisch?

Ja, in einigen Ländern ist das 13. Monatsgehalt obligatorisch. In Ländern wie Brasilien und Guatemala können die Vorschriften sogar eine zusätzliche Zahlung eines 14. Monatsgehalts zusätzlich zu einem 13-Monatsgehalt vorschreiben. Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter international einstellt, muss die Beschäftigungsstandards, Vergütungsgesetze und Arbeitsrechte des Gastlandes einhalten.

In anderen Ländern ist das 13. Monatsgehalt üblich, was bedeutet, dass es zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, aber von den Mitarbeitern erwartet wird. In diesem Fall liegt es im besten Interesse Ihres Unternehmens, diese Zahlung zu leisten, um Talente zu binden. Einige Länder bieten jedoch keine Bezahlung für den 13. Monat an oder schreiben diese vor. In den Vereinigten Staaten ist zum Beispiel das Gehalt für den 13. Monat nicht obligatorisch. Stattdessen bieten Arbeitgeber mit Sitz in den USA in der Regel alternative Anreize zum Jahresende an, wie leistungsbasierte oder Produktivitätsboni.

In welchen Ländern ist eine Bezahlung im 13. Monat erforderlich?

Viele Länder setzen ein obligatorisches Gehalt für den 13. Monat um, während es in anderen nur üblich ist. Die Praxis ist am häufigsten in Lateinamerika, wo fast jedes Arbeitsrecht eines Landes ein 13th Gehalt erfordert. Bestimmte Länder in Europa schreiben jedoch auch eine 13. Monatsvergütung für bestimmte Branchen vor.

Eine internationale Datenbank wie G-P Globalpedia von kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, welche Länder über ein 13. Monats-Gehaltssystem verfügen, ob üblich oder obligatorisch, zusammen mit den spezifischen Anforderungen, Bedingungen und Zahlungsdaten für jedes.

Wer hat Anspruch auf 13. Monatsgehalt?

In der Regel haben nur allgemeine Mitarbeiter (nicht leitende Angestellte) mit festen Monatslöhnen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt. Der Mitarbeiter muss während des Kalenderjahres mindestens einen Monat gearbeitet haben. Dennoch kann der Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt vom Beschäftigungsstatus oder bestimmten Vertragsbedingungen abhängen.

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Je nach Land haben verschiedene Arten von Mitarbeitern möglicherweise keinen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, darunter:

• Manager oder Personen, die befugt sind, Personalentscheidungen zu treffen oder zu empfehlen.

• Persönliche Dienstleister wie private Krankenschwestern oder Fahrer.

• Beauftragte Mitarbeiter, Freiberufler und Auftragnehmer.

• Mitarbeiter im Zivildienst.

Ein erstklassiger EOR wie G-P, mit internationalen Gehaltsabrechnungsdiensten, kann Arbeitgebern helfen, das 13. Monatsgehalt zu vereinfachen, indem die Einhaltung der lokalen Vorschriften sichergestellt wird und bestimmt wird, welche Mitarbeiter Anspruch auf diese Leistung haben.

Wie wird das Gehalt für den 13. Monat berechnet?

Wenn es darum geht, wie man die 13th Monatsvergütung berechnet, haben die Länder unterschiedliche Methoden. Normalerweise sollten die Gehälter des 13. Monats dem vollen Monatsgehalt oder 1/12 dem Gesamtgrundgehalt des Mitarbeiters entsprechen.

Während die Formel je nach Standort und Vertrag variieren wird, besteht eine gemeinsame Strategie darin, das monatliche Grundgehalt des Mitarbeiters zu nehmen, es mit der Anzahl der gearbeiteten Monate zu multiplizieren und durch zu teilen12. Unter Verwendung dieser Formel entspricht das 13. Monatsgehalt normalerweise dem regulären Monatsgehalt des Mitarbeiters und nicht dem höchsten Monatsgehalt innerhalb des Jahres.

Das Grundgehalt enthält keine zusätzlichen Leistungen, die nicht Teil des integrierten Monatsgehalts sind. Dies kann je nach Land variieren, daher ist es wichtig, vor der Berechnung die lokalen Vorschriften zu berücksichtigen.

Unternehmen können auch einen jährlichen Vergütungssatz festlegen, durch dividieren 13und ein monatliches Bruttogehalt bereitstellen. In diesem Fall stellt der Bonus keine zusätzlichen Kosten dar, sondern ist in der Jahresvergütung enthalten, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Wann sollte das Gehalt für den 13. Monat ausgestellt werden?

Die Fälligkeitstermine für Zahlungen im 13. Monat variieren je nach Land. An den meisten Orten sind Unternehmen verpflichtet, Mitarbeitern das 13. Monatsgehalt im Dezember zu zahlen, aber in einigen Ländern wird es zum einjährigen Jubiläum eines Mitarbeiters und danach jedes Jahr zur gleichen Zeit gezahlt. Weitere Ausnahmen sind China, wo vor dem chinesischen Neujahr ein übliches Gehalt für den 13. Monat erwartet wird, und in Saudi-Arabien wird dieser Vorteil normalerweise während des muslimischen Feiertags von Eid al-Fitr im Juli gewährt. Die meisten EMEA-Länder hingegen werden ihren Mitarbeitern im Mai oder Juni 13 Monate als zusätzliche Vergütungsquelle während der Sommerpausen und der Freizeit gewähren.

Einige Länder teilen den Bonus in zwei Hälften auf oder schließen ein Gehalt für den 14. Monat ein, was zu zwei Zahlungsfristen führt. Andere haben unterschiedliche Standards, wenn das 13th Monatsgehalt freigegeben wird. Es ist wichtig, die neuesten Updates für jedes Land zu überprüfen, in dem Ihr Unternehmen tätig ist.

Obwohl das Gehalt für den 13. Monat oft am Ende des Jahres verteilt wird, gilt es nicht als Weihnachtsgeld. In vielen Ländern werden beide Boni separat bereitgestellt, wobei der Urlaubsbonus ein zusätzlicher Vorteil ist.

Ist das 13. Monatsgehalt besteuert?

Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel steuerfrei. Sie kann jedoch wie andere Standardgehälter steuerpflichtig sein – insbesondere in Ländern, in denen das Jahresgehalt auf die 13-Monats-Zahlung aufgeteilt ist. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass alle Zahlungen über die 1/12 Nennung des Grundgehalts des Mitarbeiters steuerpflichtig sind. Der Ausschlusssatz auf den Philippinen ist beispielsweise PHP 90,000 – der maximal zulässige Betrag ohne Steuern. Diese Höchstgrenze beinhaltet auch eine Bonuskomponente zusammen mit dem 13. Monatsgehalt. Das bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter einen Bonus von PHP 90,000 vor dem Gehalt des 13. Monats erhält, die Höchstgrenze von PHP für diesen Bonus verwendet 90,000 wird und es keine weiteren Abzüge für das Gehalt des 13. Monats geben wird.

In einigen Ländern wird das Gehalt für den 13. Monat besteuert, jedoch in der Regel zu einem niedrigeren Satz als das reguläre Einkommen. Letztendlich hat jedes Land seine eigenen Vorschriften zur Besteuerung. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie die Besteuerung steuern können, während Ihr Unternehmen expandiert? Ein EOR vereinfacht die Compliance, indem es Steuern, Gehaltsabrechnungen und Leistungen für deine Teams weltweit verwaltet.

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