Warum Sie Ihr Unternehmen weltweit erweitern sollten

Globale Expansion bietet Ihnen Zugang zu neuen Kunden, diversifizierten Einnahmequellen und breiteren Talentpools. Der Erfolg hängt jedoch vom Zeitpunkt und der Vorbereitung ab. Lassen Sie uns die Vorteile der globalen Umsetzung, die Risiken und Herausforderungen, auf die zu achten ist, und die besten Praktiken untersuchen, um den reibungslosen Betrieb der Dinge zu gewährleisten.

Gründe, warum Unternehmen weltweit expandieren

Unternehmen expandieren weltweit, um zu wachsen und ihre Dienstleistungen zu verbessern. So trägt jeder Vorteil zu Ihrem Unternehmen bei:

1. Marktzugang und Umsatzwachstum

Ein Grund , warum Unternehmen global agieren, ist die Reduzierung der Abhängigkeit von einer einzigen Region. Die Risikostreuung auf mehrere Märkte macht es einfacher, während wirtschaftlicher Abschwünge profitabel zu bleiben. Globale Expansion bietet Ihnen Zugang zu neuen Märkten und Kunden, die möglicherweise nicht zu Hause existieren, insbesondere wenn Sie planen,  durch Fusionen und Übernahmen zu expandieren. Die Diversifizierung Ihres Kundenstamms  trägt  auch zu langfristigem Wachstum bei.

2. Wettbewerbsvorteil

Die wirtschaftliche Entwicklung ist in jedem Land unterschiedlich. Ein weiterer  Grund für die internationale Expansion ist die Erschließung der Schwellenländer und die Gewinnung der Oberhand. Die Etablierung Ihrer Präsenz vor Wettbewerbern kann die Markenbekanntheit verbessern und Ihr Unternehmen als Marktführer positionieren.

In neuen Ländern können Sie auch auf mehr Lieferanten, Forscher oder andere Akteure zugreifen, die an der Erstellung Ihrer Produkte und Dienstleistungen beteiligt sind. Dies fördert innovative und kostengünstige Lösungen für den Geschäftsbetrieb.

3. Zugang zu globalen Talentpools

Die Talentakquise ist ein weiterer Grund , warum Unternehmen international agieren. Sie können die besten Talente ohne geografische Einschränkungen finden. Darüber hinaus kann die globale Einstellung kostengünstiger sein als die Einstellung vor Ort.

Eine globale Belegschaft macht Sie auch wettbewerbsfähiger. Laut Global Workforce Trends 2025 möchten 81 % der Mitarbeiter in einem globalen Unternehmen arbeiten.2025 Diese Vielfalt führt letztendlich zu Innovation und Kreativität, die für das Erreichen der Unternehmensziele unerlässlich sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, global zu werden, ohne die Einrichtung der Entität zu belasten. Ein EOR rationalisiert den gesamten Beschäftigungslebenszyklus und reduziert gleichzeitig die Verwaltungskosten, sodass du überall auf der Welt schnell und konform einstellen kannst.

Welche Fragen sollten Sie stellen, bevor Sie sich entscheiden, global zu werden?

Unternehmen expandieren international, sind aber aufgrund mangelnder gründlicher Planung oft unterdurchschnittlich. Sie benötigen eine klare Roadmap, bevor Sie den Sprung machen. Die Beantwortung dieser Fragen kann helfen:

Was sind die Compliance- und regulatorischen Anforderungen in Ihren Zielländern? 

Die Vorschriften wirken sich auf Ihren Kernbetrieb und Ihre Geschäftsstrategie aus. Je mehr Länder Sie anvisieren, desto umfassender sollte Ihre Analyse sein. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, kann  G-P Gia™ helfen. Unser KI-gestützter globaler HR-Agent kann:

• Beratung zu den HR-, Rechts- und Compliance-Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern oder Auftragnehmern in neuen Ländern.

• Sie erhalten aktuelle Informationen zu Arbeitsgesetzen, obligatorischen Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungsanforderungen und lokalen Arbeitspraktiken in Ihren Zielmärkten.

• Führen Sie Sie Sie durch bewährte Verfahren für wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete.

• Beratung zu Visa-, Arbeitserlaubnis- und Umzugsanforderungen für den grenzüberschreitenden Umzug von Talenten.

Wie hoch sind die Gesamtausweitungskosten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern?

Zu den vorhersehbaren Kosten gehören Gehälter und Anmeldegebühren. Andere Kosten umfassen Steuern, Anwaltskosten, lokale obligatorische Leistungen und schwankende Wechselkurse. Denken Sie an die finanzielle Kapazität Ihres Unternehmens und ob sich die Kapitalrendite der Expansion lohnt.

Wie werden Sie eine verteilte Belegschaft verwalten und unterstützen?

Starke Richtlinien für Remote-Arbeit stellen sicher, dass die Mitarbeiter verstehen, was Sie von ihnen erwarten. Nutzen Sie Technologie  undasynchrone Kommunikationstools, um effektiv mit globalen Teams zusammenzuarbeiten.

Was sind die kulturellen, sprachlichen und betrieblichen Herausforderungen?

Die kulturellen Erwartungen variieren. Beispielsweise haben einige Kulturen einen direkteren Kommunikationsstil, während andere eher reserviert sind. Manche erwarten eher einen demokratischeren Ansatz als eine strenge hierarchische Struktur. Individualistische Kulturen feiern persönliche Leistungen, aber kollektivistische Kulturen loben den Erfolg des Teams. Schulen Sie Ihr Team darin, sich an neue Märkte anzupassen, um eine positive Arbeitsplatzkultur aufrechtzuerhalten.

Wie stellen Sie die Datensicherheit und den Schutz des geistigen Eigentums sicher?

Globaler IP-Diebstahl ist ein Risiko, also skizzieren Sie klar Ihre Sicherheitsprotokolle und -tools für Ihre Teams. Registrieren Sie Ihre Patente, Urheberrechte und Marken, um Ihre Vermögenswerte zu schützen. Bitten Sie beim Onboarding von Mitarbeitern um Geheimhaltungsvereinbarungen oder ähnliche Verträge.

Gibt es einen klaren Geschäftsfall und eine Zustimmung der Führungskräfte zur Expansion?

Eine Unterstützung durch Führungskräfte oder Führungskräfte auf oberster Ebene stellt sicher, dass die Expansion mit den langfristigen Zielen und Prioritäten des Unternehmens übereinstimmt. Beziehen Sie in Ihren Vorschlag Ihre Verbraucherforschung, Finanzprognosen und andere Studien ein, um Marktchancen zu präsentieren.

Best Practices für die globale Expansion Ihres Unternehmens

Berücksichtigen Sie bei der Planung einer globalen Expansion folgende Praktiken:

• Priorisieren Sie kulturelle Sensibilität und Mitarbeitererfahrung: Wenn sich Mitarbeiter gehört fühlen, verbessert dies die Zusammenarbeit, Kreativität und Bindung. Kulturell kompetente Mitarbeiter können auch auf den globalen Märkten navigieren und internationale Teams mit Leichtigkeit  verwalten.

• Beziehen Sie Finanz-, HR-, Rechts- und Führungsteams in die Planung und Ausführung ein: Ein funktionsübergreifendes Team vermittelt Ihnen das Wissen, das Sie benötigen, um alle kritischen Bereiche abzudecken. Beispielsweise beraten Rechtsexperten zu länderspezifischen Anforderungen, während Finanzexperten Marktforschung betreiben und Budgets erstellen. HR-Teams bestimmen den richtigen Einstellungsansatz für Ihre Geschäftsanforderungen. Wenn Sie ein HR-Leiter sind, kann Ihnen  dieSociety for Human Resource Management (SHRM) helfen, die globale Belegschaft durch ihre Forschung, Leitfäden und Seminare zu navigieren.

• Verwenden Sie Technologie, um globale Abläufe zu rationalisieren: Innovative KI-Lösungen  wie Gia bieten fachkundige globale arbeitsrechtliche Leitlinien und helfen Ihnen, Mitarbeiterhandbücher zu entwerfen, Verträge, Richtlinien und mehr in wenigen Minuten zu überprüfen. Reduzieren Sie manuelle Fehler und sparen Sie bis zu 95 % der Zeit und Kosten der globalen Compliance.

• Arbeiten Sie mit einem EOR zusammen, um Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer einzustellen: Unabhängige Auftragnehmer sind selbstständig und bieten Dienstleistungen auf Vertragsbasis an. Sie übernehmen ihre Steuern und gesetzlichen Verpflichtungen. Mitarbeiter arbeiten unter direkter Kontrolle und Aufsicht des Arbeitgebers. Beide Mitarbeitertypen können die globale Expansion für Ihr Unternehmen einfacher und kostengünstiger machen.

So wählen Sie ein Land für die Expansion aus

Einige Länder bieten erhebliche Wachstumschancen,  weshalb Unternehmen weltweit expandieren. Aber einige Märkte passen möglicherweise besser zu Ihrem Unternehmen als andere. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung eines Marktes:

• Marktpotenzial: Marktpotenzial ist einer der  Hauptgründe für globale Expansion. Führen Sie eine Marktsegmentanalyse durch, um die potenzielle und Produktnachfrage zu bewerten. Ländervergleichsressourcen können helfen, wie die der  Weltbankgruppe und  derInternationalen Arbeitsorganisation (ILO).

• Talentverfügbarkeit: Analysieren Sie die bestehenden Branchenzentren, Bildungssysteme und Wettbewerbsstrategien Ihres Ziellandes. Ein globales Einstellungstoolkit kann Ihnen den Einstieg erleichtern.

• Einfache Geschäftstätigkeit: Behördliche Überlegungen beeinflussen, wie einfach es ist, in einem neuen Markt einzurichten. Die Einrichtung von Entitäten kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Die Einstellung  von Remote-Mitarbeitern über eine EOR erleichtert die Expansion.

• Finanzielle Möglichkeiten: Die globale Expansion kann mehr kosten, als Sie erwarten. Unterstützung der Regierung, wie z. B. das  State Trade Expansion Program (STEP) in den USA und  dasEnterprise Europe Network (EEN), kann bei Bedarf verfügbar sein.

Entscheidungsrahmen vereinfachen den Prozess.

Optimieren Sie die globale Expansion mit G-P EOR

Viele Unternehmen  beginnen vor Ort, bevor sie global agieren. Schließlich entscheiden sich Unternehmen nach sorgfältiger Planung für eine globale Expansion. Beginnen Sie mit der Analyse von Faktoren wie Nachfrage, Kosteneffizienz, Vorschriften, Technologie und Kultur. Ein EOR-Partner kann den Prozess vereinfachen.

Als  anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung unterstützt G-P™ Unternehmen jeder Größe dabei, internationale Teams in mehr als 180 Ländern einzustellen, zu integrieren und zu verwalten, unabhängig vom Status der Organisation. Unsere auf  KI basierenden globalen Beschäftigungsprodukte und EOR-Lösung werden vom größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land unterstützt, um den gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus zu rationalisieren und zu vereinfachen.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie G-P Ihrem Unternehmen helfen kann, jeden und überall einzustellen.

FAQ – Häufig gestellte Fragen