Die Herausforderung: globale Skalierung ohne zusätzliche Komplexität
Als Canidium in EMEA, APAC und Nord- und Südamerika expandierte, erlitt sein HR-Team eine bekannte Hürde: wie man internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellt, ohne juristische Personen in jedem Land einzurichten.
Canidium benötigte einen Partner, der:
- Neue Mitarbeiter schnell und konsistent an allen Standorten weltweit einbinden.
- Stellen Sie die Einhaltung der lokalen Gesetze in jedem Land sicher.
- Stellen Sie bei jedem Schritt zuverlässige HR- und Rechtsberatung bereit.
Die Lösung: vereinfachte Compliance mit EOR, Contractor und Gia
Canidium nutzte G-P EOR und G-P Contractor, um ihre globale Belegschaft einfach aufzubauen und die Komplexität internationaler Einstellungen zu reduzieren.
„G-P fühlt sich an wie ein echter Partner“, erklärte Annie Diiorio, HR Manager bei Canidium. „Ihr proaktiver Ansatz und das Engagement unseres Kundenerfolgsmanagers haben sich grundlegend verändert und machen den Unterschied in unserer Erfahrung aus. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl für unser Admin-Team als auch für unsere globalen Teammitglieder einfach.“
Mit G-P als strategischem Compliance-Partner hat Canidium die Gewissheit, dass sowohl EOR-Experten als auch Auftragnehmer korrekt klassifiziert werden, wodurch rechtliche Risiken und Strafen reduziert werden.
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Eine einzige Plattform für EOR und Auftragnehmer vereinfacht den Verwaltungsprozess für unsere HR- und Buchhaltungsteams.“
Annie Diiorio
HR-Manager bei Canidium
Canidium verwendet auch G-P Gia™, unseren KI-gestützten globalen HR-Agenten, um schnelle und genaue Antworten auf länderspezifische Beschäftigungsfragen und Richtlinienentwürfe zu erhalten. Das Team wendet sich an Gia, um sich über lokale Vorschriften wie gesetzliche Feiertage und Urlaubsrichtlinien nach Region zu informieren.
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Gia spart kontinuierlich viel Zeit und hilft sogar bei der Erstellung komplexer Richtlinien wie Elternzeit in Minuten statt Stunden. Ich weiß es zu schätzen, dass Gia seine Quellen enthält, damit ich die Genauigkeit leicht überprüfen kann. Gia ist die Datenbank, die ich verwende, unabhängig davon, ob ich eine schnelle Antwort oder Hilfe bei etwas Komplizierterem benötige.“
Annie Diiorio
HR-Manager bei Canidium
Die Auswirkungen: schnelleres Onboarding, vertrauenswürdige Compliance und sicheres globales Wachstum
Mit G-P gewann Canidium:
- Optimiertes globales Onboarding für EOR-Profis und Auftragnehmer
- Zuverlässige Compliance in allen Rechtsordnungen
- KI-Anleitung, die das Fehlklassifizierungsrisiko reduziert und Zeit spart
- Zuversicht, global zu expandieren, ohne den Verwaltungsaufwand der Einrichtung der Entität
Gemeinsam bieten diese Lösungen Canidium eine einheitliche, konforme und effiziente Möglichkeit, ihre globale Belegschaft zu verwalten. Jetzt kann sich das HR-Team des Unternehmens auf strategische Initiativen konzentrieren und gleichzeitig wissen, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit unterstützt und befähigt werden.