Die Herausforderung: die Expansion nach Deutschland ohne Verlangsamung für die Gründung von Unternehmen
JANZEN hatte in Deutschland Ehrgeiz und Chancen. Die Marktchance war klar, aber für ein schlankes, fokussiertes Team war die Gründung einer lokalen juristischen Person nicht der richtige Schritt. Es hätte Monate, erhebliche Kosten und interne Ressourcen gedauert, die sie lieber in Wachstum investiert hätten.
Das Team benötigte einen Partner für den Employer of Record (EOR), der:
- Ermöglichen Sie eine konforme Einstellung in Deutschland, ohne eine kostspielige juristische Person einzurichten
- Fachkundige Anleitung zum deutschen Arbeitsrecht – eine Landschaft, in der sie keine Erfahrung im Navigieren hatten
- Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Onboarding und Personalverwaltung, damit sich das Team auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren kann
Die Lösung: G-P EOR™ zur Verwaltung des gesamten Beschäftigungslebenszyklus
JANZEN G-P nutzte die EOR-Lösung von , um den gesamten Beschäftigungslebenszyklus für sein deutsches Team zu verwalten, und deckte vom ersten Tag an die internationale Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften, das Onboarding und die Leistungen ab.
Durch die Partnerschaft mit G-P haben wir sofort Zugang zu genau dem Fachwissen, das wir benötigten. Ein sachkundiger Partner für die Einhaltung der deutschen Beschäftigungsvorschriften bedeutete, dass wir uns darauf konzentrieren konnten, die richtigen Personen zu finden und sie schnell einsatzbereit zu machen.“
Joy Spijkerboer
HR Manager und Finanzkoordinator bei JANZEN
Der Unterschied war nicht nur die G-P Plattform, sondern auch die praktische Unterstützung dahinter. G-PDas geführte Onboarding von bedeutete, dass keine Einstellung dem Zufall überlassen wurde.
„Die Onboarding-Erfahrung war wirklich herausragend“, sagte Joy Spijkerboer, HR Manager und Finanzkoordinator bei JANZEN. „In dem Moment, in dem Sie einen neuen Mitarbeiter hinzufügen, ist ein G-P Teammitglied direkt bei Ihnen – es führt Sie durch jeden Schritt und stellt sicher, dass nichts verpasst wird. Es macht den gesamten Prozess bemerkenswert reibungslos.“
Für das HR-Team von JANZEN bedeutete es, dass jeder auf beiden Seiten der Grenze unterstützt wurde, einen engagierten G-P Kontakt zu haben und zu wissen, dass seine Mitarbeiter in Deutschland einen eigenen professionellen Ansprechpartner hatten.
Die Auswirkungen: schnellere internationale Einstellung und keine Fehler bei der Gehaltsabrechnung
Seit der Partnerschaft mit hat G-PJANZEN sein deutsches Team mit Zuversicht und ohne ein einziges Gehaltsabrechnungsproblem stetig ausgebaut.
Alles funktioniert einfach. Die Gehaltsabrechnung ist korrekt, das Onboarding ist reibungslos und wenn wir eine Frage haben, erhalten wir eine schnelle und klare Antwort. Genau das wollen Sie von einem Partner.“
Joy Spijkerboer
HR Manager und Finanzkoordinator bei JANZEN
- 30 Tage bis zur ersten Einstellung: kein Unternehmen, keine Agentur, keine Verzögerungen
- Null im Ausland gegründete Unternehmen: JANZEN wurde vom ersten Tag an konform in Deutschland eingestellt und überspringt die Kosten und Komplexität der ausländischen Gründung vollständig
- Keine Fehler bei der Gehaltsabrechnung: jede Zahlung an jeden Mitarbeiter in Deutschland, pünktlich und genau
Und auf die Frage, was sie einem Kollegen sagen würden, der einen Wechsel in einen neuen europäischen Markt in Betracht zieht?
G-P ist genau die Art von Partner, die Sie sich wünschen, wenn Sie in einen neuen Markt wechseln. Sachkundig, reaktionsfreudig und aufrichtig investiert, um Dinge zum Laufen zu bringen – auf jeder Ebene des Teams.“
Joy Spijkerboer
HR Manager und Finanzkoordinator bei JANZEN