Employer of Record vs. globale Professional Employer Organization? Der Unterschied ist offensichtlich.

G-P war Vorreiter des globalen Employer of Record (EOR)-Modells und ermöglichte eine schnelle globale Einstellung und Expansion ohne Gründung von Niederlassungen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) bieten unsere Employer of Record-Lösungen Kontrolle, Compliance und Risikomanagement. Das gibt Ihnen den Freiraum, sich voll und ganz auf Ihr strategisches Wachstum zu konzentrieren.

Entdecken Sie die führende1 Global Growth Platform™.

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Bei welchen globalen geschäftlichen Herausforderungen kann G-P Ihnen helfen?

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Employer of Record vs. globale Professional Employer Organization

Wie ein Employer of Record für mehr weltweiten Erfolg geschaffen ist.

Warum eine Partnerschaft mit G-P als Ihren globalen Employer of Record eingehen?

Kontrolle.

Einfache Suche und Einstellung von Talenten sowie Verwaltung des gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus.

Zugriff.

Unsere Plattform verbindet Unternehmen mit weltweit führenden Talenten in über 180 Ländern.

Compliance.

Unser branchenführendes Team aus Personal- und Rechtsprofis verspricht unübertroffene globale Compliance.

Transparenz.

Wir bieten eine automatisierte Vertragserstellung mit vereinfachten Arbeitsabläufen und klaren Beschäftigungsbedingungen.

Get Started

Employer of Record vs. globale Professional Employer Organization

Fünf wichtige Gründe, unsere Employer of Record-Lösung zu wählen.

Employer of Record

Angebot anfordern

Globale Professional Employer Organization

Weniger Risiko

Ein Employer of Record übernimmt die Einhaltung der Vorschriften, um Ihr Risiko zu mindern, während Sie bei einer globalen Professional Employer Organization das Risiko mittragen.

Verantwortlich für die Einhaltung der Vorschriften, um Risiken zu mindern

Mitbeschäftigung bedeutet geteiltes Risiko

Gesamtabfindung

Ein Employer of Record berücksichtigt die Gesamtabfindung, während eine globale Professional Employer Organization sich hauptsächlich auf die Leistungen konzentriert.

Bietet Beratung zur Gesamtabfindung

Bietet standortspezifische Unterstützung

Rechtmäßigkeit der Gehaltsabrechnung

Ein Employer of Record berücksichtigt die Gesamtabfindung, während eine globale Professional Employer Organization sich hauptsächlich auf die Leistungen konzentriert.

Die Einhaltung der Vorschriften ist ein wichtiger Schwerpunkt der Gehaltsabrechnung

Konzentration auf Steuern, rechtzeitige Zahlungen

Globale HR-Compliance

Ein Employer of Record gewährleistet die globale Einhaltung der Vorschriften, während eine globale Professional Employer Organization Land für Land arbeitet.

Arbeitet von Natur aus global

Arbeitet Land für Land

Skalierbare Expansion

Ein Employer of Record kümmert sich um alle globalen Einstellungsprobleme, während eine globale Professional Employer Organization bestimmte Teile übernimmt.

Globale Reichweite bedeutet globale Unterstützung

Bietet standardmäßige Unterstützung bei der Expansion

Angebot anfordern

Entdecken Sie die Employer of Record-Lösungen von G-P.

Einarbeitungs- und Austrittsprozess.

Unsere HR-Profis helfen Ihnen dabei, den Einarbeitungsprozess zu vereinfachen und zu optimieren, um neue Mitarbeitende schnell in das Team zu integrieren. Gleichzeitig lässt sich der Austrittsprozess mit Fingerspitzengefühl, Sorgfalt und Einhaltung der lokalen Gesetze abwickeln.

Massen-Einarbeitung.

Unsere Funktion „Massen-Einarbeitung“ stellt ein wesentliches Upgrade dar, mit dem Inhaber eines G-P Meridian Prime™ Kontos die Einarbeitung einer großen Anzahl von Mitarbeitenden abzuwickeln oder Auftragnehmende problemlos in Vollzeitbeschäftigte umwandeln können.

Generator für Arbeitsverträge.

Mit unserem plattforminternen Generator für Arbeitsverträge können rechtlich verbindliche Verträge mit nur wenigen Klicks erstellt und Ihren Bewerbern vorgelegt werden, was den Einstellungsprozess beschleunigt und vereinfacht.

Individuelle Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen

Individuelle Arbeitsverträge.

Fordern Sie die Anpassung von Vertragsvorlagen direkt über unsere Plattform an, um den Vertrag zu erhalten, der ganz Ihren Anforderungen entspricht.

Angebot von Leistungen.

Gewinnen Sie Top-Talente an, indem Sie wettbewerbsfähige, zeitgemäße Sozialleistungen anbieten, die allen länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie im Anschluss die Verträge, um ein reibungsloses Mitarbeitendenerlebnis zu gewährleisten. In den meisten Ländern haben Sie die Wahl zwischen gesetzlichen und ergänzenden Leistungspaketen.

Übergangsservices für Fusionen und Übernahmen.

Inhaber eines G-P Meridian Prime Kontos profitieren von der Expertise und den M&A Übergangsservices von G-P, beispielsweise bei der Massen-Einarbeitung und der Mitarbeitendenübernahme. Diese werden als separat abrechenbarer Service angeboten, um rechtskonforme Übergänge bei Zusammenschlüssen, Akquisitionen oder Veräußerungen zu unterstützen.

G-P Recruiting-Tools.

Finden Sie die besten Talente weltweit mithilfe unseres sorgfältig geprüften globalen Netzwerks aus erfahrenen Personalbeschaffungsspezialisten.

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.

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