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EOR-Übersicht Miniaturansicht

Der eingetragene Arbeitgeber in Japan.

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen globale Teams aufbauen können. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in Japan.

Japans wirtschaftliches Klima beherbergt eine blühende Geschäftskultur, die es zu einem idealen Ort macht, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Allerdings hat das Land auch komplexe Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsgesetze, die häufig die Mitarbeiter begünstigen. Daher ist es am besten, alle Vor- und Nachteile dieser Gesetze zu kennen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Japan einrichten.

Einstellung in Japanische FlaggeJapan.

Japans Arbeitsgesetze bevorzugen Mitarbeiter, daher ist es wichtig, jede Vorschrift zu verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Da die Kündigung von Mitarbeitern in Japan eine Herausforderung darstellen kann, wird der anfängliche Rekrutierungs- und Einstellungsprozess noch wichtiger.

Erfahren Sie mehr über die Einstellung in Japan
Erfahren Sie mehr über die globale Einstellung

Vergütung und Sozialleistungen in Japan.

Für die Arbeitsrecht-Compliance ist es wichtig, sich mit den in Japan vorgeschriebenen Vergütungen und Leistungen auszukennen. Sie müssen den Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zahlen, um die Vorschriften einzuhalten, aber die Arbeitgeber gehen oft noch weiter, um auf einem florierenden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Japanische Tochtergesellschaft.

Die Expansion Ihres Unternehmens nach Japan ist ein Grund zum Feiern. Sie benötigen jedoch ein gründliches Verständnis aller Tochtergesetze des Landes, bevor Sie mit dem Aufbau Ihres globalen Teams beginnen.

Tochtergesellschaft in Japan
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte, die Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen enthält, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Antragsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inJapan

Arbeitsvisa und Genehmigungen für Japan.

Die Ausweitung des Geschäftsbetriebs auf Japan wird Ihnen helfen, neue Beziehungen aufzubauen und in einen zuvor ungenutzten Markt einzusteigen. Eine Erweiterung bedeutet jedoch auch, dass Sie ein vollständiges Team einstellen oder einige Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft nach Japan versetzen müssen. Sie müssen auch lernen, wie Sie ein Arbeitsvisum für jeden einzelnen Mitarbeiter erhalten, der nicht aus Japan stammt.

Japanische Auftragnehmer.

Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie weltweit einstellen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Beziehungen zu unabhängigen Auftragnehmern können verschiedene Projektbedürfnisse unterstützen, aber Sie müssen die Gesetze verstehen, um diese Art von Arbeiter ordnungsgemäß einzustellen.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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