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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in den Niederlande FlaggeNiederlanden

Niederlande

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EOR-Übersicht Miniaturansicht

Employer of Record in den Niederlanden.

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen globale Teams aufbauen können. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in den Niederlanden.

Die Expansion Ihres Unternehmens in ein anderes Land, beispielsweise in die Niederlande, erfordert fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unternehmen müssen nicht nur sicherstellen, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sondern auch alle lokalen Vorschriften des Landes einhalten.

Einstellung in den Niederlande FlaggeNiederlanden.

Die Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringen kann, ist ein entscheidender Aspekt bei der Expansion in die Niederlande. Unabhängig davon, ob Sie lokale Mitarbeiter über Ihre Tochtergesellschaft einstellen oder mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, ist die Einhaltung der Arbeitsgesetze des Landes von entscheidender Bedeutung.

Erfahren Sie mehr über die Einstellung in den Niederlanden
Erfahren Sie mehr über die globale Einstellung

Vergütung und Sozialleistungen in den Niederlanden.

Um Ihr Geschäft in den Niederlanden erfolgreich auszubauen, sollte die Festlegung der richtigen Vergütung und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter oberste Priorität haben. Unternehmen müssen die richtigen Löhne, Prämien und Zusatzleistungen festlegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu gewinnen, und dabei gleichzeitig die Vergütungsgesetze und -anforderungen des Landes einhalten.

Um den Prozess zu vereinfachen, finden Sie hier einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die Unternehmen über Vergütungen und Zusatzleistungen in den Niederlanden wissen sollten.

Niederländische Tochtergesellschaft.

Einer der schwierigsten, zeitaufwändigsten und teuersten Schritte bei der internationalen Expansion Ihres Unternehmens ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Es gibt verschiedene Arten von Tochtergesellschaften in den Niederlanden, aber die beliebteste Art ist die private Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Besloten Vennootschap (BV).

Tochtergesellschaft in den Niederlanden
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte, die Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen enthält, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Antragsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inNiederlande

Arbeitsvisa und -genehmigungen für die Niederlande.

Die Niederlande sind Mitglied der Europäischen Union (EU); Daher benötigen Bürger der EU, des EWR oder der Schweiz keine Arbeitserlaubnis, um im Land zu arbeiten. Sie müssen sich jedoch weiterhin bei der Gemeinde anmelden, in der Sie wohnen.

Die folgenden Dokumente sind im Rahmen des Registrierungsprozesses erforderlich: Gültiger Reisepass oder Personalausweis, Original-Geburtsurkunde und Mietvertrag.

Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörige benötigen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um legal im Land arbeiten zu können. Arbeitgeber sind verpflichtet, als anerkannte Sponsoren aufzutreten und sich bei der Handelskammer zu registrieren.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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