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EOR-Übersicht Miniaturansicht

Aufzeichnungsarbeitgeber in Spanien.

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der Startups, KMU und Unternehmen globale Teams aufbauen können. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in Spanien.

Spanien ist für seine lebendige Kultur und Geschichte bekannt, aber es ist auch ein hervorragender Ort, um Ihr Geschäft auszubauen und einen riesigen Talentpool zu nutzen. Der Arbeitsmarkt ist jedoch stark reguliert, daher müssen Sie mehrere Anforderungen erfüllen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung einrichten und Mitarbeiter einstellen.

Anstatt den komplexen Einrichtungsprozess der Gehaltsabrechnung allein zu bewältigen, kann G-P helfen. Hier sind einige nützliche Tipps für die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Spanien.

Einstellung in Flagge SpanienSpanien.

Bei der Rekrutierung und Einstellung in einem neuen Land ist es wichtig, sowohl die Arbeitsgesetze als auch kulturelle Nuancen zu recherchieren. Spaniens Gesetze haben strenge Vorschriften in Bezug auf Gehaltsspannen, Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit. Die Zeit, diese Vorschriften zu verstehen und einzuhalten, wird nicht nur den Markteintritt rationalisieren, sondern auch zu einer positiven Einstellungserfahrung in Spanien beitragen.

Erfahren Sie mehr über die Einstellung in Spanien
Erfahren Sie mehr über die globale Einstellung

Vergütung und Sozialleistungen in Spanien.

Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie nach Spanien expandieren, benötigen Sie einen starken Leistungsmanagementplan, der sowohl garantierte als auch zusätzliche Leistungen umfasst, um Top-Talente zu gewinnen. Außerdem müssen Sie die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, um die Vorschriften einzuhalten und Bußgelder zu vermeiden.

Spanien-Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Spanien ist eine aufregende Zeit für wachsende Unternehmen. Der gesamte Einrichtungsprozess kann jedoch zwischen 6 und 8 Wochen dauern, was den Betrieb verzögern und potenzielle Mitarbeiter dazu veranlassen kann, woanders nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

G-P bietet jedoch eine Alternative. Anstatt die herkömmliche Nebenroute in Spanien zu wählen, können wir Ihre Einreise beschleunigen – keine neuen Einheiten erforderlich – und Sie können den Betrieb in Minuten statt Monaten beginnen.

Tochtergesellschaft in Spanien
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte, die Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen enthält, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Antragsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inSpanien

Arbeitsvisa und -genehmigungen für Spanien.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen nach Spanien zu expandieren, kann es Monate dauern, bis Sie die komplexen Arbeitsgesetze des Landes vollständig verstanden haben. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, herauszufinden, welche Arbeitsvisa Mitarbeiter benötigen. Aus diesem Grund haben wir einige nützliche Tipps zusammengestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Auftragnehmer in Spanien.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, müssen Sie möglicherweise unabhängige Auftragnehmer einstellen, die bei spezialisierten Projekten helfen. Unabhängige Auftragnehmer mit Sitz in Spanien können die Expertise und Fähigkeiten anbieten, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.

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DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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