Für HR-Führungskräfte eröffnet die Einstellung internationaler Kandidaten Möglichkeiten zur Talentakquise, die Qualifikationslücken schließen, die Kultur verbessern, die Fähigkeit des Unternehmens verbessern, neue Ressourcen zu entwickeln und sich auf eine Weise mit neuen Märkten zu verbinden, die sie vorher nicht erreichen konnten. Aber es kann auch mehrere rechtliche und finanzielle Herausforderungen mit sich bringen. Wenn Ihr Unternehmen in dem Land, in dem der Top-Kandidat lebt, keine Einrichtung hat, wie werden Sie einen rechtlichen, konformen Arbeitsvertrag ausstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen? Wie sieht es mit Steuern aus? Wie werden Sie ein komplettes Leistungspaket anbieten?
Einige Unternehmen ziehen in Betracht, einfach ihren Top-Kandidaten als Auftragnehmer einzustellen – es ist schneller und einfacher und löscht scheinbar viele der Probleme der internationalen Einstellung.
Nicht so schnell. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Vorschriften zur Beschäftigungsklassifizierung im Zielland kennen, bevor Sie fortfahren. In dieser Sitzung werden internationale Einstellungsexperten Ihnen die wichtigsten Dinge mitteilen, die Sie wissen müssen, bevor Sie einen internationalen Auftragnehmer einstellen.
Zu den Erkenntnissen gehören:
- Was Sie über die internationale Klassifizierung von Mitarbeitern wissen sollten.
- Wie sich ändernde Gesetze und Vorschriften auf die Einstellung von Unternehmen auswirken.
- Warum die besten internationalen Talente mehr wollen als nur den Status eines Auftragnehmers.
- Praktische Möglichkeiten, Risiken zu managen und internationale Vollzeitkandidaten konform und legal einzustellen.