A pesar de las interrupciones geopolíticas, económicas y tecnológicas, el 91 % de los ejecutivos están contratando activamente. Hay un solo problema: encontrar talento en los mercados locales es difícil. El informe 2025 World at Work, que recopiló información de 6,000 líderes y profesionales empresariales globales, descubrió que el 50 % de los ejecutivos que no contratan a nivel mundial tienen dificultades para encontrar el mejor talento.
Este blog analiza los hallazgos del informe 2025 World at Work para descubrir tendencias clave de adquisición de talentos globales y conceptos erróneos comunes de contratación global que están frenando a los líderes.
Por qué encontrar talento calificado es más difícil que nunca
La escasez de talento local no es un problema nuevo. Han afectado a las empresas durante años. En 2023 y 2024, la investigación de G-PÔ descubrió que más del 40% de los ejecutivos dijeron que el acceso al talento era su mayor obstáculo para el crecimiento. En 2025, el desafío se ha vuelto aún más grave. El informe World at Work encontró que el 84 % de los ejecutivos tienen problemas para encontrar talentos calificados en sus mercados locales.
Entonces, ¿por qué es cada vez más difícil encontrar a las personas adecuadas? La cantidad de candidatos calificados se está reduciendo, especialmente con los cambios demográficos de la fuerza laboral y una creciente necesidad de habilidades especializadas. Además, todos pescan en el mismo estanque. Por lo tanto, las empresas tienen que competir ferozmente por candidatos calificados, lo que conduce a salarios y beneficios inflados. Esto también aumenta la probabilidad de “comprar talento”, cuando los talentos altamente calificados son adquiridos por competidores que ofrecen mejores paquetes de compensación.
¿Cómo encontrar talentos calificados fuera de los mercados locales?
El informe G-P 2025 World at Work encontró que las principales barreras de contratación son:
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Encontrar candidatos calificados con las habilidades adecuadas
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Cumplir con las expectativas de los candidatos para obtener un salario y beneficios más altos
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Navegar por la logística compleja de la contratación
Contratar localmente ya no es suficiente. La clave para superar la escasez de talento local es aprovechar el grupo de talento global y expandir sus estrategias de contratación internacional. Puede comenzar asociándose con un empleador registrado (EOR). Una EOR puede ayudarlo a acceder a centros de talento en nuevas regiones y a construir su equipo global, sin establecer una entidad. Una vez que encuentre el talento adecuado, la EOR gestiona la compleja logística de contratación y cumplimiento, para que pueda concentrarse en su negocio.
¿Cuáles son los mayores conceptos erróneos sobre la contratación global?
Si bien la contratación global es la solución a la escasez de talento local actual, muchos líderes comerciales se ven frenados por conceptos erróneos comunes de adquisición de talento global. El informe World at Work revela:
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El 52 % de los líderes cree que los riesgos legales son demasiado grandes.
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El 50 % está preocupado por perder eficiencia y supervisión de la productividad.
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El 48 % cree que se necesita una oficina local o entidad legal para contratar en otro país.
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El 42 % dice que es demasiado caro.
Las estrategias de contratación internacionales adecuadas, junto con un socio de empleo global de confianza, pueden hacer que estos miedos desaparezcan. Con G-P EOR, puede incorporar y administrar talentos en más de 180 países de manera rápida y conforme. Manejamos todo, desde la nómina y los beneficios hasta el cumplimiento de las leyes laborales locales. Le brindamos la tranquilidad de contratar en cualquier lugar sin el estrés de los riesgos legales. Y con G-P Gia, nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, puede analizar y generar documentos y obtener respuestas a las preguntas de cumplimiento más difíciles al instante, lo que reduce los costos legales subcontratados y el tiempo de administración hasta en un 95 %.
Por qué los empleados están dispuestos a mudarse al extranjero para su carrera
El informe World at Work también descubrió que los empleados actuales son más móviles y están abiertos a nuevas trayectorias profesionales que nunca. El informe muestra que el 52 % de los empleados globales están buscando activamente o es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Para muchos, esa búsqueda no se limita a su país de origen: el 62 % está dispuesto a mudarse a un país diferente para el avance profesional.
Esta disposición a reubicarse para trabajar a menudo está impulsada por los beneficios de trabajar para empresas globales . El informe reveló que el 44 % de los encuestados creía que trabajar en un equipo global mejoraba sus oportunidades y habilidades profesionales.
Para las empresas que adoptan la adquisición global de talentos y la movilidad profesional, es un beneficio mutuo. Por un lado, expone a los empleados a diferentes culturas y perspectivas, lo que ayuda a su crecimiento personal y enriquecimiento cultural. Por otro lado, permite a las empresas reubicar a los empleados en mercados críticos.
La movilidad global le permite utilizar habilidades y experiencia internas mientras ahorra en costos de reclutamiento y capacitación. Esta flexibilidad le ayuda a mantener a sus empleados con mejor desempeño y reducir la rotación de personal. De hecho, el 88 % de los profesionales de RR. HH. dicen que consideran que la movilidad global es una estrategia de contratación internacional eficaz para abordar la escasez de talento.
Para obtener más información sobre cómo el impacto de los equipos globales en su trayectoria profesional, explore nuestra publicación en el blog de movilidad global.
Obtenga más información sobre el informe 2025 World at Work
Limitar su búsqueda a grupos de talento locales no es suficiente. Aunque puede parecer abrumador, la adquisición global de talentos puede darle acceso a las habilidades que necesita. El éxito radica en contar con la tecnología y el socio adecuados.
G-P ayuda a empresas de todos los tamaños a contratar, incorporar y gestionar equipos globales en más de 180 países. Gestionamos los aspectos legales, de nómina y de cumplimiento de la contratación internacional. Nuestros productos de empleo global impulsados por IA y nuestras soluciones EOR le brindan todo lo que necesita para construir una fuerza laboral global de manera rápida y fácil.
Para obtener más información sobre las tendencias que dan forma al futuro del trabajo, consulte el informe completo de 2025 World at Work.