Indonesia es la economía más grande del sudeste asiático y un mercado clave para las empresas globales que buscan acceder a un grupo de talentos calificados. El PIB del país supera los USD 1.4T. El mercado de consumo nacional de Indonesia y el sector manufacturero son pilares económicos importantes. Esto incluye exportaciones como piezas automotrices, electrónica y textiles.
El gobierno procesa recursos minerales como el níquel y el cobre para dirigirse a la cadena de suministro global de baterías para vehículos eléctricos.
Antes de expandirse a Indonesia, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Indonesia.
Qué debe saber antes de contratar en Indonesia
Si está expandiendo su negocio a Indonesia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Indonesia y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Indonesia.
1. Contratos y rescisiones en Indonesia
Todas las relaciones laborales necesitan un contrato indefinido (PKWTT) o un contrato de plazo fijo (PKWT). Los contratos a plazo fijo pueden ejecutarse durante un total máximo de cinco años, incluidas las extensiones. Los contratos a plazo indefinido no tienen fecha de finalización establecida. Todos los contratos a plazo fijo deben redactarse en indonesio. Se permiten contratos bilingües, pero si hay alguna inconsistencia, prevalecerá la versión indonesia. Los contratos deben mencionar las obligaciones laborales, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido.
El período de prueba solo se permite para contratos de plazo indefinido. El período máximo de prueba es de tres meses.
2. Nómina e impuestos en Indonesia
Los empleadores deben registrar a los empleados y remitir las contribuciones a los sistemas de seguridad social de Indonesia: BPJS Kesehatan (seguro médico) y BPJS Ketenagakerjaan (beneficios por lesión ocupacional, ahorros por edad avanzada/jubilación, pensión y muerte). Las tasas de contribución son:
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Seguro médico: 1 % del empleado y 4 % del empleador (con un salario de hasta 12M de IDR por mes)
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Lesiones ocupacionales: 0.24 % –1.74 % del empleador, según la clasificación de riesgo
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Ahorros para la jubilación (JHT): 2 % del empleado y 3.7 % del empleador
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Beneficios de pensión (JP): 1 % del empleado y 2 % del empleador (con un salario de hasta 10,5 millones de IDR o más por mes)
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Beneficios por fallecimiento: 0.3 % del empleador
Los empleados están sujetos al impuesto anual sobre la renta en una escala progresiva. Para la nómina, la tasa impositiva efectiva (effective tax rate, TER) promedio se utiliza para las retenciones mensuales (enero a noviembre). Un cálculo anual final utiliza tasas progresivas en diciembre. Las tasas progresivas para 2025 son:
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5 % para ingresos anuales de hasta 60M de IDR
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15 % para IDR 60–250 M
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25 % para IDR 250–500M
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30 % para IDR 500M–5B
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35 % para ingresos superiores a IDR 5B
3. Salarios y horas de trabajo en Indonesia
La semana laboral es de 40 horas. Esto es siete horas por día durante seis días u ocho horas por día durante cinco días. Las horas extras se permiten hasta cuatro horas por día y 18 horas por semana. El pago de horas extras es del 150 % del salario por hora regular para la primera hora y del 200 % para las horas posteriores. Se requiere el consentimiento por escrito de los empleados para las horas extras.
Los empleados obtienen un mínimo de 12 días de licencia anual remunerada después de 12 meses de servicio. El gobierno establece los días festivos en Indonesia cada año. En 2025, hubo 17 feriados públicos nacionales.
No hay límite en los días de enfermedad. Los empleados obtienen:
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100 % de su salario durante los primeros cuatro meses de enfermedad
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75 % para los próximos cuatro meses
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50 % durante los siguientes cuatro meses
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25 % después de eso hasta que finalice el empleo
La licencia por maternidad es de tres meses totalmente remunerada, con la posibilidad de una extensión de hasta seis meses si es médicamente necesaria. Los primeros tres meses tienen un pago del 100 % y los últimos tres meses tienen un pago del 75 %. Los padres obtienen dos días de licencia por paternidad con goce de sueldo, con hasta tres días adicionales por acuerdo con el empleador.
La licencia con goce de sueldo por eventos familiares como matrimonio o bautismo no es un requisito, pero puede ser proporcionada por la política de la compañía.
4. Mercado laboral y fuerza laboral en Indonesia
La fuerza laboral de Indonesia es una de las más grandes del mundo. Las estimaciones recientes lo ubicaron en 140 millones de personas de una población total de 277 millones. Esto convierte a Indonesia en la cuarta fuerza laboral más grande del mundo, después de China, India y los EE. UU.
Indonesia es un miembro activo del G20 y participa en discusiones e iniciativas económicas internacionales.
Alrededor del 16–18 % de los adultos jóvenes en Indonesia tienen un título postsecundario.
5. Reformas continuas de la ley laboral en Indonesia
La ley ómnibus sobre creación de empleos se aprobó en 2020 y se enmendó en 2023. La ley introdujo reformas laborales para hacer que Indonesia fuera más atractiva para la inversión. Agilizó la contratación, aumentó la flexibilidad en las horas extras y atenuó las restricciones en la subcontratación y contratación de expatriados.
La regulación gubernamental n.o 35/2021 (GR35) estableció muchos de los cambios de la ley ómnibus. Exige que los empleadores paguen una compensación a los empleados en contratos a plazo fijo cuando el contrato finaliza o se extiende, pero no por renuncia voluntaria.
Principales centros de contratación en Indonesia
Algunas ciudades de Indonesia son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento en Indonesia son:
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Yakarta es la capital y la ciudad más grande. Es la ciudad más poblada del mundo. Yakarta es el principal centro de negocios, financiero y tecnológico del país, y alberga la sede central de muchas empresas multinacionales y locales.
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Surabaya es el hogar del puerto de Tanjung Perak. La ciudad es el segundo puerto marítimo más concurrido de Indonesia y maneja más de 3 millones de TEU (la unidad de medición estandarizada en envíos y logística globales, basada en el volumen de un contenedor de envío estándar 20-foot) anualmente. Es la puerta de entrada principal para el este de Java y la región más amplia del este de Indonesia.
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Bandung es conocida por sus universidades e industrias creativas. Se le llama el París de Java. Alrededor del 56 % de la actividad económica de Bandung está relacionada con el diseño.
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Medan es la ciudad más grande de Sumatra. Es una puerta de entrada clave al estrecho de Malacca. Medan es un centro de agronegocios, comercio y fabricación. Es un centro de exportación para el aceite de palma y el caucho de Indonesia.
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Bekasi es una gran área industrial y de fabricación con muchas fábricas y empresas de logística. Alberga a más de 10,000 empresas manufactureras.
Industrias clave en Indonesia
Comprender las principales industrias de Indonesia le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de Indonesia incluyen:
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Fabricación: Indonesia tiene un sector de fabricación sólido, particularmente en la industria automotriz, electrónica, textil, calzado y bienes de consumo. Muchas compañías multinacionales han establecido fábricas y cadenas de suministro aquí. La fabricación contribuye con el 20 % del PIB de Indonesia. Esta es la participación más alta entre las naciones ASEAN.
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TI y servicios digitales: el sector tecnológico del país está creciendo, con un ecosistema de startups en auge en Yakarta y Bandung. Su economía digital está impulsada por el comercio electrónico y la tecnología financiera.
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Servicios bancarios y financieros: El sector financiero de Indonesia se está expandiendo, con oportunidades en servicios bancarios, de seguros, fintech e inversiones. Los pagos digitales son la principal fuente de ingresos por tecnología financiera en el país (73.44% en 2024).
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Agricultura y agronegocios: Indonesia es uno de los productores más grandes del mundo de aceite de palma, caucho, café y cacao. El sector agrícola del país ofrece experiencia en producción, procesamiento y exportación.
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Energía y minería: Indonesia es rica en recursos naturales, incluidos petróleo, gas, carbón y minerales. El país posee las reservas de níquel más grandes del mundo y es uno de los principales productores mundiales de estaño, bauxita y cobalto. Existen oportunidades en la extracción, el procesamiento y los servicios de apoyo.
El costo de contratar a un empleado en Indonesia
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Indonesia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Indonesia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Indonesia, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redacción de contratos de empleo, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Indonesia, que incluye los costos que se generan además de los salarios, es de alrededor del 10–12%, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Indonesia?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Indonesia:
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Obtener una escritura de establecimiento, la aprobación del ministerio de derecho y derechos humanos, y un certificado de registro de la compañía.
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Regístrese para obtener una identificación fiscal corporativa en la oficina fiscal de Indonesia.
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Obtenga un NIB a través del OSS, que sirve como un código de registro comercial único.
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Abra una cuenta bancaria local a nombre de su empresa para pagos de nómina y legales.
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Inscriba a su compañía y empleados con BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan.
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Preparar contratos de empleo en indonesio.
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Garantizar el cumplimiento del salario mínimo, las horas de trabajo y los beneficios.
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Según el sector comercial, se pueden requerir licencias o permisos adicionales.
Establecer una subsidiaria en Indonesia puede llevar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Indonesia sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Indonesia
El proceso de contratación en Indonesia es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Indonesia
Prepare una descripción clara del trabajo que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación. Publique el trabajo en tableros de trabajo locales e internacionales.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus y Karir son tableros de trabajo populares en Indonesia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Indonesia
Revise los CV y las cartas de presentación para preseleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos.
3. Entrevistar candidatos en Indonesia
Realizar entrevistas iniciales por teléfono, video o en persona. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Tailandia, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.
Organice más entrevistas o evaluaciones según sea necesario. Verificar los antecedentes laborales, la educación y realizar verificaciones de antecedentes si es necesario.
4. Hacer ofertas de trabajo en Indonesia
Preparar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos en indonesio (bilingüe si es necesario). Indique claramente el salario, los beneficios, las obligaciones laborales y los términos de la finalización de la relación laboral.
5. Incorporación de nuevos empleados en Indonesia
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado con BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan. Configure la nómina, brinde orientación y asegúrese de que el empleado comprenda las políticas de su empresa. Mantenga registros de empleo precisos y cumpla con las leyes laborales de Indonesia.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Indonesia
Trabajar con contratistas independientes en Indonesia puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Indonesia comprenden el comportamiento de los consumidores locales, las reglas y las prácticas comerciales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Indonesia, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Indonesia
Los empleados trabajan bajo la supervisión y el control del empleador, siguen horarios establecidos, se integran en la organización y obtienen un salario y beneficios regulares (como seguro social de BPJS, licencia con goce de sueldo y protecciones de salario mínimo).
Los contratistas prestan servicios de manera independiente, establecen sus propios cronogramas, utilizan sus propios equipos y participan en proyectos o períodos específicos. No obtienen beneficios para empleados y atienden a varios clientes. La ley indonesia utiliza una evaluación cualitativa basada en factores como el grado de control, la dependencia económica, la provisión de recursos y la naturaleza del compromiso. La relación laboral, no solo el contrato, determina la clasificación.
2. Sanciones por clasificación errónea en Indonesia
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Reembolse los salarios, las horas extras, las contribuciones al seguro social, la licencia con goce de sueldo y otros beneficios que el trabajador debería haber recibido como empleado.
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Se pueden imponer multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.
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Pagar retenciones de impuestos sobre la renta impagas y sanciones relacionadas.
3. Cómo pagar a contratistas en Indonesia
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