El desafío: incorporar talentos calificados e ingresar a nuevos mercados rápidamente
La compañía necesitaba una fuerza laboral global para lanzar sus productos insignia Spot and Stretch. Pero contratar ingenieros de campo, equipos de ventas y personal de soporte en varios países requería navegar por regulaciones complejas, normas culturales y configuración de entidades. Boston Dynamics necesitaba una forma flexible, compatible y rentable de:
- Contratar talento especializado en robótica global, incluidos expertos especializados como animadores de robótica
- Apoyar a los clientes con experiencia en la región
- Ingresar a nuevos mercados rápida y estratégicamente sin los gastos generales de establecer entidades locales
- Acelere los procesos de RR. HH. con una guía de cumplimiento precisa y en tiempo real
La solución: simplificar el empleo global con G-P EOR y G-P Gia™
Boston Dynamics utilizó G-P EOR para contratar, incorporar y gestionar empleados de manera conforme en mercados clave, incluidos Canadá, Alemania, los Países Bajos, Corea del Sur, España, Dinamarca, Bélgica, Polonia y el Reino Unido.
Comencé a trabajar con G-P hace más de una década y tuve una experiencia maravillosa. Realmente no necesitaba examinar a otros posibles socios en este espacio, porque sabía que G-P podía hacer lo que debíamos hacer”.
Rachel Salamone
Director de Personal en Boston Dynamics
G-P EOR permitió que Boston Dynamics contratara profesionales especializados de inmediato en países sin la molestia de la configuración de entidades locales.
“No necesariamente queríamos gastar los recursos para prepararnos para contratar a una o dos personas dentro de un país”, explicó Eduardo Ramos, analista sénior de Recompensas totales del personal en Boston Dynamics. “La sólida infraestructura global de G-P nos permitió contratar gente de manera rápida y conforme”.
El equipo también utiliza G-P Gia, nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, para agilizar el cumplimiento, investigar las regulaciones de empleo locales y gestionar la diligencia debida antes de contratar en nuevos países.
Más allá de la contratación y el cumplimiento, G-P se integra directamente con Workday, lo que agiliza la gestión del ciclo de vida de los empleados. Esto garantiza una experiencia fluida e integral para las contrataciones de EOR y, al mismo tiempo, brinda al equipo de RR. HH. de Boston Dynamics un sistema único y conectado para gestionar el talento global de manera eficiente.
“La integración entre G-P y Workday nos ayuda a agilizar los procesos en todo el ciclo de vida del empleado y a brindar a nuestros profesionales incorporados a través de G-P una experiencia sin problemas”, agregó Ramos.
El impacto: crecimiento más rápido, sistemas integrados y una ventaja competitiva
Con G-P, Boston Dynamics tiene:
- Contrató talento especializado en robótica en nueve países sin establecer entidades locales
- Procesos de RR. HH. optimizados mediante la integración de G-P con Workday para una gestión más fluida del ciclo de vida del empleado
- Cumplimiento acelerado con Gia
Gia se ha convertido en el primer paso de facto para mí. Según mi experiencia, Gia es muy confiable. Lo que solía tardar horas en encontrar ahora regresa en una sola oración con un aviso rápido, en lugar de revisar toda la documentación”.
Eduardo Ramos
Analista sénior de Recompensas totales del personal en Boston Dynamics
Mirando hacia el futuro, Boston Dynamics planea expandirse aún más a Asia. Con G-P como socio estratégico, la compañía está posicionada para mantener su liderazgo en robótica mientras escala rápidamente dondequiera que surja la oportunidad.
“G-P desempeña un papel útil en el mantenimiento de la posición de Boston Dynamics como líder mundial en robótica móvil”. Ramos concluyó. “Si no tuviéramos G-P, simplemente no seríamos tan competitivos como lo somos hoy”.
