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Empleador registrado en México.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. G-P EOR es la galardonada plataforma SaaS impulsada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

Compensación y beneficios en México.

La compensación y las prestaciones son dos partes fundamentales de las leyes laborales en México.

A partir del enero 1, 2023 el salario mínimo de México es de MXN 207.44 por día de acuerdo con las leyes de compensación de México. Esto es así para todos los estados excepto los de la frontera norte. Los estados de la frontera norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas) tienen un salario mínimo de MXN 312.41 por día. Puede pagar a los empleados semanalmente o quincenalmente, según lo que se describe en el contrato de empleo. El pago neto, que incluye salario, beneficios en efectivo en especie y asignaciones por dificultades financieras, debe recibirse en bancos oficiales de México y pagarse en pesos.

Los empleados también tienen derecho a un Aguinaldo, una bonificación anual. El Aguinaldo generalmente equivale a 15 días de salario y equivale a aproximadamente 2 semanas de pago. Las empresas más grandes pueden ceder hasta 4 o 6 semanas. Los empleados de ventas a menudo obtienen grandes comisiones de ventas o bonificaciones de cuota.

Contratación en Bandera de MéxicoMéxico.

Las estrictas leyes laborales mexicanas definen una relación muy clara entre personas empleadas y entidades empleadoras. Mantenerse bien informado sobre las regulaciones relacionadas con el reclutamiento, la contratación y la incorporación es esencial para el cumplimiento.

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Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en México.

La constitución federal de México cubre numerosos y extensos derechos y privilegios para los trabajadores, que van desde la nómina hasta los días festivos e incluso un fondo de vivienda para empleados.

Subsidiaria de México.

El proceso de configuración de subsidiarias en México es una opción para desarrollar y hacer crecer su empresa a nivel internacional. Establecer una subsidiaria en México requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y recursos.

Subsidiaria de México
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enMéxico

Visas y permisos de trabajo de México.

Muchas compañías en otros países tienen ubicaciones adicionales en México o desean subcontratar algunas de sus operaciones y mano de obra al país. Si está considerando contratar personas para trabajar en México, debe saber cómo obtener una visa de trabajo. Seguir el proceso correcto garantizará que los miembros de su equipo cumplan con las normas y puedan ser productivos desde el principio.

Contratistas de México.

Contratar contratistas independientes con sede en México puede darle a su empresa acceso a profesionales con experiencia en su campo. Independientemente de los proyectos para los que necesite al contratista, querrá asegurarse de cumplir con las leyes aplicables.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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