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España

POBLACIÓN DE ESPAÑA

47,880,075

IDIOMAS

  1. Español

CAPITAL DE ESPAÑA

Madrid

MONEDA DE ESPAÑA

Euro (€) (EUR)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en España.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. G-P EOR es la galardonada plataforma SaaS impulsada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en España.

España es conocida por su vibrante cultura e historia, pero también es un excelente lugar para expandir su negocio y aprovechar un vasto grupo de talentos. Sin embargo, el mercado laboral está altamente regulado, por lo que tendrá que cumplir con múltiples requisitos antes de establecer la nómina y contratar empleados.

En lugar de navegar solo por el complejo proceso de configuración de la nómina, G-P puede ayudar. Estos son algunos consejos útiles para configurar la nómina en España.

Contratación en Bandera de EspañaEspaña.

Al reclutar y contratar en un nuevo país, es importante investigar las leyes laborales, así como los matices culturales. Las leyes de España tienen regulaciones estrictas con respecto a los rangos salariales, las horas de trabajo y el tiempo libre remunerado. Tomarse el tiempo para comprender y cumplir con estas regulaciones no solo optimizará el ingreso al mercado, sino que también contribuirá a una experiencia de contratación positiva en España.

Compensación y beneficios en España.

La compensación y los beneficios son vitales tanto para los empleados como para los empleadores. Cuando se expanda a España, necesitará un sólido plan de gestión de beneficios que incluya beneficios garantizados y complementarios para atraer a los mejores talentos. Además, debe cumplir con los mínimos legales para cumplir con las normas y evitar multas.

Subsidiaria de España.

Establecer una subsidiaria en España es un momento emocionante para las empresas en crecimiento. Sin embargo, todo el proceso de configuración puede tardar entre 6 y 8 semanas, lo que puede retrasar las operaciones e impulsar a los posibles empleados a buscar oportunidades de empleo en otro lugar.

Sin embargo, G-P ofrece una alternativa. En lugar de tomar la ruta subsidiaria convencional en España, podemos acelerar su entrada, sin necesidad de nuevas entidades, lo que le permite comenzar las operaciones en minutos en lugar de meses.

Subsidiaria de España
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enEspaña

Visas y permisos de trabajo de España.

Si decide expandir su empresa a España, puede llevar meses comprender completamente las complejas leyes laborales del país. Uno de los principales desafíos es averiguar qué visas de trabajo necesitarán los empleados. Es por eso que hemos reunido algunos consejos útiles para comenzar.

Contratistas de España.

A medida que su empresa crece, es posible que necesite contratar contratistas independientes para ayudar con proyectos especializados. Los contratistas independientes con sede en España pueden ofrecer la experiencia y las habilidades que necesita para alcanzar sus metas.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de EspañaEspaña.

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