Malgré les perturbations géopolitiques, économiques et technologiques, 91 % des cadres recrutent activement. Il n’y a qu’un seul problème : trouver des talents sur les marchés locaux est difficile. Le rapport 2025 World at Work, qui a recueilli des informations auprès de 6 000 chefs d’entreprise et professionnels mondiaux, a révélé que 50 % des cadres qui ne recrutent pas à l’échelle mondiale ont du mal à trouver les meilleurs talents.
Ce blog examine les résultats du rapport 2025 World at Work pour découvrir les principales tendances mondiales en matière d’acquisition de talents et les idées fausses courantes en matière de recrutement qui freinent les dirigeants.
Pourquoi trouver des talents qualifiés est plus difficile que jamais
Les pénuries de talents locaux ne sont pas un nouveau problème. Ils affectent les entreprises depuis des années. En 2023 et 2024, une étude de G-Pð a révélé que plus de 40 % des dirigeants ont déclaré que l’accès aux talents était leur plus grand obstacle à la croissance. En 2025, le défi est devenu encore plus sérieux. Le rapport World at Work a révélé que 84 % des cadres ont du mal à trouver des talents qualifiés sur leurs marchés locaux.
Alors, pourquoi est-il de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes ? Le nombre de candidats qualifiés diminue, en particulier avec l’évolution démographique de la main-d’œuvre et le besoin croissant de compétences spécialisées. De plus, tout le monde pêche dans le même étang. Ainsi, les entreprises doivent se livrer à une concurrence féroce pour les candidats qualifiés, ce qui entraîne une augmentation des salaires et des avantages sociaux. Cela augmente également la probabilité d'« acquérir des talents » lorsque des talents hautement qualifiés sont acquis par des concurrents offrant de meilleurs forfaits de rémunération.
Comment trouver des talents qualifiés en dehors des marchés locaux ?
Le rapport G-P 2025 World at Work a révélé que les principaux obstacles au recrutement sont :
-
Trouver des candidats qualifiés possédant les compétences adéquates
-
Répondre aux attentes des candidats en matière de rémunération et d’avantages sociaux plus élevés
-
Naviguer dans la logistique complexe du recrutement
Embaucher localement ne suffit plus. La clé pour surmonter les pénuries de talents locaux est de puiser dans le vivier mondial de talents et d’étendre vos stratégies de recrutement international. Vous pouvez commencer par collaborer avec un employeur officiel (EOR). Un EOR peut vous aider à accéder à des centres de talents dans de nouvelles régions et à constituer votre équipe mondiale, sans créer d’entité. Une fois que vous avez trouvé les bons talents, l’EOR gère la logistique complexe de l’embauche et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Quelles sont les idées fausses les plus importantes concernant le recrutement mondial ?
Alors que le recrutement mondial est la solution aux pénuries de talents locaux d’aujourd’hui, de nombreux chefs d’entreprise sont freinés par des idées fausses courantes en matière d’acquisition de talents à l’échelle mondiale. Le rapport World at Work révèle :
-
52 % des dirigeants pensent que les risques juridiques sont trop importants.
-
50 % sont préoccupés par la perte d’efficacité et de productivité.
-
48 % pensent qu’un bureau local ou une entité juridique est nécessaire pour embaucher dans un autre pays.
-
42 % disent que c’est trop cher.
Les bonnes stratégies de recrutement international, associées à un partenaire d’emploi mondial de confiance, peuvent faire disparaître ces craintes. Avec G-P EOR, vous pouvez intégrer et gérer les talents dans plus de 180 pays rapidement et en toute conformité. Nous gérons tout, de la paie et des avantages sociaux au respect des lois locales sur le travail. Nous vous offrons la tranquillité d’esprit d’embaucher n’importe où sans le stress des risques juridiques. Et avec G-P Gia, notre agent RH mondial alimenté par l’IA, vous pouvez analyser et générer des documents et obtenir des réponses aux questions de conformité les plus difficiles instantanément, réduisant les coûts juridiques externalisés et le temps d’administration jusqu’à 95 %.
Pourquoi les employés sont prêts à déménager à l’étranger pour leur carrière
Le rapport World at Work a également révélé que les employés d’aujourd’hui sont plus mobiles et ouverts à de nouveaux parcours professionnels que jamais. Le rapport montre que 52 % des employés du monde entier recherchent activement ou sont susceptibles de rechercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Pour beaucoup, cette recherche ne se limite pas à leur pays d’origine : 62 % sont prêts à déménager dans un autre pays pour l’avancement professionnel.
Cette volonté de déménager pour le travail est souvent motivée par les avantages du travail pour les entreprises mondiales . Le rapport a révélé que 44 % des personnes interrogées pensaient que travailler au sein d’une équipe mondiale améliorait leurs opportunités de carrière et leurs compétences.
Pour les entreprises qui adoptent l’acquisition de talents à l’échelle mondiale et la mobilité professionnelle, c’est une solution gagnant-gagnant. D’une part, itI expose les employés à différentes cultures et perspectives, ce qui favorise leur croissance personnelle et leur enrichissement culturel. D’autre part, elle permet aux entreprises de relocaliser leurs employés sur des marchés critiques.
La mobilité globale vous permet d’utiliser les compétences et l’expertise internes tout en économisant sur les coûts de recrutement et de formation. Cette flexibilité vous aide à conserver vos meilleurs résultats et à réduire le roulement du personnel. En fait, 88 % des professionnels des RH déclarent qu’ils considèrent la mobilité mondiale comme une stratégie d’embauche internationale efficace pour lutter contre la pénurie de talents.
Pour en savoir plus sur l’impact des équipes mondiales sur votre parcours professionnel, consultez notre article de blog sur la mobilité mondiale.
Obtenez plus d’informations dans le rapport 2025 World at Work
Limiter votre recherche aux viviers de talents locaux n’est pas suffisant. Bien que cela puisse sembler intimidant, l’acquisition de talents à l’échelle mondiale peut vous donner accès aux compétences dont vous avez besoin. La réussite réside dans le fait d’avoir la bonne technologie et le bon partenaire.
G-P aide les entreprises de toutes tailles à recruter, intégrer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays. Nous gérons les aspects juridiques, de la paie et de la conformité du recrutement international. Nos produits d’emploi mondiaux et nos solutions EOR basés sur l’IA vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour constituer une main-d’œuvre mondiale rapidement et facilement.
Pour plus d’informations sur les tendances qui façonnent l’avenir du travail, consultez le rapport complet 2025 World at Work.