Amoy Diagnostics accélère la recherche mondiale en oncologie avec G-P EOR Æ

Le défi : apporter des diagnostics innovants sur de nouveaux marchés

AmoyDx avait établi une position forte en Chine pour ses produits de diagnostic moléculaire. Après avoir reçu les approbations pour les kits de diagnostic compagnons au Japon et en Corée du Sud, la société a cherché à étendre ses services de recherche en oncologie et de diagnostic à l’international.

Cette expansion a introduit plusieurs défis, notamment :

• Comprendre les exigences locales en matière d’emploi et de conformité sur plusieurs marchés APAC
• Créer des équipes mondiales sans créer d’entités locales
• S’assurer que les nouvelles recrues puissent contribuer rapidement tout en comprenant pleinement la mission d’AmoyDx dans la promotion des soins contre le cancer

La solution : un partenariat avec G-P pour servir les patients dans le monde entier

Pour fournir ses solutions de diagnostic à un plus grand nombre de patients dans le monde, AmoyDx avait besoin d’un partenaire qui pourrait simplifier le recrutement international, l’intégration et la conformité. G-PLa solution EOR de a fourni exactement cela, permettant à AmoyDx d’embaucher rapidement et efficacement des professionnels qualifiés dans plusieurs pays.

G-P a aidé AmoyDx à s’adapter aux réglementations complexes en matière d’emploi sur chaque marché tout en offrant des conseils sur les nuances culturelles pour s’assurer que les nouvelles recrues se sentaient soutenues et alignées sur la mission de l’entreprise. De l’intégration à la paie, en passant par les avantages sociaux, les taxes et la conformité, G-P a supervisé l’ensemble du cycle de vie des employés, permettant à AmoyDx de se concentrer sur l’innovation scientifique et l’impact sur les patients.

« La gamme complète de services de croissance mondiale de G-P nous a aidés à mieux comprendre les talents étrangers et à saisir les vastes opportunités sur d’autres marchés, ce qui nous a conduits à étendre notre présence en dehors de la Chine », a expliqué Kimi Hao, responsable des ressources humaines et de l’administration chez AmoyDx. « Le professionnalisme et l’engagement de G-P envers la conformité nous ont permis de nous développer rapidement et en toute conformité sur ces nouveaux marchés. »

En combinant des conseils stratégiques avec un soutien opérationnel, G-P a permis à AmoyDx de construire une équipe internationale robuste qui pourrait être opérationnelle, souvent en intégrant de nouveaux employés en quelques jours seulement plutôt qu’en quelques semaines.

L’impact : élargir l’accès au diagnostic du cancer dans le monde entier

Avec G-P EOR, AmoyDx a rapidement élargi ses équipes d’oncologie et pénétré de nouveaux marchés, atteignant un impact commercial et opérationnel mesurable :

• 100M RMB (~13,8 M USD) générés par des professionnels hors de Chine à partir de FY2022
• Temps d’intégration considérablement réduit, permettant aux nouvelles recrues de contribuer plus rapidement
• Gestion simplifiée de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité
• Accent accru sur la fourniture de solutions de diagnostic innovantes et le soutien aux essais cliniques

Grâce à G-P gestion des contrats de travail et de la conformité par G, AmoyDx a réduit la charge administrative et réduit les risques associés à l’entrée sur de nouveaux marchés.

« G-P a joué un rôle essentiel pour nous permettre de franchir rapidement l’étape du contrat de travail, tout en s’assurant que nous respectons les lois locales sur l’emploi dans les nouveaux marchés sur lesquels nous pénétrons », a déclaré M. Hao.

Offrir une expérience solide aux employés est resté une priorité à mesure que l’entreprise s’est développée à l’échelle mondiale. G-PLe processus d’intégration de a permis aux nouveaux membres de l’équipe de comprendre la mission, les valeurs fondamentales et le rôle d’AmoyDx dans la communauté scientifique et médicale au sens large.

« G-P a le plus haut niveau de professionnalisme et d’éthique », a ajouté M. Hao. « L’expertise régionale apportée par G-P nous aide à naviguer dans les nuances culturelles et à constituer des équipes mondiales solides. Le fait que G-P supervise l’ensemble du cycle d’embauche, d’intégration, de rémunération, d’avantages sociaux, d’impôts, etc., nous permet de nous concentrer sur nos objectifs commerciaux fondamentaux. »