Le défi : embaucher sans entités établies
Au fur et à mesure de son expansion mondiale, Biocartis s'est heurté à un problème familier. Chaque pays dans lequel ils sont entrés ayant des réglementations différentes, la gestion des salaires, de la conformité et des exigences légales s'est avérée complexe. Les formalités administratives ont ralenti la capacité de Biocartis à pénétrer et à opérer sur de nouveaux marchés.
La solution : une mise à l'échelle plus rapide grâce à G-P™
Reconnaissant la nécessité d’une approche plus rapide et plus évolutive, Biocartis a exploré des alternatives à la mise en place traditionnelle des entités, qui s’avérait coûteuse et chronophage. Leur fournisseur de paie de confiance, SD Worx, a recommandé G-P comme employeur officiel fiable (portage salarial (EOR)) pour rationaliser le processus. Alors que Biocartis avait déjà travaillé avec une autre entreprise suisse de portage salarial (EOR), G-P était le choix évident. Grâce à une expertise plus étendue et à une plus grande flexibilité, G-P a aidé Biocartis à recruter talent dans plusieurs pays.
Biocartis a d'abord utilisé le portage salarialG-P (EOR) pour embaucher en Irlande, tandis que SD Worx a mis en place un système de paie permanent. Impressionnée par l'efficacité et la flexibilité de G-P, l'entreprise a étendu ses efforts de recrutement à la Thaïlande. Les exigences légales et de conformité du pays étaient plus complexes, mais G-P a permis à Biocartis d'intégrer rapidement talent . L'entreprise était ainsi libre de se concentrer sur ses activités principales plutôt que sur des obstacles administratifs.
Grâce à SD Worx qui nous a recommandé G-P, nous avons trouvé un partenaire de portage salarial (EOR) fiable qui nous a aidés à surmonter les difficultés liées à l'embauche de talent dans plusieurs nouvelles régions. G-P nous a permis de nous concentrer sur ce qui comptait vraiment, à savoir recruter les meilleurs membres de l'équipe et les rémunérer correctement, tout en gérant les complexités locales en matière de conformité, de services bancaires et de droit.
Patrick Proost
Responsable de la rémunération et des avantages sociaux chez Biocartis
L'impact : accélération de l'expansion avec G-P et SD Worx
Le partenariat avec G-P et SD Worx a simplifié la gestion de l'effectif à l'international et a permis à Biocartis d'obtenir des résultats mesurables.
L'entreprise a réduit le temps et le coût des tâches administratives telles que la paie, l'intégration et la conformité jusqu'à 20%. Le temps d’intégration est passé de 60 à 10 jours, améliorant considérablement la rapidité d’embauche. Les frais juridiques liés à l'embauche et à la conformité mondiales ont été réduits de 50%, et grâce à l'infrastructure de G-P, le délai de pénétration du marché est passé d'environ trois mois à un mois.
Aujourd'hui, Biocartis continue de développer sa présence international avec le soutien de G-P et SD Worx. L'entreprise n'a pas à se soucier du respect des réglementations locales en matière d'emploi ni de la structure juridique de son entité.
Toutes les procédures se sont déroulées sans problème - la transition, les salaires et les impôts annuels. Tout est rapide et il n'y a eu aucun problème avec un membre de l'équipe employé par l'intermédiaire de G-P."
Chutintorn Dhammawipak
Spécialiste produit Export Asie chez Biocartis
Au lieu de naviguer seul dans les systèmes fiscaux et juridiques propres à chaque pays, Biocartis peut pénétrer plus rapidement sur de nouveaux marchés avec un expert mondial de l'emploi comme G-P à ses côtés.
En nous associant à G-P en tant que portage salarial (EOR), nous assurons la conformité avec les réglementations locales tout en conservant une gestion centralisée de la Paie par le biais de SD Worx. Les services combinés de G-P et de SD Worx nous ont aidés à nous développer rapidement tout en rationalisant la gestion de l'effectif à l'international.
Patrick Proost
Responsable de la rémunération et des avantages sociaux chez Biocartis
