Le défi : s’étendre en Allemagne sans ralentir la création d’entités
JANZEN avait de l’ambition et des opportunités en Allemagne. L’opportunité de marché était claire, mais pour une équipe allégée et ciblée, la création d’une entité juridique locale n’était pas la bonne décision. Il aurait fallu des mois, des coûts importants et des ressources internes qu’ils auraient préféré investir dans la croissance.
L’équipe avait besoin d’un partenaire employeur officiel (EOR) qui pourrait :
- Permettre un recrutement conforme en Allemagne sans mettre en place une entité juridique coûteuse
- Fournir des conseils d’experts sur le droit du travail allemand, un paysage dans lequel ils n’avaient aucune expérience
- Gérer la paie, l’intégration et l’administration des RH afin que l’équipe puisse se concentrer sur la croissance de l’entreprise
La solution : G-P l'EOR- pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi
JANZEN a tiré parti G-P de la solution EOR de pour gérer le cycle de vie complet de l’emploi pour son équipe allemande, couvrant la paie internationale, la conformité de l’emploi, l’intégration et les avantages sociaux dès le premier jour.
Le partenariat avec nous a G-P permis d’accéder immédiatement à l’expertise dont nous avions besoin. Le fait d’avoir un partenaire compétent en matière de conformité en matière d’emploi en Allemagne nous a permis de nous concentrer sur la recherche des bonnes personnes et leur mise en service rapide. »
Joy Spijkerboer
Responsable RH et coordinateur financier chez JANZEN
Ce qui a fait la différence, ce n’est pas seulement la G-P plateforme, c’était le support pratique qui la sous-tendait. G-PL’intégration guidée de signifiait qu’aucune embauche n’était laissée au hasard.
« L’expérience d’intégration s’est vraiment démarquée », a déclaré Joy Spijkerboer, responsable RH et coordinateur financier chez JANZEN. « Dès que vous ajoutez un nouvel employé, un membre de l’ G-P équipe est là avec vous, vous guidant à chaque étape, en veillant à ce que rien ne soit manqué. Cela rend l’ensemble du processus remarquablement fluide. »
Pour l’équipe RH de JANZEN, avoir un G-P contact dédié et savoir que ses employés en Allemagne avaient un point de contact professionnel personnel signifiait que tout le monde était soutenu, des deux côtés de la frontière.
L’impact : un recrutement international plus rapide et zéro erreur de paie
Depuis son partenariat avec G-P, JANZEN n’a cessé de développer son équipe allemande en toute confiance, et sans aucun problème de paie.
Tout fonctionne. La paie est exacte, l’intégration est fluide et chaque fois que nous avons une question, nous obtenons une réponse rapide et claire. C’est exactement ce que vous attendez d’un partenaire. »
Joy Spijkerboer
Responsable RH et coordinateur financier chez JANZEN
- 30 jours avant la première embauche : aucune entité, aucune agence, aucun retard
- Zéro entité établie à l’étranger : JANZEN a engagé de manière conforme en Allemagne dès le premier jour, ignorant entièrement le coût et la complexité de la constitution étrangère
- Zéro erreur de paie : chaque paiement à chaque employé en Allemagne, dans les délais et avec précision
Et quand on leur a demandé ce qu'ils diraient à un pair qui envisage de s'implanter sur un nouveau marché européen ?
G-P est exactement le type de partenaire que vous voulez lorsque vous vous déplacez sur un nouveau marché. Connaissances, réactivité et véritable investissement pour faire fonctionner les choses, à tous les niveaux de l’équipe. »
Joy Spijkerboer
Responsable RH et coordinateur financier chez JANZEN