Développez vos activités à l’international. Payez de manière transparente.

Réduisez les risques liés à la gestion de la paie internationale en créant des partenariats avec une entreprise de portage salarial comme G-P et en garantissant la conformité aux lois locales. Vous devez aussi maintenir des dossiers d’employé précis, utiliser des systèmes de gestion de la paie sécurisés et centraliser la paie sur l’ensemble des pays où vous avez des activités.

Si votre entreprise n’a pas d’entité locale dans un pays étranger, vous pouvez toujours payer des employés en partenariat avec une entreprise de portage salarial. Celle-ci agit comme l’employeur légal en votre nom et gère tous les critères liés à l’emploi, à la paie, à la fiscalité et à la conformité. L’utilisation d’une entreprise de portage salarial vous permet d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés internationaux de façon rapide et conforme sans avoir à monter une entité locale.

Une entreprise de portage salarial gère la paie internationale en agissant comme employeur légal, en assurant la conformité avec les lois locales, en traitant les salaires, en gérant les retenues fiscales et les avantages sociaux. Une entreprise de portage salarial peut aider à centraliser la paie et minimiser les risques de conformité pour les sociétés qui embauche et paye les employés à l’échelle internationale.

L’organisation de la gestion de la paie internationale avec l’entreprise de portage salarial G-P est conçue pour être un processus rapide et rationalisé. Dans de nombreux, l’intégration et la gestion de la paie pour les nouveaux employés internationaux peut être complété en quelques jours ou quelques semaines. Cela dépendra de la complexité de votre entreprise, du nombre de pays impliqués et de la disponibilité de la documentation requise.

G-P offre des services de gestion de la paie internationale dans le cadre de notre entreprise de portage salarial dans plus de 180 pays dans le monde entier. Avec G-P, vous pouvez embaucher, intégrer et payer des employés presque n’importe où, tout en assurant la conformité avec la réglementation locale sur l’emploi et la paie.