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Corée du Sud

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Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Corée du Sud.

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Corée du Sud.

Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. G-P EOR est une plateforme SaaS primée alimentée par IA qui permet aux startups, aux PME et aux grandes entreprises de créer des équipes mondiales. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Corée du Sud.

La Corée du Sud est une puissance économique qui abrite des entreprises florissantes telles que Samsung et Hyundai. C’est un endroit idéal pour vous développer si vous souhaitez faire appel à une main-d’œuvre qualifiée et développer votre équipe. Cependant, le pays dispose de directives uniques pour la mise en place de la gestion de la paie en Corée du Sud qui peuvent rendre l’expansion difficile, mais G-P est là pour vous aider.

Embaucher en Drapeau Corée du SudCorée du Sud.

De nombreuses lois sud-coréennes sur la conformité en matière d’emploi sont définies dans la loi sur les normes du travail. Le cadre réglementaire du pays peut souvent sembler déroutant, mais nos années d’expertise dans l’expansion mondiale et le droit du travail local nous ont permis de disposer de toutes les connaissances dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en toute confiance. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit lors de l’embauche et du recrutement en Corée du Sud.

En savoir plus sur l’embauche en Corée du Sud
En savoir plus sur le recrutement mondial

Rémunération et avantages sociaux en Corée du Sud.

Lors de la conception d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux, les entreprises doivent tenir compte des minimums légaux ainsi que des attentes des employés locaux. Un plan d’avantages sociaux solide peut aider à attirer les meilleurs talents et contribuer à la réussite globale de votre entreprise en Corée du Sud. Voici quelques considérations clés à garder à l’esprit.

Filiale de Corée du Sud.

La Corée du Sud offre plusieurs incitations aux investisseurs internationaux pour ouvrir une filiale dans le pays. Cependant, vous devrez tout de même comprendre toutes les diverses réglementations et lois pour vous assurer de rester en conformité.

Corée du Sud Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansCorée du Sud

Permis et visas de travail en Corée du Sud.

Si votre entreprise prévoit de s’étendre en Corée du Sud, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour effectuer le déménagement. Il peut être difficile d’obtenir des permis pour les employés internationaux, car la Corée du Sud possède de nombreux types de visas temporaires, ainsi que 8 différentes catégories de permis de travail. Cette complexité peut rendre plus difficile pour les entreprises de savoir de quels visas leurs travailleurs ont besoin et comment les obtenir ; cependant, ces informations générales devraient vous aider à démarrer.

Sous-traitants de Corée du Sud.

Alors que votre entreprise se charge de projets spécialisés, vous devrez peut-être engager des entrepreneurs indépendants pour fournir une assistance et une expertise supplémentaires. Heureusement, une croissance importante du marché du travail en Corée du Sud a donné lieu à un vivier prometteur de candidats. Gardez ces meilleures pratiques à l’esprit pour rester en conformité lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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