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Espagne

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Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Espagne.

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Espagne.

Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. G-P EOR est une plateforme SaaS primée alimentée par IA qui permet aux start- up, aux PME et aux entreprises de créer des équipes mondiales. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Espagne.

L’Espagne est connue pour sa culture et son histoire dynamiques, mais c’est également un excellent endroit pour développer votre activité et puiser dans un vaste vivier de talents. Cependant, le marché du travail est très réglementé, vous devrez donc vous conformer à plusieurs exigences avant de mettre en place la paie et d’embaucher des employés.

Au lieu de naviguer seul dans le processus complexe de configuration de la paie, G-P peut vous aider. Voici quelques conseils utiles pour mettre en place la gestion de la paie en Espagne.

Embaucher en Drapeau EspagneEspagne.

Lors du recrutement et de l’embauche dans un nouveau pays, il est important de rechercher le droit du travail ainsi que les nuances culturelles. Les lois espagnoles ont des réglementations strictes concernant les fourchettes de salaire, les heures de travail et les congés payés. Prendre le temps de comprendre et de respecter ces réglementations permettra non seulement de rationaliser l’entrée sur le marché, mais aussi de contribuer à une expérience de recrutement positive en Espagne.

En savoir plus sur l’embauche en Espagne
En savoir plus sur le recrutement mondial

Rémunération et avantages sociaux en Espagne.

La rémunération et les avantages sont essentiels pour les employés et les employeurs. Lorsque vous vous développerez en Espagne, vous aurez besoin d’un plan solide de gestion des avantages sociaux qui comprend à la fois des avantages garantis et supplémentaires pour attirer les meilleurs talents. De plus, vous devez respecter les minimums légaux pour rester en conformité et éviter les amendes.

Filiale espagnole.

La création d’une filiale en Espagne est une période passionnante pour les entreprises en croissance. Cependant, l’ensemble du processus de configuration peut prendre entre 6 et 8 semaines, ce qui peut retarder les opérations et inciter les candidats à rechercher des opportunités d’emploi ailleurs.

Cependant, G-P offre une alternative. Au lieu d’emprunter l’itinéraire de la filiale traditionnelle en Espagne, nous pouvons accélérer votre entrée, sans aucune nouvelle entité requise, ce qui vous permet de commencer vos opérations en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.

Espagne Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansEspagne

Visas et permis de travail en Espagne.

Si vous décidez d’étendre votre entreprise en Espagne, il peut falloir des mois pour comprendre pleinement le droit du travail complexe du pays. L’un des principaux défis est de déterminer les visas de travail dont les employés auront besoin. C’est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils utiles pour vous aider à démarrer.

Sous-traitants espagnols.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez peut-être embaucher des entrepreneurs indépendants pour vous aider dans des projets spécialisés. Les entrepreneurs indépendants basés en Espagne peuvent vous offrir l’expertise et les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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