אילו מגמות מהעבר מגלות על אסטרטגיית 2026 כוח העבודה הגלובלי שלך

השנה, מנהיגי משאבי אנוש שעוברים מתיקונים תגובתיים לאסטרטגיות פרואקטיביות יפרידו את עצמם, את הצוותים שלהם ואת החברות שלהם. 

אימוץ בינה מלאכותית, רכישת כישרונות ומעורבות עובדים גלובלית – ההימור גבוה, והאתגרים אמיתיים. 

G-P נמצא בחזית התעסוקה העולמית כבר 13 שנים. ניסיון מעשי זה מעניק לנו מבט ברור על דפוסי גיוס, משמרות ציות ומגמות מתפתחות לפני שהן מגיעות לכותרות. 

במהלך השנים, רשמנו תובנות אלה בדוח מגמות כוח העבודה שלנו כדי לתת לך את החזון להתכונן ולהישאר קדימה. בואו נסתכל אחורה על התחזיות שעשינו, על השינויים שזיהינו מוקדם, ועל המגמות שממשיכות להגדיר את כוח העבודה הגלובלי. 

2024: עלייתה של החשיבה העולמית

בשנת 2024, ראינו את כוח העבודה לאמץ תעסוקה ללא גבולות. העובדים לא היו פתוחים רק להזדמנויות בינלאומיות – הם חיפשו אותם באופן פעיל. 

התחזית שלנו: ציפינו שהעובדים יתחילו להעריך הזדמנויות צמיחה בקריירה, גיוון וחשיפה בינלאומית בדיוק כמו היתרונות המסורתיים. ארגונים שחושבים קדימה צריכים לדמיין מחדש שיטות תקשורת וחבילות פיצויים כדי לבנות ולנהל צוותים מפוזרים.

המציאות: המחקר תמך בתחזית שלנו. כוח העבודה הגלובלי הבהיר את ציפיותיו בצורה ברורה:

• Upskilling הופך מושך כישרונות: מצב של upskilling & reskilling 2024 מצא כי 85% מהעובדים אמרו גישה הזדמנויות upskilling השפיעו על החלטתם להצטרף או להישאר עם חברה. שדרוג מיומנויות הוא כלי אסטרטגי למשיכה ושימור של כישרונות מובילים בשוק גלובלי תחרותי.

• גיוון וחשיפה בינלאומיים היו מניעים מרכזיים לשביעות רצון העובדים: סקר של מכון הבריאות של McKinsey גילה כי עובדים במקומות עבודה מגוונים ומכילים דיווחו על שיעורי שימור גבוהים ב- 21% ועל שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה. 

• החוקים הגלובליים דחפו לשקיפות השכר: עד סוף 2024, חוקי שקיפות השכר העולמיים זכו לתנופה ברחבי ארה"ב והאיחוד האירופי, ודחפו ארגונים לאמץ מבני שכר הוגנים ומאוזנים. שינוי זה הדגיש את החשיבות של פיצוי הוגן בגיוס עובדים גלובלי, כפי שצפינו בעבר.

2025: התגברות על משבר הכישרונות בעזרת טכנולוגיה

בשנת 2025 היינו עדים למשבר כישרונות הולך וגדל, במיוחד בתחום הטכנולוגיה, הבריאות והייצור. זה עורר את הצורך באסטרטגיות מיטוב תקציב חדשות.

התחזית: הזהרנו כי מחסור בכישרונות מקומיים יהפוך למחסום מספר 1 לצמיחה, במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs). חזינו מעסיק פתרונות שיא (EOR) וטכנולוגיית משאבי אנוש יהפכו לחיוניים לערכת הכלים של כל מנהיג משאבי אנוש.

המציאות: מחסור במיומנויות מקומיות היה מציאות יומיומית עבור צוותי משאבי אנוש. בסוף שנת 2025, משבר הכישרונות העולמי התעצם לרוחב תעשיות מפתח, ואימת את התחזיות שלנו. מחקר חיצוני אישר את הממצאים שלנו:

• מחסור מתמשך בכישרונות: עסקים בכל מקום הרגישו את הלחץ. בסקר העולמי שלנו בעולם העבודה, 84% מהמנהלים ציינו שקשה למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם. באופן דומה, סקר 2025 מאגרי הכישרונות של קבוצת Manpower דיווח כי 74% מהמעסיקים בעולם נאבקים למצוא כישרונות (שיעור של 77% ב-APAC, לעומת 45% ב- 2014).

• עליית נקודות חמות כישרונות: מחקר רויטרס אישר כי חברות רב לאומיות פנו יותר ויותר גיוס גלובלי לגשר על פערי כישרונות. הודו, למשל, ראתה עלייה במרכזי יכולת גלובליים (GCCs). יותר מ-1,700 חברות העסיקו 1.9 מיליון אנשים ב- 2025. 

• אימוץ מעסיק פתרונות שיא (EOR): פתרונות EOR מונעי טכנולוגיה הפכו לדרך החכמה קדימה, במיוחד לאחר תקנות ויזה חדשות כמו ויזה H1-B בארה"ב. קבוצת אוורסט דיווחה כי שוק EOR צומח במהירות, מונע על ידי הגלובליזציה של כוח עבודה ו- SMBs אימוץ אסטרטגיות גיוס ראשון בעולם.

2026: עידן הבינה המלאכותית של העבודה האנושית

בשנת 2026, כל העיניים הן על AI. 2026 מגמות כוח העבודה הגלובליות שלנו מתארות את חמש המשמרות שיגדירו הצלחה השנה. 

בפנים, תקבל תוכנית פעולה להוביל בעידן של AI, כולל איך:

• Flip מסרב למעורבות העובדים על ראשו תוך פתרון פערי מיומנויות פנימיים 

• הדריכו את הצוות שלכם באמצעות אימוץ בינה מלאכותית, והבטיחו שהוא יועיל לאנשים ולעסקים שלכם

• צעד מעבר להתכווצות מאגרי הכישרונות המקומיים ולנקודות החמות האופנתיות שיש לצלול אליהן

• פישוט הניהול הגלובלי של כוח העבודה, הציות וההטבות המקומיות

2026 מגמות כוח העבודה הגלובליות מעניקות לך את התובנות לפרוץ למצב הישרדות ולהיכנס למצב אסטרטגי.

היכנסו עמוק יותר עם תובנות אזוריות

רוצים לראות איך נראות המגמות הללו באזור שלכם? הצטרפו לסמינרים המקוונים שלנו בהובלת מומחים לאסטרטגיות המותאמות לשוק שלכם. לשמוע ישירות ממומחים G-P   ולהתקדם 2026.