דו"ח "עולם2025 " של G-P, אשר אסף תובנות מ 6,000 צוות ניהול ואנשי מקצוע גלובליים, מצא כי 84% מהמנהל מתקשים לגייס כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. חברות כיום צריכות להסתכל מעבר למאגרי כישרונות מקומיים, ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל אך ורק על ה-CHRO שלכם. זה משפיע על כל הארגון. גיוס עובדים גלובלי דורש זמן, כסף ותיאום בין מחלקות משפטיות, פיננסיות, IT ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה גורמים המעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתיהם ב-G-P ™ , ג'יי.קיי. קונדורי, סמנכ"ל בכיר וראש מחלקת מוצר, וג'ים דרורי, סמנכ"ל פלטפורמת מוצר, ישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות חדשניים של בינה מלאכותית יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת אתגרי הגיוס הנפוצים ביותר בעולם עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינך יודע מאיפה להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להרחיב את החברה שלך מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות מובילים בינלאומיים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. על פי דו"ח "עולם בעבודה" של 2024 G-P, מחסור בכישרונות מקומיים היה המכשול מספר1 לצמיחת חברות עבור 41% מהמנהלים. לדעת היכן למצוא את הכישרונות הנכונים היא נקודת כאב גדולה עבור צוותי משאבי אנוש כיום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט דברים. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, G-P Gia™, "יכול לענות על כל שאלותיכם ולתת לכם הדרכה מהיום הראשון לגבי תוכניות ההתרחבות הגלובליות שלכם", אומר קונדורי.
שילוב של טכנולוגיית משאבי אנוש חדשנית כמו Gia עם מעסיק בעל רישיון (EOR) כמו GP הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים בתחום משאבי אנוש בכל המדינות בהן אנו עושים עסקים", אומר דרורי. "הם מנחים אותך לגבי הנורמות, המנהגים התרבותיים והשיטות המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [בעת גיוס עובדים ברחבי העולם]." עם G-P, אתם מקבלים שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית בינה מלאכותית כדי להעסיק בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את המשאבים להקים ישות משפטית
העלויות מצטברות במהירות כשמקימים ישות משלכם בשוק חדש. פתיחת חברת בת יכולה להימשך מעל 12 חודשים במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי מהירות השיווק שלך ולרוקן את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל, החל משכר טרחה משפטי ומקצועי ועד לדרישות הון מינימלי. אבל קונדורי מציין שהעלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים גלובליים עד שכל הדברים האלה ייפתרו." וזו העלות הגדולה יותר באמת."
כאן שיתוף פעולה עם Employer of Record יכול לעזור. ספק Employer of Record כבר עשה את העבודה הבסיסית ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שתוכל להשתמש בה. הם מכירים את הנוף המקומי באזור היעד שלכם, כך שתוכלו להתחיל לגייס ללא העלות והמורכבות של הקמת ישות. "אפשר לגייס עובדים בשווקים חדשים תוך שבועות במקום חודשים, ולהישאר תואמים לתקנות", אומר קונדורי. ואם אתם זקוקים גם לקבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה מפני סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים ב- 190+ מדינות וב- 130+ מטבעות.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי עבודה גלובליים מורכבים, וזה יכול להוות סיכון כלכלי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוחים המראים שקבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. בנוסף להימנעות מקנסות, תחסכו זמן וכסף על ידי מתן אפשרות לבינה מלאכותית לעשות את העבודה הקשה במקום להמתין לייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינך יודע כיצד לבצע קליטת עובדים גלובליים
קליטת עובד חדש כרוכה בגיבוש דרישות הציות. רשימת תיוג לקליטת עובדים יכולה לוודא שלעובדים חדשים יש את הזכות לעבוד, את הוויזות הנדרשות ואת ההטבות הנכונות. מכיוון שכללים אלה משתנים ממדינה למדינה ומשתנים כל הזמן, מעקב ידני אחר תאימות גוזל זמן ועשוי להיות רווי בשגיאות.
דרוורי מסביר כיצד שותפי Employer of Record כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל זרימות עבודה. כלי בינה מלאכותית משלבים לוגיקה בפלטפורמה, ומונעים ממשתמשים להפר את חוקי תאימות. "יש לנו תכונת מוצר שנקראת מנוע תאימות גלובלי (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתם מקיימים איתו אינטראקציה, שבו אנחנו אוספים נתונים או מבצעים טרנספורמציה של נתונים בתוך פלטפורמת G-P, מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בתאימות לתקנות הנוכחיות."
"מנוע התאימות הגלובלי כולל את הכללים הללו בכל המדינות והשווקים 180+), והוא מגיע אפילו לרמת המדינה ואפילו לרמת אזור ה-CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד להתמודד עם ניטור תאימות מתמשך
פעילות גלובלית משמעה התמודדות עם שינויים תכופים בדיני עבודה. אם אתם פועלים במספר מדינות בו זמנית, שמירה על שליטה מלאה עלולה להפוך לכאב ראש של ממש. לדברי דרורי, תאימות הוא נושא מורכב הכולל הרבה מעבר לעלויות עובדים בלבד, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישאו. "תאימות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשינויים. אז רק בגלל שאתם עומדים בתקנות היום, זה לא אומר שתהיו גם מחר, וזו הסיבה שעדיף לשתף פעולה עם מישהו שיכול לעזור לכם להתמודד עם ניטור תאימות שוטף ופרואקטיבי."
עבודה הקשורה לתאימות יכולה להוביל להצלחה או לכישלון בתוכניות הגיוס הגלובליות שלכם. בינה מלאכותית יכולה להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia™ מספקת הדרכה מיידית ומקצועית שמפשטת את משימות משאבי אנוש. ג'יה בנויה על למעלה מעשור של מומחיות גלובלית קניינית שלנו בתחום התעסוקה. ועם G-P Verified, זוהי הבינה המלאכותית היחידה המגובה על ידי 100,000+ מאמרים שאושרו כחוק ו- 1,500+ מקורות ממשלתיים כדי להבטיח תאימות. ג'יה מספקת הדרכה מהימנה כדי שתוכלו לנהל את משאבי האנוש הגלובליים במהירות, בהירות ובביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט את הציות הגלובלי? With Gia™, it’s done.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
דו"ח "עולם2025 " של G-P, אשר אסף תובנות מ 6,000 צוות ניהול ואנשי מקצוע גלובליים, מצא כי 84% מהמנהל מתקשים לגייס כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. חברות כיום צריכות להסתכל מעבר למאגרי כישרונות מקומיים, ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל אך ורק על ה-CHRO שלכם. זה משפיע על כל הארגון. גיוס עובדים גלובלי דורש זמן, כסף ותיאום בין מחלקות משפטיות, פיננסיות, IT ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה גורמים המעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתיהם ב-G-P ™ , ג'יי.קיי. קונדורי, סמנכ"ל בכיר וראש מחלקת מוצר, וג'ים דרורי, סמנכ"ל פלטפורמת מוצר, ישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות חדשניים של בינה מלאכותית יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת אתגרי הגיוס הנפוצים ביותר בעולם עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינך יודע מאיפה להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להרחיב את החברה שלך מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות מובילים בינלאומיים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. על פי דו"ח "עולם בעבודה" של 2024 G-P, מחסור בכישרונות מקומיים היה המכשול מספר1 לצמיחת חברות עבור 41% מהמנהלים. לדעת היכן למצוא את הכישרונות הנכונים היא נקודת כאב גדולה עבור צוותי משאבי אנוש כיום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט דברים. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, G-P Gia™, "יכול לענות על כל שאלותיכם ולתת לכם הדרכה מהיום הראשון לגבי תוכניות ההתרחבות הגלובליות שלכם", אומר קונדורי.
שילוב של טכנולוגיית משאבי אנוש חדשנית כמו Gia עם מעסיק בעל רישיון (EOR) כמו GP הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים בתחום משאבי אנוש בכל המדינות בהן אנו עושים עסקים", אומר דרורי. "הם מנחים אותך לגבי הנורמות, המנהגים התרבותיים והשיטות המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [בעת גיוס עובדים ברחבי העולם]." עם G-P, אתם מקבלים שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית בינה מלאכותית כדי להעסיק בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את המשאבים להקים ישות משפטית
העלויות מצטברות במהירות כשמקימים ישות משלכם בשוק חדש. פתיחת חברת בת יכולה להימשך מעל 12 חודשים במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי מהירות השיווק שלך ולרוקן את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל, החל משכר טרחה משפטי ומקצועי ועד לדרישות הון מינימלי. אבל קונדורי מציין שהעלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים גלובליים עד שכל הדברים האלה ייפתרו." וזו העלות הגדולה יותר באמת."
כאן שיתוף פעולה עם Employer of Record יכול לעזור. ספק Employer of Record כבר עשה את העבודה הבסיסית ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שתוכל להשתמש בה. הם מכירים את הנוף המקומי באזור היעד שלכם, כך שתוכלו להתחיל לגייס ללא העלות והמורכבות של הקמת ישות. "אפשר לגייס עובדים בשווקים חדשים תוך שבועות במקום חודשים, ולהישאר תואמים לתקנות", אומר קונדורי. ואם אתם זקוקים גם לקבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה מפני סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים ב- 190+ מדינות וב- 130+ מטבעות.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי עבודה גלובליים מורכבים, וזה יכול להוות סיכון כלכלי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוחים המראים שקבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. בנוסף להימנעות מקנסות, תחסכו זמן וכסף על ידי מתן אפשרות לבינה מלאכותית לעשות את העבודה הקשה במקום להמתין לייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינך יודע כיצד לבצע קליטת עובדים גלובליים
קליטת עובד חדש כרוכה בגיבוש דרישות הציות. רשימת תיוג לקליטת עובדים יכולה לוודא שלעובדים חדשים יש את הזכות לעבוד, את הוויזות הנדרשות ואת ההטבות הנכונות. מכיוון שכללים אלה משתנים ממדינה למדינה ומשתנים כל הזמן, מעקב ידני אחר תאימות גוזל זמן ועשוי להיות רווי בשגיאות.
דרוורי מסביר כיצד שותפי Employer of Record כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל זרימות עבודה. כלי בינה מלאכותית משלבים לוגיקה בפלטפורמה, ומונעים ממשתמשים להפר את חוקי תאימות. "יש לנו תכונת מוצר שנקראת מנוע תאימות גלובלי (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתם מקיימים איתו אינטראקציה, שבו אנחנו אוספים נתונים או מבצעים טרנספורמציה של נתונים בתוך פלטפורמת G-P, מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בתאימות לתקנות הנוכחיות."
"מנוע התאימות הגלובלי כולל את הכללים הללו בכל המדינות והשווקים 180+), והוא מגיע אפילו לרמת המדינה ואפילו לרמת אזור ה-CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד להתמודד עם ניטור תאימות מתמשך
פעילות גלובלית משמעה התמודדות עם שינויים תכופים בדיני עבודה. אם אתם פועלים במספר מדינות בו זמנית, שמירה על שליטה מלאה עלולה להפוך לכאב ראש של ממש. לדברי דרורי, תאימות הוא נושא מורכב הכולל הרבה מעבר לעלויות עובדים בלבד, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישאו. "תאימות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשינויים. אז רק בגלל שאתם עומדים בתקנות היום, זה לא אומר שתהיו גם מחר, וזו הסיבה שעדיף לשתף פעולה עם מישהו שיכול לעזור לכם להתמודד עם ניטור תאימות שוטף ופרואקטיבי."
עבודה הקשורה לתאימות יכולה להוביל להצלחה או לכישלון בתוכניות הגיוס הגלובליות שלכם. בינה מלאכותית יכולה להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia™ מספקת הדרכה מיידית ומקצועית שמפשטת את משימות משאבי האנוש. ג'יה בנויה על למעלה מעשור של מומחיות גלובלית קניינית שלנו בתחום התעסוקה. ועם G-P Verified, זוהי ה-AI היחידה המגובה על ידי 100,000+ מאמרים שאושרו כחוק ו- 1,500+ מקורות ממשלתיים כדי להבטיח תאימות. ג'יה מספקת הדרכה מהימנה כדי שתוכלו לנהל את משאבי האנוש הגלובליים במהירות, בהירות ובביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט את הציות הגלובלי? With Gia™, it’s done.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
