בוסטון דיינמיקס היא חברה מובילה עולמית בתחום פתרונות רובוטיקה. במשך למעלה מ- 30 שנים, החברה דחפה את גבולות הטכנולוגיה. כיום, הרובוטים שלהם פותרים בעיות מהעולם האמיתי עבור לקוחות ברחבי העולם.
ישבנו עם בוסטון דינמיקס כדי ללמוד עוד על דרכם לעבר התרחבות גלובלית וכיצד שותפות G-P עזרה להם לבנות את כוח העבודה כדי להצליח. הנה כמה נקודות עיקריות מהדיון שלנו.
#1: היתרונות של שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מנוסה (מעסיק רשום)
בסביבות 2019, Boston Dynamics החלה לעבור ממרכז מחקר ופיתוח מיוחד לחברה מסחרית גלובלית. הם רצו לשווק את רובוט הבדיקה בעל ארבע הרגליים שלהם, Spot, ואת רובוט הלוגיסטיקה שלהם, Stretch, ללקוחות ברחבי העולם. כדי להצליח, בוסטון דיינמיקס הייתה זקוקה לצוות גלובלי. לא לקח הרבה זמן להבין ש- G-P הייתה השותף/העסקית הנכונה להתמודד עם המשימות הכבדות של התעסוקה הגלובלית: ניהול תאימות מקומיות, שכר והטבות ללא צורך בהקמת גופים מקומיים.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#2: גיוס כישרונות מיוחדים ללא עלויות עצומות
הגיוס הגלובלי הראשון הוא לרוב הקשה ביותר. עבור בוסטון דיינמיקס, האתגר הראשוני לא היה התרחבות המונית, אלא גיוס כישרונות נישתיים ללא עומס התקציב של הקמת ישות. האופי הייעודי מאוד של הרובוטיקה הביא לכך שמועמדים היו ממוקמים לעתים קרובות מחוץ לארה"ב. במקרה אחד, הצוות נזקק לאיש מקצוע בעל מומחיות נדירה באנימציה רובוטית. כמעסיק גלובלי רשום, G-P הייתה התשתית הישויות הנדרשת כדי לסייע ל-Boston Dynamics להעסיק את המועדון בדנמרק באופן מיידי.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
אדוארדו ראמוס
אנליסט בכיר לתגמולים כוללים בבוסטון דיינמיקס
צפו בסרטון המלא למבט מקרוב על המסע של Boston Dynamics אל התרחבות גלובלית.
#3: הגנה על המותג שלך עם חוויית עובד חיובית
בוסטון דיינמיקס ממשיכה להרחיב את פעילותה ברחבי אירופה ואסיה עם G-P. בהתחשב בשמם החזק "הקרה", ניסיון בעבודה חשוב להם מאוד. זהו מרכיב מפתח לשימור עובדים המאפשר להם לחדש באופן עקבי ולייצר רובוטיקה ברמה עולמית. G-P מוודאת שעובדי מעסיק הרשומה ירגישו חלק מצוות Boston Dynamics.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#4: תמיכה מקצועית שיכולה להגיב במהירות למצבים בעלי סיכון גבוה
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#5: גישה לטכנולוגיה העדכנית ביותר של בינה מלאכותית
Boston Dynamics משתמשת ב- G-P Gia™ , סוכן משאבי אנוש עולמי המופעל על ידי בינה מלאכותית, כדי להאיץ את תהליכי התאימות שלהם. צוות אנשי החברה משתמשת ב- Gia לגילוי בדיקת נאותות לפני התחייבות למדינה חדשה.
Gia הפכה למעשה לצעד הראשון עבורי. מניסיוני, Gia מאוד אמינה. מה שנהגנו לדוג, אולי לקח שעות בעבר. "סריקת כל התיעוד הזה מתבצעת כעת במשפט אחד עם הנחיה מהירה."
אדוארדו ראמוס
אנליסט בכיר לתגמולים כוללים בבוסטון דיינמיקס
איך צוות ניהול מאיצים משאבי אנוש עם בינה מלאכותית
השותפות ארוכת הטווח של Boston Dynamics עם G-P אפשרה לחברה למצוא כישרונות מיוחדים, לנהל סיכונים בביטחון ולהשתמש בבינה מלאכותית לצורך גמישות אסטרטגית.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
בוסטון דיינמיקס אינה החברה המובילה היחידה ששותפה עם G-P לגיוס עובדים ברחבי העולם. גם מנהיגים ב-Rackspace וב-Workday נוקטים צעדים כדי להסתגל לעידן החדש של משאבי אנוש ובינה מלאכותית. קבלו הצצה מבפנים לאופן שבו חברות אלו מגבירות את הגמישות ובונות צוותים גלובליים.
צפו בסדרת הוובינרים המלאה כדי לקבל ייעוץ מקצועי לחברה שלכם עוד היום.
