נקודות מפתח

  • עלויות פיטורים עלו: החל מינואר 1, 2026, תרומת המעסיק הספציפית על פיטורים הדדיים (rupture conventionnelle) זינקה מ- 30% ל- 40%. 

  • שקיפות שכר היא חובה: צרפת עובדת כעת על רגולציה כך שעד יוני 7, 2026 מעסיקים חייבים לחשוף את טווחי המשכורות במודעות דרושים ולהצדיק פערים בשכר מגדרי. 

  • חופשת לידה חדשה מתחילה ביולי 2026: לכל הורה יש כעת חודשיים נוספים של חופשה בתשלום. 

  • מעסיק שיא (מעסיק שיא) מפשט תאימות תעסוקה: מעסיק מנוסה (מעסיק שיא) יכול לעזור לך להיכנס במהירות לשוק הצרפתי ולנהל שינויים בדיני עבודה. 

שילוב של חוקים חדשים וכללי האיחוד האירופי יצר כאב ראש כפול של תאימות עבור חברות בצרפת. כעת, ניהול עלויות חברתיות קובע את הצלחתך. ומחיר הטעות גבוה מאי פעם.

הנה ארבעת השינויים שישפיעו על העסק שלך השנה.

1. מועד אחרון לשקיפות תשלום ביוני 2026

צרפת פועלת לאימוץ הנחיית האיחוד האירופי בנוגע לשקיפות בתשלומים עד יוני 7, 2026. מעסיקים בצרפת יכולים כיום להשתמש במערכת הנוכחית למדידת פערי שכר (index de l'égalité professionnelle – מדד שוויון מגדרי).  חברות בצרפת עם יותר מ- 50 עובדים צריכות לחשב ציון מתוך 100 בהתבסס על ארבעה או חמישה אינדיקטורים כמו פערי שכר, העלאות שכר וקידומים. ציונים מתחת ל- 75 דורשים פעולה מתקנת כדי להימנע מקנסות. 

הכללים החדשים של האיחוד האירופי יובילו לרפורמה של מדד השוויון המגדרי (index de l'égalité professionnelle).

מה שאתה צריך לדעת

  • הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי: היא מחייבת דיווח עבור חברות עם 100+ עובדים. צרפת שוקלת להחיל כללים אלה על עסקים עם 50+ עובדים, כפי שהיא עושה כיום עם מדד השוויון המגדרי שלה.

  • הסף: אם זוהה פער שכר מגדרי שלא ניתן להצדיקו על ידי גורמים אובייקטיביים וניטרליים מבחינה מגדרית, והוא לא יתוקן תוך שישה חודשים ממועד הדיווח באמצעות אמצעים מתקנים, ייתכן שתידרשו לבצע הערכת שכר משותפת עם נציגי העובדים. הסף הספציפי של פער השכר המגדרי יוגדר על ידי החקיקה הצרפתית, אשר תיישום את הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי.

  • הנטל מוטל עליך: אם סכסוך שכר יגיע לבית משפט, תצטרך להוכיח שלא אפלית. העובד כבר לא צריך להוכיח שעשית זאת.

  • מודעות דרושים ברורות יותר: עליכם לכלול טווחי משכורת במודעות הדרושים שלכם. אי אפשר עוד להשתמש בביטויים מעורפלים כמו "משכורת המבוססת על ניסיון".

2. עלייתן של ביקורות

הדיכוי לעצמאים כוזבים מהווה סיכון עבור חברות טכנולוגיה ושירותים. הרשויות הצרפתיות, כולל URSSAF, חוקרות באופן פעיל חברות המשתמשות בקבלנים לתפקידים הדומים לתעסוקה רגילה.

אם רואה חשבון קובע כי יש לסווג קבלן כעובד, ייתכן שתהיה חייב בכל תשלומי המעסיק (כ- 45% מהשכר הכולל) והעובד שלא שולמו למשך עד שלוש שנים, בתוספת קנסות וריבית חודשית בגין איחורים בתשלומים.

לדוגמה, אם שילמת לקבלן יורו 80,000 לשנה במשך שנתיים ו-URSSAF מסווג אותו מחדש, ייתכן שתצטרך:

  • בערך אירו 72,000 (45% מתוך אירו 160,000) על חיובים רטרואקטיביים

  • קנסות וריבית נוספים, אשר עלולים להגדיל את הסכום הכולל שחייבים

עבור צוות של 20 קבלנים, ביקורת אחת יכולה להיות בעלת השפעה כלכלית גדולה.

איך להישאר בטוחים

עם מעסיק רשום שלG-P , תוכלו לשכור אנשי מקצוע, להגן על העסק שלכם מפני ביקורות ולשמר את הכישרונות המובילים שלכם ללא נטל אדמיניסטרטיבי. 

3. ה- 40% קרע בכנס תרומה ספציפית של המעסיק

ריסור קונבנציונלי (RC) היא דרך נפוצה לסיים חוזה. זה מאפשר למעסיקים ולעובדים להיפרד בתנאים טובים. מעסיקים מקבלים נתיב יציאה בטוח, ועובדים מקבלים דמי אבטלה. ב- 1 בינואר, 2026, תרומת המעסיק החלה על קרע בכנס עלתה מ- 30% ל- 40%. תרומה זו חלה על החלק מתשלום הפיטורין הפטור מתרומת ביטוח לאומי, ללא קשר לשאלה אם היא כפופה ל-CSG/CRDS או לא.

איך זה משפיע עליך

עלייה זו 10% משנה את האופן שבו עליך לגשת לגיוס עובדים. לתרומה של 40% יש השפעה גדולה על התקציב שלך. 

בעוד שמעסיק רשום יכול לעזור לך לנהל את התאימות ולהפחית עומסים אדמיניסטרטיביים, יש לכלול בתכנון משאבי אנוש עלויות סיום העסקה סטטוטוריות, כגון תרומה לקריעת כנסים .

4. כאב ראש בלתי צפוי: congé supplémentaire de naissance

ביולי 1, 2026, מתחיל ה- congé supplémentaire de naissanceהחדש (חופשת לידה) . זה מקנה להורים חודשיים של חופשה נוספת. הסכם שכר סיעודי בצרפת דורש לפעמים להוסיף לתשלום המדינה כך שהעובד יקבל 100% מהשכר הנקי שלו. 

צרפת משתמשת במערכת דיווח שכר דיגיטלית בשם DSN (Déclaration Sociale Nominative). ניהול קצבאות המדינה לצד הסכם קיבוצי שלך הוא מאתגר מבחינה מנהלית. אם יש שגיאות בהגשת הנתונים שלך, החזרים מהמדינה עלולים להיחסם, מה שמותיר את החברה שלך לכסות את מלוא העלות. 

אל תתנו לטעינות מורכבות לחופשה ולדיווחי DSN לשבש את העסק שלכם. מומחי השכר G-P מנהלים כל פרט ופרט כך שהעובדים מקבלים שכר מדויק והתשלומים שלכם לעולם לא יתעכבו.

הצעדים הבאים שלך עבור 2026

  • ביקורת על הקבלנים שלכם: סקרו את הסדרי הקבלן שלכם והשתמשו במעסיק רשום כדי להפחית את הסיכון של סיווג שגוי ולהימנע מקנסות.

  • ארגנו את רמות השכר שלכם: ודאו שטווחי השכר ומבני הפיצוי שלכם מוכנים לדרישות שקיפות השכר החדשות.

  • הפחתת סיכונים בהתרחבות שלך: שקול להשתמש במעסיק רשום כדי לבנות את הצוות שלך בצרפת ולנהל את התאימות.

כיצד G-P יכול לעזור

לא כל ה-EOR זהים. ספקים רבים פועלים במודל של צבירה, מיקור חוץ את חוזי ההעסקה שלך לשותפים חיצוניים מקומיים. אם מתרחשת ביקורת, צובר לעתים קרובות מצביע מאשימה כלפי שותף עסקי המקומי שלו.

פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שונה מכיוון שאנו שוכרים דרך הישויות המשפטיות שלנו בבעלות מלאה. G-P פועל כרופא המשפטי להתאמה מנהלית ופרוצדורלית. אנו מספקים תשתית משפטית יציבה וגישה ישירה למומחים פנימיים המנהלים את כל מחזור חיי העובד ומקיימים הסכמים קיבוציים.

בנו את הצבות שלכם בצרפת עוד היום. בקשו הצעה.

בקש הצעה

שאלות נפוצות