לומר שהטכנולוגיה בתחום הפיתוח עברה כברת דרך ארוכה יהיה לשון המעטה. מכיוון שהשירות מושרש במידה רבה בתאימות היפר-לוקליות, בעיקר שכר, טכנולוגיית המעסיק הגלובלי של רשומות התמקדה בעיקר באיסוף נתונים מקומיים, תמיכה בעובדים וחיוב לקוחות. אז, פורטלי לקוחות פשוטים מבוססי ענן היו טובים מספיק.
בעשור האחרון, ספקי מעסיקי רשומות גלובליים פנו לבניית פתרונות תוכנה כשירות (Software as a Service) ולאפשר פלטפורמות תעסוקה גלובליות. חלקם ממהרים לעבר חבילות ניהול הון אנושי גלובליות מלאות והופכים לרחבים ופחות מתמחים ומתמקדים ב-Employer of Record בלבד, בעוד שאחרים נשארו נאמנים להתמחות הליבה שלהם ב-Employer of Record ומכפילים את הדחיפה על ידי פיתוח לעבר פלטפורמות תזמור תעסוקה גלובליות חכמות ביותר.
ספקי מעסיקי תקליטים גלובליים משלבים ומטמיעים יותר ויותר את הפתרונות שלהם בפלטפורמות של ניהול הון אנושי וממנפים את בינה מלאכותית (בינה מלאכותית) לאוטומציה, הגדלה, הדרכה ותזמור של מחקר תעסוקה גלובלי, החלטות וביצוע (יותר מהירות, זריזות והחזר ROI).
נאמנים לשורשיה בתחום השכר ולבסיס מעסיק רשום גלובלי, הם פינקט ותנועות כספים חוצות גבולות בזמן אמת. שניהם מתקדמים במהירות והופכים את שכר גלובלי לחוויה נגישה ופעילה תמידית.
יתר על כן, נתוני ותובנות תעסוקה ותאימות גלובליים הופכים לזמינים יותר לפי דרישה, בשילוב עם בינה מלאכותית ומוכנים לחזות ולצמצם סיכונים להזדמנויות כישרונות והחלטות התרחבות גלובלית.
בינה מלאכותית, אוטומציה ותובנות
בינה מלאכותית ואוטומציה הם חידושים משנים משחק לניהול משאבי אנוש, תאימות וכוח עבודה. תהליכים שהיו זה מכבר ידניים, עתירי עבודה ולא מופעלים כראוי, אך קינטיים וקריטיים ביותר, עוברים כעת דיגיטציה ואוטומציה. משימות אדמיניסטרטיביות כגון קליטת עובדים, רישום הטבות ושכר מתייעלות יותר ויותר באמצעות אוטומציה. בינה מלאכותית מאפשרת חוויה מודרכת, תובנתית, מותאמת אישית והקשרית הרבה יותר עבור עובדים ומשתמשים מקצועיים כאחד בתהליך ההעסקה.
עם Employer of Record העולמי משולב כעת עם רוב הפלטפורמות העיקריות של ניהול הון אנושי, המודל קרוב מתמיד לפעולות ואסטרטגיה משאבי אנוש, עם התובנות התאימות שלו הזמינות בזרימת העסקים. שנות המומחיות, התובנות והיכולות שנצברו הופכות כעת לאוטומטיות ומופקות למוצר בעזרת בינה מלאכותית.
G-P Gia היא דוגמה מצוינת לתמיכה ויישום מהירות וזריזות בהחלטות עסקיות וכישרונות, באמצעות תובנות ואוטומציה, וביצוען באמצעות תזמור. G-P Gia היא דוגמה סוכנת בינה מלאכותית המעצבת כיצד עשויה להיראות חדשנות תעסוקתית עולמית בעתיד. זה כבר תומך באופן נרחב במקרי שימוש בתעסוקה גלובלית - לא רק בשאילתות מעסיק רשום גלובלי או בשאילתות תאימות פשוטות.
פתרונות מבוססי בינה מלאכותית כמו Gia הופכים את מחזור חיי המשימות של התעסוקה הגלובלי לאוטומטי, מסירים חיכוכים מהתהליך, סיכונים הנובעים מהחלטה ויוצרים החזר השקעה מהיר על ידי צמצום הזמן, המאמץ והעלויות הנדרשים לפעולה על סמך החלטות עסקיות או בתחום הכישרונות.
מקרה שימוש טיפוסי עשוי להיראות בערך כך.
מנהל עסקי החוקר מיקומי פעילות חדשים לצורך התרחבות אסטרטגית מבקש Gia עזרה בבחינת כל מדינה יעד ומספק ניתוח המשווה עלויות וסיכונים הכרוכים בפעילות בהתבסס על צרכי התעסוקה בכל מדינה. Gia יכולה לסייע בקביעת סוג התעסוקה הנדרש, לנסח תיאורי תפקידים מקומיים לבדיקה ולספק הנחיות לגבי נורמות ודרישות מקומיות של פיצויי. משם, הוא יכול לחקור ולציף תובנות על חוזי העסקה של תואם וליצור את החוזה לבדיקה... וכן הלאה.
דוגמה בסיסית, אבל אפשר לראות איך, תוך דקות, לא שבועות או חודשים, מנהיג עסקי יכול לטפל ולפעול בביטחון על פי תוכניות אסטרטגיות והזדמנויות כישרון. בדומה לעורך דין ושותף עסקי למשאבי אנוש המספקים הנחיות משפטיות ותאימות לפי דרישה ויוצרים המון מהירות, זריזות והימנעות מסיכונים עבור העסק.
ככל שבינה מלאכותית הופכת לחכמה יותר, סוכנית וניתנת לתפעול הדדי, ניתן לראות כיצד שירות המעסיק הגלובלי של רשומות עשוי ככל הנראה לאמץ עתיד של שירותים כתוכנה (קרדיט ל-HFS Research). מאחורי הקלעים, סוכנים אוטונומיים מנהלים עבודה, מטפלים במשימות, מקבלים החלטות ומתזמרים תאימות תעסוקה גלובלית ללא תרומה אנושית ותוך מומחיות ופיקוח אנושיים. כאשר הערך והחזר ה-ROI תלויים פחות בתוכנה עצמה ויותר בתוצאות שהיא והתובנות שלה מייצרות.
לטווח ארוך יותר, מעסיק שיא עולמי עם בינה מלאכותית יכול לאפשר ניהול כישרונות בינה מלאכותית בחיבור היפר-מחובר, מתוזמר בינה מלאכותית, אשר צופה צרכים, מפחית חשיפה לתאימות, וחושף תובנות שהוסתרו בעבר בין מערכות שונות. הנתונים וההנחיות שלה יעצימו ארגונים לחזות ולמנוע סיכונים באסטרטגיות כישרונות, תוך הבטחת פריסת הכישורים הנכונים בזמן הנכון, ללא קשר למיקום או למודל המקור.
בדרך זו, יכולות של מעסיק רשומות גלובלי יכולות להפוך להכרחיות בהערכת שווקים חדשים ובתכנון או ביצוע מיזוגים, רכישות ומכירת נכסים, תוך שימוש במידול וסימולציה המונעים על ידי בינה מלאכותית כדי לספק תובנות ניבוי התומכות בהחלטות עסקיות חכמות, מהירות ואסטרטגיות יותר. במקביל, מתן אפשרות למנוע צמיחה תואם המציע מהירות וגמישות בביצוע האסטרטגיה.
פינטק
שילוב הפינטק והבסיס שלו מתקדמים במהירות, מה שהופך את האופן שבו ספקי מעסיקים של רשומות גלובליים מעבירים כסף לעובדים ברחבי העולם לדיגיטציה, מה שהופך אותו למהיר, זול ונוח יותר. ארנקים דיגיטליים, בלוקצ'יין, RAILS לתשלום מיידי וטכנולוגיית סליקה מאפשרים עסקאות ללא גבולות בזמן אמת, מפחיתים סיכונים, עומס אדמיניסטרטיבי ועיכובים מיותרים.
באמצעות מעסיק רשום גלובלי המופעל על ידי פינטק ובינה מלאכותית, התשלומים עוברים להכנסה רציפתית, כאשר השכר מחושב וזמין לעובדים בזמן אמת על סמך שעות עבודה ושכר שהרוויחו, מניעת מס אוטומטית ותשלומים מיידיים במטבעות מקומיים דרך מסילות בנקאות דיגיטליות.
מקרה שימוש אסטרטגי עשוי לכלול ניהול רכישה חוצת גבולות. פלטפורמות מעסיק רשומות גלובליות לטווח ארוך יכולות לתזמר הסדרי תשלומים מיידיים עבור פיטורין, בונוסים והמרות מניות. שימוש בבינה מלאכותית לחיזוי תנודות מטבע, אופטימיזציה של תזמון וניתוב, חיסכון בעלויות תוך הבטחת תאימות עם כללי המס המקומיים ומערכות פיננסיות וספרי חשבונות במורד הזרם.
פלטפורמת שירותי העסק האינטליגנטית והסתגלנית
מודל המעסיק הגלובלי של הרשומה פונה לעבר פלטפורמות תעסוקה גלובליות חכמות וגמישות. מינוף בינה מלאכותית כדי לצפות את צרכי הכישרונות והתאימות במקום להגיב אליהם. זה ינהל את תהליך ההעסקה הגלובלי ותתמוך במערכות אקולוגיות היפר-אישיות של כישרונות, ישלב תובנות ויבטיח תאימות. היא גם תפעל כמארג נתונים, ותשלב נתוני משאבי אנוש, תאימות, שכר וביצועים ממקורות גלובליים לשכבה מגובשת וניתנת לפעולה שתספק ייעוץ, מידע והפחתת סיכונים.
אודות המחבר
פיט א. טיליאקוס
אנליסט ראשי, יועץ אסטרטגי ויועץ שכר ראשי ב-Payroll Influences LLC
פיט ממנף מומחיות ייחודית בשוק של למעלה מ- 30 שנים בטכנולוגיות, שירותים וטרנספורמציה של משאבי אנוש ושכר. פיט מוכר ברחבי העולם בזכות הידע הנרחב שלו, הכיסוי, המחקר והייעוץ האסטרטגי שלו לספקי פתרונות מובילים ומתפתחים בתחומי השכר, שירותי רישום, תשלומים ושווקי הטכנולוגיה של ניהול הון אנושי. הן אנשי מקצוע והן ספקי שירותי בריאות ממנפים באופן נרחב את מחקרו ופרספקטיבותיו, שכן הוא תורם באופן קבוע לאיגודי תעשייה, פוקדסטים, פרסומים ואירועים, והוא גם מנחה שותף של הפודקאסטים משבי אנוש ו-Payroll 2.0 , ומנחה של הפודקאסט The Source של DailyPay.
