גיוס עובדים גלובלי הוא, עבור חברות רבות, דרך חדשה לשגשג בעולם לא בטוח. לפני המגפה, ודאות סביב שגרות עקביות ויכולות תכנון תאמה את הציפיות והמטרות של העבודה-חיים. עם זאת, רוב האנשים והחברות כיום נאלצו להסתגל לעידן עבודה חדש, והחשיבות והיתרונות של גיוס וגיוס כישרונות מרחוק הם בעלי חשיבות עליונה.
כיצד השתנה נוף העסקים, וכיצד חברות יכולות לעמוד בקצב?
העולם עבר שינוי דרמטי בעשורים האחרונים. אחת החידושים החשובים ביותר, האינטרנט, שינה במהירות ובצורה קיצונית את מערכות היחסים של אנשים זה עם זה. למרחב הפרטי, הציבורי והמקצועי היה לפתע מדיום חדש לנווט בו. והיכולת להתחבר בזמן אמת ברחבי העולם - שנחשבה בעבר בלתי אפשרית - פותחת כעת דלתות חדשות ברחבי עולם העסקים, מבטלת את הצורך בעבודה בתוך המשרד ובאינטראקציות פיזיות, ומשנה את אופן העבודה של אנשים.
על פי הניו יורק טיימס, בין השנים 2005ל-2012, מספר העובדים מרחוק בארה"ב גדל ביותר מ- 70 אחוזים, דבר המדגיש כי דרך עבודה חדשה ותרבות עבודה חדשה צצו הרבה לפני המגפה. כיום, מגמה זו נמשכת בקנה מידה בינלאומי, כאשר מומחים צופים כי למעלה מ- 30 אחוזים מכוח העבודה הגלובלי יהיו מרוחקים בשנת 2022, לעומת 17 אחוזים בשנת 2019.
[bctt tweet="על פי הניו יורק טיימס, בין השנים 2005ל-2012, מספר העובדים מרחוק בארה"ב גדל ביותר מ- 70 אחוזים, דבר המדגיש שדרך עבודה חדשה ותרבות עבודה חדשה צצו הרבה לפני המגפה." כיום, מגמה זו נמשכת בקנה מידה בינלאומי, כאשר מומחים צופים כי למעלה מ- 30 אחוזים מכוח העבודה העולמי יהיו מרוחקים ב- 2022, לעומת 17 אחוזים ב- 2019." username="globalpeo"]
השילוב הזה של המדיום (האינטרנט), אפליקציות ידידותיות למשתמש ותוכניות המאפשרות תקשורת בזמן אמת שנבנו מעליו, והצורך להסתגל (המגפה) הוביל כמה מהחברות הגדולות בעולם למודלים של עבודה מרחוק והיברידיים.
למרות שהשינויים בשנתיים האחרונות בלתי ניתנים להשוואה, אלו כמה מהדפוסים שחברות ברחבי העולם חוו:
- מנהלים רבים שינו את מיקומם הגיאוגרפי כדי לבלות יותר זמן עם משפחותיהם, לגשת לשטחים ירוקים ולהימנע מהידבקות בנגיף.
- ניהול משרדי מרכזי התפתח לתהליכי ניהול עבודה מבוזרים.
- תקשורת אסינכרונית ותהליכי עבודה צברו רלוונטיות עם עליית העבודה מרחוק.
- מנהלים הגיעו להבנה שעבודה מבוססת תפוקה היא יעילה, מאפשרת לחברות להמשיך לצמוח, וקלה יותר למדידה במציאות מרחוק.
- כתוצאה מהמעבר לעבודה מרחוק, חברות רבות אימצו אסטרטגיית גיוס בינלאומית כדי לגשת לכישרונות בלתי מנוצלים שאינם זמינים באופן מקומי.
בעולם שבו אופי העבודה משתנה כל כך מהר, היתרונות של גיוס עובדים גלובלי הם קריטיים עבור כל החברות שרוצות להמשיך לצמוח.
[bctt tweet="בעולם שבו אופי העבודה משתנה כל כך מהר, היתרונות של גיוס עובדים גלובלי הם קריטיים עבור כל החברות שרוצות להמשיך לצמוח."] שם משתמש = "גלובלי"]
יתרונות גיוס גלובלי
חברות רבות טרם הבינו את היתרונות והפוטנציאל של גיוס עובדים גלובלי. עם זאת, למרות שזה יכול להיות מאתגר בהתחלה, ניצול מאגרי כישרונות בינלאומיים מספק ערך לחברה שלך בכמה דרכים, כולל:
- סבירות: עלויות המחיה הסטנדרטיות משתנות באופן דרמטי בהתאם למיקום. גיוס עובדים במקומות שבהם המחיה זולה יותר מאפשר לחברות להפחית הוצאות תוך הצעת הטבות תחרותיות.
- גישה לכישרונות: חברות אינן מוגבלות עוד לגיוס עובדים במיקום גיאוגרפי אחד. במקום זאת, הם יכולים להעסיק אנשים מכל מקום בעולם ששמחים להצטרף לחברה שלהם. אסטרטגיות ותהליכי גיוס חייבים להיות גמישים ופשוטים כדי להבטיח גיוס מוצלח של כישרונות מובילים. הביקוש לכישרונות גלובליים עולה, ותנועה מהירה היא חלק מהמשוואה.
- שיפור בריאות הצוות: כלכלות וירטואליות ווירטואליזציה של עבודה מאפשרות לאנשים למצוא עבודות טובות יותר, ללא קשר למיקומם. ליכולת לגור בקרבת בני משפחה, למשל, יש גם השפעה חברתית על כל חבר צוות, ללא קשר למיקומם, מה שמאפשר להם לשפר את חייהם ולצבור ניסיון בחברות בינלאומיות. מעבר ליתרונות האישיים שלהן, חברות מרוויחות רבות גם מעובדים מאושרים יותר, פרודוקטיביים ומעורבים יותר.
- גיוון תרבותי: החברה שלך תעשיר באופן טבעי את התרבות שלה על ידי הוספת חברי צוות ממקומות שונים ורקעים תרבותיים שונים. כאשר אנשים מסוגלים לשתף את דעותיהם עם חברי צוות בעלי תחומי עניין שונים, גיוון, אמפתיה וטוב לב מתחילים לעצב את תרבות העבודה. במילים אחרות, בעידן העבודה מרחוק הגלובלי, כוח עבודה מגוון באמת מועיל לארגון שלך ומניע חדשנות.
מה לזכור לפני בחירת פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית
פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית מאיץ את הזמן להכנסה על ידי פישוט ואוטומציה של משימות מפתח בתהליכי הגיוס והגיוס, החל מגישה לגישה והגדרת שכר, ועד לשינויי סטטוס עובד ויצירת חוזים מקומית. חברות השואפות לבנות צוותים גלובליים במהירות וביעילות חייבות להיות מוכנות להעביר את אסטרטגיות הגיוס שלהן מעבר לגבולות עם הפלטפורמה הנכונה של שירותי העסקה גלובלית כדי להישאר מצליחים ותחרותיים. עם זאת, חברות חייבות להיות מודעות לכמה מרכיבים מכריעים בעת בחירת פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית.
- תאימות: בעוד שגיוס וגיוס גלובליים יכולים להיות מועילים למדי לעובדים ולמעסיקים כאחד, הם בו זמנית מציגים תרחיש תאימות מאתגר עבור חברות, מה שמוביל לעתים קרובות לבעיות משפטיות. הפלטפורמה שחברות בוחרות צריכה להיות מצוידת כדי לאפשר באופן מלא יצירת חוזים, הגדרת שכר, יצירת חבילת טבות ועוד - הכל בהתאם לחוקים הספציפיים למדינה. פגישת שותפות עסקית עם מומחים משפטיים מקומיים שמבינים מרכיבים חיוניים כמו חוקי המס של המדינה תעזור גם להבטיח 100 אחוז תאימות ולהימנע מקנסות ועונשים כבדים.
- עלויות נסתרות של צד שלישי: חלק מהגורמים בתחום הגיוס והגיוס מקדמים הצעות ערך הטוענות שניתן לנסות את שירותיהם בחינם או שאינם שקופים לגבי העלויות. למרות שזה נשמע פנטסטי בהתחלה, העלויות הנסתרות של שיתוף פעולה עם פלטפורמה הכוללת עבודה עם צדדים שלישיים יכולות להיות מזיקות יותר מאשר מועילות. דמיינו לעצמכם חוסר יכולת למצוא מועמדים מתאימים בזמן סביר, או מציאת עובדים פוטנציאליים עם אישורים מזויפים – ואתם צריכים לפנות דרך מתווך לא מגיב לקבלת עזרה. ומעבר לגיוס עובדים, דמיינו תרחיש שבו עיכובים בתשלומים נפוצים, חוזים אינם עומדים בתקנות ותביעות משפטיות מתחילות לזרום. בקשת שקיפות מלאה מצד שותף עסקי הפוטנציאלי שלך תבטיח שלא יהיו הפתעות לא רצויות בהמשך הדרך.
- חוויה מקצה לקצה: מיקור חוץ של תהליכי משאבי אנוש שונים יכול להיות יקר, גוזל זמן ולגרום לחוסר עקביות המשפיע על הצלחת החברה. באופן אידיאלי, שותף עסקי הנכון יאפשר לכם לעבור מתחילת התהליך (גיוס, סינון, בחירה וגיוס כישרונות) לניהול כוח עבודה גלובלי ללא כל חיכוך - והכל דרך פלטפורמה אחת.
הכירו G-P Recruit
ללא אסטרטגיית גיוס כישרונות מוצלחת, חברות ייתקלו במחסומים לאורך שאר תהליך ההעסקה. G-P Recruit מאפשרת לחברות לזהות ולהעסיק במהירות חברי צוות חדשים בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת שירותי העסקים הגלובלית המובילה בשוק של Globalization Partners. חברות יכולות לגשת למבחר שאין שני לו של מומחי גיוס כדי למצוא את הכישרון המושלם בהתבסס על הדרישות הייחודיות שלהן, כולל תעשייה, מיקום, תפקידים קודמים ועוד. מה עוד יכולות חברות לצפות מ- G-P Recruit?
- פשטות: חוויית משתמש מאוחדת בתוך G-P Recruit ללא קשר למקום בעולם בו ה-LCOHOL מגייס... מסידני ועד סן דייגו.
- שילוב: שותפי גיוס משולבים במלואם בשירות ובתהליכי הגיוס של G-P Recruit .
- יעילות: התגברו על אתגרי אזורי זמן באמצעות שירות עצמי לעבודה אסינכרונית דרך חוויית G-P Recruit עם שותפי גיוס בכל מקום.
- מהירות: העבר את המועמד המועדף מגיוס לקליטה ועובדים בלחיצת כפתור.
- תהליכים מקצה לקצה: G-P Recruit מספקת לחברות יתרון תחרותי באמצעות חוויית לקוח מאוחדת. ארגונים יכולים כעת לנהל בקלות את כל תהליך משאבי אנוש שלהם, החל מגיוס וקליטה עובדים ועד הגדרת שכר תואם וסיום העסקה - והכל עם חווית שירות עצמית אחת.
רוצים ללמוד עוד על G-P Recruit – צרו קשר כאן.