למרות הפרעות גיאופוליטיות, כלכליות וטכנולוגיות, 91% מהמנהלים עובדים באופן פעיל. יש רק בעיה אחת: מציאת כישרונות בשווקים המקומיים היא קשה. דו" ח 2025 World at Work, שאסף תובנות מ- 6,000 מנהיגים ואנשי מקצוע עסקיים גלובליים, מצא כי 50% מהמנהלים שאינם שוכרים עובדים ברחבי העולם נאבקים למצוא כישרונות מובילים. 

בלוג זה בוחן את 2025 ממצאי דוח World at Work כדי לחשוף מגמות מרכזיות של רכישת כישרונות גלובלית ותפיסות מוטעות נפוצות של גיוס עובדים גלובלי שמעכבות מנהיגים.

מדוע קשה יותר מאי פעם למצוא כישרון מיומן? 

מחסור בכישרונות מקומיים אינו בעיה חדשה. הם משפיעים על חברות כבר שנים. בשנים 2023 ו- 2024, מחקר G-P- מצא כי יותר מ- 40% מהמנהלים אמרו כי גישה לכישרונות היא המכשול הגדול ביותר שלהם לצמיחה. בשנת 2025, האתגר הפך להיות אפילו יותר רציני. הדו"ח של World at Work מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם.

מדוע קשה יותר ויותר למצוא את האדם הנכון? מספר המועמדים המוסמכים מצטמצם, במיוחד עם שינוי נתונים דמוגרפיים של כוח העבודה וצורך גובר במיומנויות מיוחדות. כולם נוהגים לדוג באותה בריכה. לכן, חברות צריכות להתחרות בעוז על מועמדים מיומנים, מה שמוביל למשכורות ולהטבות מנופחות. זה גם מגביר את הסבירות של "קניית כישרון" - כאשר כישרון מיומן מאוד נרכש על ידי מתחרים המציעים חבילות פיצוי טוב יותר. 

כיצד למצוא כישרונות מיומנים מחוץ לשווקים המקומיים? 

דו"ח G-P 2025 World at Work מצא כי חסמי הגיוס המובילים הם:

  • מציאת מועמדים מוסמכים עם הכישורים הנכונים

  • עמידה בציפיות המועמד לשכר גבוה יותר ולהטבות גבוהות יותר

  • ניווט בלוגיסטיקה המורכבת של הגיוס

העסקה מקומית כבר לא מספיקה. המפתח להתגברות על מחסור בכישרונות מקומיים הוא לנצל את מאגר הכישרונות הגלובלי ולהרחיב את אסטרטגיות הגיוס הבינלאומיות שלך. אתה יכול להתחיל על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR). EOR יכול לעזור לך לגשת למרכזי הכישרונות באזורים חדשים ולבנות את הצוות הגלובלי שלך, מבלי להקים ישות. ברגע שתמצאו את הכישרון הנכון, ה-EOR ינהל את הלוגיסטיקה המורכבת של העסקה וציות, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.

מהן התפיסות המוטעות הגדולות ביותר לגבי גיוס עובדים גלובלי? 

בעוד שהעסקה גלובלית היא הפתרון למחסור בכישרונות מקומיים של היום, מנהיגים עסקיים רבים מעוכבים על ידי תפיסות מוטעות נפוצות של רכישת כישרונות גלובלית. הדו"ח העולמי של העבודה חושף:

  • 52% מהמנהיגים מאמינים שהסיכונים המשפטיים גדולים מדי.

  • 50% מודאגים מאובדן יעילות ופיקוח על פרודוקטיביות.

  • 48% מאמינים כי יש צורך במשרד מקומי או ישות משפטית כדי לשכור במדינה אחרת.

  • 42% אמרו שזה יקר מדי.

אסטרטגיות הגיוס הבינלאומיות הנכונות, יחד עם שותף תעסוקה גלובלי מהימן, יכולות לגרום לפחדים האלה להיעלם. עם G-P EOR, תוכלו לעלות למטוס ולנהל כישרונות ביותר מ-180 מדינות במהירות ובתאימות. אנו מטפלים בכל דבר החל משכר והטבות וכלה בציות לחוקי העבודה המקומיים. אנו נותנים לך את השקט הנפשי לשכור בכל מקום ללא הלחץ של סיכונים משפטיים. ועם G-P Gia, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, תוכל לנתח ולייצר מסמכים ולקבל תשובות לשאלות הציות הקשות ביותר באופן מיידי, תוך קיצוץ עלויות משפטיות במיקור חוץ וזמן ניהול של עד 95%.

מדוע עובדים מוכנים לעבור לחו"ל לקריירה שלהם

הדו"ח של World at Work מצא גם כי עובדים כיום הם ניידים יותר ופתוחים למסלולי קריירה חדשים יותר מאי פעם. הדו"ח מראה כי 52% מהעובדים בעולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. עבור רבים, חיפוש זה אינו מוגבל למדינת המוצא שלהם: 62% מוכנים לעבור למדינה אחרת לקידום הקריירה.

נכונות זו לעבור מקום עבודה מונעת לעתים קרובות על ידי היתרונות של עבודה עבור חברות גלובליות . הדו"ח גילה כי 44% מהנשאלים האמינו כי עבודה בצוות גלובלי שיפרה את הזדמנויות הקריירה ואת הכישורים שלהם.

עבור חברות שמאמצות רכישת כישרונות גלובלית וניידות בקריירה, זהו win-win. מצד אחד, זהאני חושף עובדים לתרבויות ונקודות מבט שונות, אשר מסייע לצמיחה האישית שלהם והעשרה תרבותית. מצד שני, היא מאפשרת לחברות להעביר עובדים לשווקים קריטיים. 

ניידות גלובלית מאפשרת לך להשתמש במיומנויות ובמומחיות בתוך הבית תוך חיסכון בעלויות הגיוס וההכשרה. גמישות זו מסייעת לך לשמור על המבצעים המובילים שלך ולהפחית את המחזור. למעשה, 88% מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אומרים שהם רואים בניידות הגלובלית אסטרטגיית גיוס בינלאומית יעילה להתמודדות עם מחסור בכישרונות.

כדי ללמוד עוד על האופן שבו ההשפעה של צוותים גלובליים על מסלול הקריירה שלך, חקרו את פוסט בבלוג הניידות הגלובלי שלנו.

קבל תובנות נוספות בדוח 2025 World at Work

הגבלת החיפוש שלך למאגרי כישרונות מקומיים אינה מספיקה.  למרות שזה אולי נראה מרתיע, רכישת כישרונות גלובלית יכולה לתת לך גישה למיומנויות שאתה צריך. הצלחה היא שיש את הטכנולוגיה הנכונה ואת השותף הנכון.

G-P מסייע לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. אנו מנהלים את ההיבטים המשפטיים, משכורות ועמידה בדרישות של העסקה בינלאומית. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות ה-EOR שלנו המופעלים על ידי בינה מלאכותית מעניקים לך את כל מה שאתה צריך כדי לבנות כוח עבודה גלובלי במהירות ובקלות.

לקבלת תובנות נוספות על המגמות המעצבות את עתיד העבודה, עיין בדוח 2025 World at Work המלא.

הורד עכשיו

שאלות נפוצות