למרות שיבושים גיאופוליטיים, כלכליים וטכנולוגיים, 91% מהמנהלים מגייסים באופן פעיל עובדים. יש רק בעיה אחת: מציאת כישרונות בשווקים מקומיים היא קשה. דו"ח2025 עולם בעבודה", שאסף תובנות מ- 6,000 עסקים גלובליים ואנשי מקצוע, מצא כי 50% מהמנהלים שאינם מגייסים עובדים ברחבי העולם מתקשים למצוא כישרונות מובילים.
בלוג זה בוחן את ממצאי הדו"ח של 2025 World at Work כדי לחשוף מגמות מפתח גלובליות של גיוס כישרונות ותפיסות שגויות נפוצות של גיוס עובדים עולמיות שמעכבות את צוות ניהול.
למה מציאת כישרונות מיומנים קשה מתמיד
מחסור בכישרונות מקומיים אינו בעיה חדשה. הם השפיעו על חברות במשך שנים. ב- 2023 וב- 2024, מחקר של GP מצא כי למעלה מ- 40% מהמנהלים אמרו שגישה לכישרונות הייתה המכשול הגדול ביותר שלהם לצמיחה. ב- 2025, האתגר הפך רציני אף יותר. דו"ח "עולם בעבודה" מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם.
אז למה קשה יותר ויותר למצוא את האנשים הנכונים? מספר המועמדים המתאימים הולך ומצטמצם, במיוחד עם השינויים הדמוגרפיים של כוח עבודה והצורך הגובר במיומנויות מיוחדות. בנוסף, כולם דגים באותה בריכה. לכן, חברות נאלצות להתחרות בעוצמה על מועמדים מיומנים, מה שמוביל למשכורות ובהטבות מנופחות. זה גם מגביר את הסבירות ל"קניית כישרונות" - כאשר כישרונות מיומנים ביותר נרכשים על ידי מתחרים המציעים חבילות פיצויי טובות יותר.
כיצד למצוא כישרונות מיומנים מחוץ לשווקים המקומיים?
דו"ח G-P 2025 World at Work מצא כי חסמי הגיוס העיקריים הם:
-
מציאת מועמדים מתאימים בעלי הכישורים הנכונים
-
עמידה בציפיות המועמדים לשכר גבוה יותר והטבות
-
ניווט בלוגיסטיקה המורכבת של גיוס עובדים
גיוס עובדים מקומי כבר לא מספיק. המפתח להתגברות על מחסור בכשרונות מקומיים הוא לנצל את מאגר כישרונות העולמית ולהרחיב את האסטרטגיות שלך בגיוס בינלאומי. אתה יכול להתחיל בשיתוף פעולה עם מעסיק רשום (Employer of Registry). מעסיק רשום יכול לעזור לך לגשת למרכזי כישרונות באזורים חדשים ולבנות את הצוות הגלובלי שלך, מבלי להקים ישות אחרת. ברגע שתמצא את הכישרון הנכון, המעסיק הרשום ינהל את הלוגיסטיקה המורכבת של גיוס ותאימות, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
מהן התפיסות המוטעות הגדולות ביותר לגבי גיוס עובדים גלובלי?
בעוד שגיוס עולמי הוא הפתרון למחסור בכשרונות מקומיים של ימינו, צוות ניהול עסקים רבים מעוכבים על ידי תפיסות שגויות נפוצות של גיוס כישרונות. דו"ח "עולם בעבודה" מגלה:
-
52% מהצוות ניהול סבורים שהסיכונים המשפטיים גדולים מדי.
-
50% מודאגים מאובדן יעילות ופיקוח על הפרודוקטיביות.
-
48% מאמינים שנדרש משרד מקומי או ישות משפטית כדי להעסיק עובדים במדינה אחרת.
-
42% אומרים שזה יקר מדי.
האסטרטגיות הנכונות של גיוס בינלאומי, בשילוב עם שותף תעסוקה גלובלי מהימן, יכולות לגרום לפחדים הללו להיעלם. עם G-P Employer of Record, תוכלו לקלוט ולנהל כישרונות ביותר מ- 180מדינות במהירות ובתאימות. אנו מטפלים בכל דבר, החל משכר והטבות ועד לעקוב אחר דיני העבודה המקומיים. אנו נותנים לכם את השקט הנפשי להעסיק עובדים בכל מקום ללא הלחץ של סיכונים משפטיים. ועם G-P Gia, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, אתה יכול לנתח ולהפיק מסמכים ולקבל תשובות לשאלות התאימות הקשות ביותר באופן מיידי, תוך קיצוץ עלויות משפטיות במיקור חוץ וזמן ניהול בשיעור של עד 95%.
מדוע עובדים מוכנים לעבור לחו"ל למען הקריירה שלהם
דו"ח "עולם בעבודה" מצא גם כי עובדים כיום ניידים יותר ופתוחים יותר למסלולי קריירה חדשים מאי פעם. הדו"ח מראה כי 52% מהעובדים ברחבי העולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. עבור רבים, חיפוש זה אינו מוגבל למדינת המוצא שלהם: 62% מוכנים לעבור למדינה אחרת לצורך קידום קריירה.
נכונות זו לעבור דירה לצורך עבודה נובעת לעתים קרובות מהיתרונות של עבודה בחברות גלובליות . הדו"ח גילה כי 44% מהנשאלים האמינו שעבודה בצוות גלובלי שיפרה את הזדמנויות הקריירה שלהם ואת מערך הכישורים שלהם.
עבור חברות המאמצות גיוס כישרונות גלובלי וניידות קריירה, מדובר במה שמרוויחים כולם. מצד אחד, זה חושף את העובדים לתרבויות ונקודות מבט שונות, מה שתורם לצמיחה האישית ולהעשרה התרבותית שלהם. מצד שני, זה מאפשר לחברות להעביר עובדים לשווקים קריטיים.
ניידות גלובלית מאפשרת לכם להשתמש במיומנויות ומומחיות פנימיים תוך חיסכון בעלויות גיוס והכשרה. גמישות זו עוזרת לך לשמור על בעלי הביצועים הטובים ביותר שלך ולהפחית את המחזור. למעשה, 88% מאנשי משאבי אנוש אומרים שהם רואים בניידות גלובלית אסטרטגיית גיוס בינלאומית יעילה להתמודדות עם מחסור בכישרונות.
כדי ללמוד עוד על ההשפעה של צוותים גלובליים על מסלול הקריירה שלך, עיינו בפוסט בבלוג שלנו בנושא ניידות גלובלית.
קבל תובנות נוספות בדוח "עולם בעבודה" של 2025
הגבלת החיפוש למאגרי כישרונות מקומיים אינה מספיקה. למרות שזה אולי נראה מרתיע, גיוס כישרונות גלובלי יכול לתת לך גישה למיומנויות שאתה צריך. הצלחה טמונה בטכנולוגיה הנכונה ובשותף עסקי הנכון.
G-P עוזרת לחברות מכל הגדלים לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות. אנו מנהלים את ההיבטים המשפטיים, השכר והתואמים של גיוס בינלאומי. מוצרי תעסוקה גלובליים המופעלים על ידי בינה מלאכותית ופתרונות Employer of Record נותנים לך את כל מה שאתה צריך כדי לבנות כוח עבודה גלובלי במהירות ובקלות.
לתובנות נוספות על המגמות המעצבים את עתיד העבודה, עיינו בדוח המלא של 2025 World at Work.