מדריך להשוואת משכורת לגיוס גלובלי

נקודות מפתח

• השוואת שכר לעומת השוואת שכר פיצויים: השוואת שכר כוללת השוואת שכר בסיס עבור תפקידים דומים בארגונים או בתעשיות שונות. השוואת מחירים היא נקודת מבט רחבה יותר וכוללת עלויות כוללות כמו הטבות ותרומות מעסיק.

• למה ביצועי משוואות במשקורת חשובים: הם עוזרים לך למשוך ולשמר כישרונות, להפחית סיכונים משפטיים ולחסוך עלויות.

• איך להתחיל: ביצועי בנצ'מרקטינג חזקים מתחילים בהגדרת פילוסופיית הפיצוי שלכם, איסוף נתונים מדויקים, התחשבות ביוקר המחיה ובביקורת סדירה.

• G-P יכול לעזור: G-P Gia™ מספק לך הנחיות שכר ספציפיות למיקום עבור מגוון תפקידים, בעוד ש- G-P Employer of Record מייעל את תהליך העסקה בהתבסס על מדדים אלה.

תשלום לכישרונות מקומיים הוא פשוט. אתה מכיר את השוק, את המספרים ואת הציפיות. אבל לשלם לכישרונות גלובליים ללא מדדים הוא משחק ניחושים מסוכן. לשלם פחות ולאבד כישרון. לשלם יותר מדי ולהרוס את התקציב שלך.

השוואת שכר מבטיחה שהשכר רלוונטי למדינה ולעיר בהן אתם מגייסים, להיקף המשרה ולדרישות המקומיות. עם החמרת חוקי שוויון בשכר ושקיפות ברחבי העולם, החלטות בנושא משכורת המבוססות על נתונים הן קריטיות מתמיד. 

במדריך זה, תלמדו מהי רמת ביצועים של משכורת (benchmarking) וכיצד לקבוע שכר תחרותי לצוותים גלובליים.

מהו בנצ'מרקינג משכורת ופיצוי?

בואו נתחיל עם מהי משוואת ביצועים (benchmarking) של משכורת. השוואת שכר כרוכה בהשוואת שכר עבור תפקיד ספציפי בשווקים שונים. מדידת שכר לוקחת את זה צעד קדימה. זה חורג מעבר למשכורת הבסיסית ובוחן בונוסים, הון עצמי והטבות כדי להבין את העלות המלאה של הגיוס. 

• השוואת שכר = השוואות שכר בסיסי (ולפעמים שכר משתנה)

• שכר משוואתי = שכר משוואתי + הון עצמי (במידת הצורך) + עלויות ששולמו על ידי מעשי + הטבות חובה + הטבות משלימות 

נניח שאתם שוכרים שני אנשי מקצוע ממדינות שונות לאותו תפקיד. מיגל מתגורר בברזיל וקלייר מתגוררת בצרפת. משכורת בחינה ביצועים מגלה מה צריכה לכלול הצעת תואם עבור שני המועמדים.

הפיצוי של מיגל צריך לכלול משכורת של13חודש. זהו א דרישה חוקית בברזיל . הטבות נפוצות אחרות יכולות לכלול שוברי ארוחות, שוברי תחבורה לעבודה באתר ופוליסת ביטוח חיים, בהתאם לחוקים המקומיים ולהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) הרלוונטיים.

עבור קלייר, בצרפת אין דרישה חוקית לבונוס של 13חודשים, אך תוכנית קיבוצי ספציפית לענף עשויה לכלול אחת כזו. עליכם גם לשקול תרומות סוציאליות ולספק ביטוח בריאות פרטי המשלים את המערכת הציבורית.

נקודת ההתחלה היא השוואת משכורות מול שיעורי השוק. לאחר מכן, ביצועי השוואת המחירים של פיצוי עוזרים לכם לבנות הצעות אשר לוקחות בחשבון את העלות האמיתית של גיוס כישרונות גלובליים.

למה זה חשוב לתעסוקה עולמית

השוואת שכר יכולה לשפר את תוצאות הגיוס הגלובליות, להפחית סיכונים ולחזק את בקרת העלויות.

למשוך ולשמר כישרונות

ביצועי בנצ'מרקינג עוזרים לך לגייס אנשים מצוינים ולשמר אותם. אם טווחי משכורת לא נבדקים, הם עלולים לפגר אחרי השוק וליצור חוסר שביעות רצון שקט שיתבטא בהמשך כנשירה. מדדי ביצועים קבועים מדגישים מתי התפקיד יורד מתחת לערכי השוק. 

טיפ מקצועי: השתמשו במקורות אמינים ותזמנו עדכונים שוטפים. רוב החברות עורכות סקירות פיצויים שנתיות, אך שקלו לבצע השוואות בתדירות גבוהה יותר אם: 

• ישנם שינויים משמעותיים בשוק העבודה או בתנאים הכלכליים

• אתם מתרחבים לאזורים או תעשיות חדשים

• אתם חווים מחזור גבוה או קשיים בגיוס כישרונות

• ישנם שינויים פתאומיים ברגולציה או בתאימות המשפיעים על השכר

הפחתת הסיכון המשפטי

החלטות שכר צריכות להיות תואמות לתקני עבודה מקומיים, לכללי שוויון בשכר ולחוקי שקיפות בשכר. ביצועי השוואה עוזרים לך לתעד את ה"למה" מאחורי ההצעה שלך. 

זה גם עוזר לך להישאר תואם את הדרישות, תוך הקפדה על התחשבות בבונוסים חובה, קצבאות ותשלומי מעסיק הנדרשים על פי חוק או הסכמים קיבוציים. לדוגמה, מדינות כמו גואטמלה ופורטוגל מחייבות תשלום נוסף 14חודשים בנוסף לתלוש משכורת של 13חודשים. קל להתעלם מדרישה זו ללא תהליך רשמי של ביצועי השוואת ביצועים. 

אופטימיזציה של עלויות וחיזוי פיננסי
גיוס עובדים גלובלי הוא החלטת עלויות בדיוק כמו החלטת כישרונות . השוואת שכר עוזרת לך להשוות עובדים שווים על ידי בחינת העלות המלאה של העסקת עובד במדינה ספציפית. כאשר הדבר נעשה כהלכה, הוא מספק לצוותי משאבי אנוש ופיננסים תובנות לקבלת החלטות גיוס אסטרטגיות.

כיצד צוותי משאבי אנוש ופיננסים יכולים להשתמש בנתוני השוואת ביצועים

מרכיבים מרכזיים באסטרטגיית השוואת מחירים גלובלית של פיצוי

אם אתם מגייסים עובדים ברחבי העולם, חשוב לנקוט בגישת תגמול כולל ביצועי בנצ'מרק עוזרים לך לענות על שתי שאלות:

1. לאיזו הצעה יגיבו כישרונות בשוק הזה?

2. כמה תעלה שכירות כזו לאחר הכללת הדרישות המקומיות?

סך התגמולים מכסה את החבילה המלאה שמקבל העובד, כולל ההטבות הכספיות והלא-כספיות, בתוספת עלויות המשולמות על ידי המעסיק. סך תגמולים בחינה ביצועים כולל בדרך כלל:

✅ שוק בסיסי
טווח שוק מקומי המבוסס על תפקיד, רמה ומיקום.

✅ הטבות חובה
אלה משתנות בהתאם למדינה (ואזור) ויכולות לכלול תשלומי ביטוח לאומי ופנסיה, ודרישות חוקיות אחרות.

✅ הטבות התנדבות
מה שתחרותי בשוק אחד עשוי להיות קו התחלה באחר. בחרו הטבות על סמך מה שמקובל ומוערך באופן מקומי. 

✅ נטל המעסיק
עלויות המשולמות על ידי המעסיק יכולות לכלול מיסים והוצאות סוציאליות. השתמש בסוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המונע על ידי בינה מלאכותית, G-P Gia™ , כדי לקבל הדרכה מיידית ותאימות ושיעורי עומס של שירותים בכל 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב.

כיצד לבצע בדיקות פיצויים בינלאומיות

עקוב אחר מדריך זה בן ארבעת השלבים כדי ללמוד כיצד לבדוק משכורות.

שלב 1: הגדר את פילוסופיית הפיצוי הגלובלית שלך

תחשוב על פילוסופיית הפיצויים שלך כעל העקרונות שתחיל על כל שכירה פוטנציאלית.
זה אמור לענות על:

• למה אתם מגייסים עובדים באזור הזה. לדוגמה, מחסור במיומנויות, כיסוי אזור זמן, דרישות שפה או תוכניות התרחבות.

• בין אם מדובר בתפקיד אחד או בתחילתה של תנועת גיוס חוזרת ונשנית

• כיצד תיגשו למשכורת בין מיקומים: מבוסס מיקום, אגנוסטי למיקום (אותו תשלום ללא קשר למיקום), מחולק לאזורים/דרגות, או היברידי

• מהו מיצוב השוק שלך. בין אם אתם שואפים להוביל, להתאים או לפגר אחרי השוק:

שלב 2: איסוף נתונים מקומיים

כאן הרבה קבוצות מתקשות. ביצועי משוואות טובים של משכורת תלויים בקלטים טובים. אם מקור אינו יכול להסביר מהיכן הגיעו הנתונים, כיצד התפקידים תואמים, או מתי הם עודכנו לאחרונה, יש לנהוג בזהירות.

גישה מעשית היא להשתמש בשילוב של מקורות כדי שתוכלו לבצע בדיקות צולבות בין טווחים:

1. סקרים וייעוץ פיצויים מכובדים
   דוגמאות כוללות את מרסר , און רדפורד , וויליס טאוורס ווטסון וקורן פרי .

2. מקורות ממשלתיים או סטטוטוריים
   אלה שימושיים עבור דרישות קו התחלה כמו כללי שכר מיני, פריטי שכר סטטוטוריים או תרומות חובה.

3. פלטפורמות בינה מלאכותית
   בינה מלאכותית משכורת כלי מידוד יכולים לעזור לך לסנן את נתוני משכורת לפי מדינה, אזור, תפקיד ותעשייה. אבל הקפידו לבחור פלטפורמת בינה מלאכותית המשתמשת בנתונים מאומתים. Gia בנויה על בסיס ידע קנייני של 100,000+ מקורות מאומתים כחוק ו- 1,500+ מאמרים ממשלתיים. קבלו הדרכה מהימנה בנוגע לדרישות שכר, הטבות ושוויון בשכר ברחבי 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב כדי לתמוך בקבלת החלטות בנושא תואם.

שלב 3: התחשבות ביוקר המחיה והמיקום

תנאי שוק העבודה בעיר, באזור ובמקומי חשובים.

אם אתם שואפים להתאים את מדד התשלום למדינות שונות, שווי כוח קנייה ( PPP ) יכול לעזור לכם לבדוק החלטות באופן הגיוני. מדד PPP הוא דרך להשוות מטבעות על ידי התאמת ההבדלים ביוקר המחיה בין מדינות. 

אם פילוסופיית הפיצוי הגלובלית שלך אינה תלויה במיקום, ייתכן שתבחר להשאיר את השכר קבוע כאשר אנשי מקצוע עוברים דירה. בגישה זו, השכר קשור להיקף, לרמה ולהשפעת התפקיד ולא למיקום גיאוגרפי. גישה זו יכולה להפחית את הצורך בהחלקות מחדש וחישובים מחדש תכופים, אך היא כרוך בפשרות. תצטרכו:

• מערכת פילוס פנימית ברורה 

• תוכנית לשיחות הוגנות באזורים יקרי ערך

• בדיקות תאימות מקומיות להטבות נדרשות וחובות מעסיק

שלב 4: ביקורת והתאמות באופן קבוע

טווחי הפיצויים הגלובליים ישתנו עם הזמן, אך ביקורות רגילות שומרות על הצעות תחרותיות, מגינות על דיוק התקציב ומצמצמות את המחזור.

הנה איך זה נראה בפועל:

• בצעו סקירה מלאה לפחות פעם בשנה.

• בדקו באופן עקבי שווקים המאופיינים באינפלציה גבוהה, תנודות מהירות של משכורת או תנודתיות מטבע.

• מעקב אחר תוצאות, כולל שיעורי קבלת הצעות, זמן מילוי ועזיבה מוקדמת. 

• גיל הנתונים שלך.

אם נתוני ה-משקורת שלך אינם מעודכנים, תוכל להזדקן קדימה באמצעות קצב הגדלת ה-משקורת שאיתה אתה עובד:

שיעור מבוגרים = שיעור ישן × (1 + משכורת עלייה %)

דוגמה:
אם שער השוק היה דולר אמריקאי 80,000, והעלייה בהשוואה שלך היא 3.5%, אומדן הגיל שלך הוא דולר 80,000 × 1.035 = דולר 82,800.

עדיף לחשב נתונים רק בגיל של 1-2 שנים ולהישאר ערניים לשינויים בשוק, שינויים בהיצע או בביקוש, וכל שינוי רגולטורי או שינוי ב-Schem קיבוצי.

יישום תהליך ה- 4שלבים

עכשיו, לאחר שלמדתם כיצד לבצע בדיקות פיטסוי בינלאומיות, בואו נבחן מחדש את תרחיש הגיוס שלנו עם מיגל וקלייר:

_{* הצהרת אחריות: תעריפי המשכורת בדוגמה זו הם להמחשה בלבד. אלו אינן הערכות עלות בפועל עבור מיקומים, תעשייה או תפקיד אלה.}

בסיס משכורת הוא רק נקודת ההתחלה. כאשר לוקחים בחשבון את נטל המעסיק ואת ההטבות הנדרשות, שתי הצעות זהות יכולות להגיע לעלות כוללת שונה מאוד. זה משנה את האופן שבו אתה מעריך את הגיוס הטוב ביותר.

לאחר שתגדירו ותיישו את השלבים לעיל, תוכלו לקבל החלטות גיוס מהירות יותר ולהתאים הצעות לציפיות ולדרישות המקומיות. ברגע שיש לכם את המועדף האידיאלי שלכם, תנו G-P לטפל בשאר. 

כבעלת שיא עולמית (מעביד שיא) , אנו הופכים גיוס בינלאומי לקל. איתנו, תוכלו לגייס, להטמיע ולשלם כישרונות ב- 180+ מדינות, מבלי להקים גופים מקומיים. 

טיפים של מומחים למבחן בנצ'מרק של תואם משכורת

בחינת ביצועים אמינה צריכה לעמוד בפני בדיקה של מועמדים, בעלי עניין פנימיים ורגולטורים. השתמשו בשיטות הבאות כדי לחזק את האסטרטגיה שלכם.

לתת עדיפות למומחיות מקומית
כללי שכר, הטבות סטטוטוריות ועלויות בתשלום מעשי משתנים בהתאם למדינה, לכן יש לאמת את שכר הבחינת ביצואים שלכם מול הדרישות המקומיות ונורמות השוק לפני שאתם קובעים את הטווח הסופי. 

טיפ מקצועי: אם אתם מגייסים עובדים בשוק חדש, כלים כמו Gia יכולים לעזור לכם לאמת דרישות ונורמות מקומיות. לאחר שמצאתם את המועדון האידיאלי שלכם, G-P Employer of Record יכול להוציא את התוכניות שלכם לפועל על ידי מתן דרך מהירה וקלה לגייס כישרונות, מבלי להקים ישות אחרת.