מדריך לגיוס עובדים בברזיל

ברזיל היא המדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה הן מבחינת שטח והן מבחינת אוכלוסייה (218מיליון). זוהי הכלכלה העשירית בגודלה בעולם. איחוד חוקי העבודה (CLT) מסדיר את חוקי העבודה של ברזיל. ה-CLT מתווה הטבות חובה כמו משכורת של החודש 13 , חופשות בתשלום וכללים נוקשים לגבי פיטורין ושעות נוספות. 

לפני שתתרחבו לברזיל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בברזיל.

מה לדעת לפני שעובדים בברזיל

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לברזיל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בברזיל ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ברזיל - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בברזיל.

1. תקנות ממוקדות עובדים בברזיל

חוקי התעסוקה של ברזיל מעדיפים מאוד את העובדים. עובדים מקבלים מגוון רחב של זכויות והטבות סטטוטוריות, כולל חופשה בתשלום, הגנות נגד אפליה וזכויות פיטורין. אלה גדולים יותר מאלה שבמדינות אחרות. 

פיטורין שכיר בברזיל מוסדר מאוד. פיטורים, במיוחד אלו ללא סיבה, דורשים הקפדה קפדנית על תקופות הודעה מוקדמת, תשלומי פיטורין ותיעוד. הסיכון לתביעות לאחר פיטורין גבוה.

חוזי עבודה בכתב אינם נדרשים על פי חוק עבור כל יחסי עבודה, אך מומלץ מאוד. חוזים בעל פה תקפים על פי חוק CLT. 

2. שפות בברזיל

פורטוגזית היא השפה הרשמית ומדוברת על ידי למעלה מ- 99% מהאוכלוסייה. ברזיל היא המדינה הדוברת פורטוגזית היחידה באמריקה. עם צמיחתה של מרקוסור (השוק המשותף הדרומי) והסחר הגובר, גדל הצורך הכלכלי של הספרדית בבתי ספר ובעסקים. כמו ברוב המדינות, סביר יותר שתשמעו אנגלית במרכזי ערים בברזיל מאשר בחלקים אחרים של המדינה, אך אנגלית אינה מדוברת באופן נרחב. 

3. שעות עבודה ופיצוי בברזיל

שבוע העבודה המקסימלי החוקי הוא 44 שעות. זה מתפרס על פני שמונה שעות ביום, שני עד שישי, וארבע שעות בשבת, או כפי שסוכם בהסכמים קיבוציים. עובדים מקבלים הפסקת צהריים של שעה לפחות אם הם עובדים יותר משש שעות רצופות. מותרים לוחות זמנים חלופיים אם נקבעו בהסכם קיבוצי או בהסכם בכתב.

שעות נוספות משולמות בשיעור מינימלי של 150% עבור שעות עבודה מעבר למגבלות היומיות או השבועיות הסטנדרטיות (ימים שני עד שבת). עבודה המבוצעת בימי ראשון או חגים תשולם בשיעור של 200%, אלא אם כן ניתן יום חופשה מפצה. שכר לימוד יכול לקבוע תעריפי שעות נוספות גבוהים יותר.

השכר מיני בברזיל הוא RD 1,518.00 לחודש. בחלק מהמדינות, כמו סאו פאולו, יש שכר מינימום אזורי גבוה יותר, והמעסיקים צריכים לשלם את השיעור הגבוה יותר שחל. השכר מיני מותאם מדי שנה על סמך האינפלציה והצמיחה של תוצר מקומי גולמי.

למרות שאינה דרישה חוקית, התאמות שנתיים של משכורת נפוצות עקב משא ומתן עם איגודים מקצועיים ואינפלציה. 

המשכורת החודשית13 היא בונוס שנתי חובה. זה שווה ערך למשכורת חודשית אחת, המשולם בשני תשלומים (עד נובמבר 30 ועד דצמבר 20). זה מחושב כ- 1/12 מהמשכורת החודשית עבור כל חודש שעבדו בשנה הקלנדרית. ניתן לכלול עמלות ובונוסים מסוימים אם הם חלק מתשלום פיצויים רגיל.

4. חופשה וחופשת מחלה בברזיל

דרישות החופשה השנתית בברזיל נדיבות בהשוואה למדינות אחרות. לאחר שנת שירות אחת, העובדים מקבלים 30 ימי חופשה. עובדים יכולים לחלק את ימי החופשה שלהם לשלוש תקופות: אחת בת 14 ימים לפחות, ושתיים נוספות בת 5 ימים לפחות. לעובדים יש אפשרות לפדות עד 10 ימי חופשה. ימי חופשה אלה הם בתשלום, והמעסיקים חייבים לשלם בונוס חופשה השווה לשליש מהמשכורת החודשית של עובד.

גם עובדים בברזיל מקבלים חופשת מחלה בתשלום. כאשר עובד מתגעגע לעבודה עקב בעיה רפואית, המעסיקים צריכים לשלם לו עבור 15 ימי המחלה הראשונים שלהם, כל עוד העובד מספק אישור מחלה מרופא. אם העובד מפספס יותר מ- 15 ימים עקב מצבו הרפואי, אזי המכון הלאומי לביטחון חבריתי (INSS) יקבל את הפיקוד.

5. הטבות נדרשות בברזיל

לברזיל יש הטבות סטטוטוריות נדיבות, כולל חופשה בתשלום, משכורת לחודש 13 , ביטוח לאומי (INSS), קרן פיטורין (FGTS), ושוברי ארוחות ותחבורה חובה.

מעסיקים חייבים לנכות חלק משכר העובדים עבור INSS ולתרום תרומה למעסיק. שיעור המעסיק הוא בדרך כלל 20% משכר העבודה, בתוספת תרומות נוספות עבור ביטוח תאונות עבודה וגופים חיצוניים, שיכולות להוסיף 5,8% או יותר, בהתאם לפרופיל הסיכון של החברה ולמגזר.

תרומות העובדים ל-INSS מנוכה בשיעורים פרוגרסיביים (7.5–14% ב- 2025) בהתבסס על משכורת.

שוברי ארוחות ושוברי מזון אינם נדרשים על פי חוק פדרלי, אך ניתן לחייב אותם בהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) או שהם מקובלים במגזרים רבים. 

מעסיקים חייבים להפקיד 8% ממשכורתו החודשית של העובד לחשבון FGTS. זה לא מנוכה משכרו של העובד; זוהי עלות נוספת של המעסיק. FGTS זמין לעובדים עם פרישה ללא סיבה, פרישה, או בנסיבות אחרות כמו מחלה קשה או רכישת בית. 

מרכזי גיוס מובילים בברזיל

חלק מהערים בברזיל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בברזיל הם:

• סאו פאולו היא העיר הגדולה ביותר בברזיל ומרכז העסקים, הפיננסי והטכנולוגיה העיקרי. היא מארחת חברות רב-לאומיות וסטארט-אפים, מה שהופך אותה למרכז גיוס מוביל עבור מגוון רחב של תעשיות.

• ריו דה ז'ניירו ידועה בתעשיות האנרגיה, הנפט והגז, התיירות והיצירה שלה. העיר היא מרכז תעסוקה מרכזי, במיוחד לתפקידים בתחומי ההנדסה, התקשורת והשירותים.

• בלו הוריזונטה היא מרכז לכרייה, טכנולוגיה ושירותים עסקיים, עם מערכת אקולוגית צומחת של סטארט-אפים.

• ברזיליה היא בירת המדינה. ברזיליה היא מרכז הממשל, המנהל הציבורי והשירותים הנלווים, המושך אליה כישרונות בתחומי המשפט, המדיניות והמנהל.

• קוריטיבה ידועה במגזרי הייצור המתקדמים, הרכב והטכנולוגיה שלה, כמו גם במוניטין שלה בתכנון עירוני וקיימות.

תעשיות מפתח בברזיל

הבנת הענפים המובילים של ברזיל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בברזיל כוללות:

• שירותים פיננסיים: לברזיל יש אחד השווקים הפיננסיים הגדולים ביותר באמריקה הלטינית. זה כולל בנקים מסחריים גדולים, חברות השקעה ובורסת B3 (ברזיל, בולסה, בלקאו) , הממוקמת בסאו פאולו.

• טכנולוגיה ודיגיטציה: ברזיל היא מרכז לטכנולוגיה באמריקה הלטינית, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפים צומחת וחברות רבות של חד קרן. זה כולל תחומים כמו פינטק, פרופטק ואדטק.

• ייצור: ברזיל היא מדינה תעשייתית מובילה בעולם. התחומים כוללים את תעשיית הרכב (ייצור והרכבה של מכוניות, משאיות וחלקי רכב), תעשיית התעופה והחלל (ביתה של אמבראר, אחת מיצרניות מטוסי הסילון המסחריים הגדולות בעולם), וכימיקלים ופטרוכימיים (עיבוד נפט גולמי וגז טבעי).

• אנרגיה, נפט וגז: ברזיל היא יצרנית נפט עולמית, הודות לעתודות גדולות של טרום-מלח בים. חברת פטרובראס, שבבעלות המדינה, היא כוח גדול במגזר זה. ברזיל היא מובילה עולמית בתחום האנרגיה המתחדשת, כאשר למעלה מ- 80% מייצור החשמל שלה מגיע ממקורות מתחדשים, בעיקר הידרואלקטרי.

• חקלאות: לברזיל יש חשיבות בביטחון המזון העולמי ובשווקי הסחורות. ברזיל היא יצרנית הסויה, הקפה וקנה הסוכר הגדולה בעולם. המדינה היא גם יצרנית גדולה של תירס, בקר ועוף.

עלות העסקת עובד בברזיל

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בברזיל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בברזיל

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה אל ברזיל וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית

• תרומות חובה של המעסיק

• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של "מעסיק" בברזיל, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, נע בין 60ל-100%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בברזיל?

ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בברזיל:

• רשמו את החברה שלכם בברזיל.

• רשום את שם החברה שלך במועצת המסחר במדינה בה העסק שלך יפעל.

• הירשמו לשירות ההכנסות הפדרלי כדי לקבל מספר זיהוי מס.

• הירשמו ברשות המסים הרלוונטית במדינה וקבלו רישום מס ממלכתי. 

• הירשמו ברשות המקומית לקבלת רישיון הפעלה.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• הירשמו ל-INSS לקבלת תשלומי ביטוח לאומי.

• הרשמה למערכת קרן השיפוי פיטורין (FGTS).

• הירשמו במשרד העבודה והתעסוקה כדי לדווח על עובדים חדשים.

• הקמת מערכת שכר תואם המחשבת ומנכה את כל הניכויים החוקיים.

• ודא שהמערכת משולבת עם eSocial.

• ניסוח חוזי עבודה בפורטוגזית.

• הגדרת תהליכים למתן היתרונות הנדרשים.

• הירשמו ברשויות הבריאות והבטיחות התעסוקתית.

• שמור תיעוד מדויק של חוזי העסקה, שכר, מעקב אחר שעות וכל המסמכים הקשורים לעבודה.

הקמת חברת בת בברזיל יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בברזיל מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים בברזיל

התהליך "העסקה" בברזיל דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בברזיל

צור תיאור תפקיד מפורט, הכולל את הכישורים הנדרשים, תחומי אחריות והטבות. התמחויות אינן נחשבות לתעסוקה במסגרת חוק ה-CLT. מודעות דרושים להתמחות חייבות לזהות בבירור את העמדה כהתמחות ולעמוד בכל הדרישות החוקיות לתפקידים כאלה.

לינקדאין, קת'ו, אינפוג'ובס ו-Vagas.com הם אתרי דרושים פופולריים בברזיל.

2. הערכת בקשות בברזיל

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדויות וביצוע ראיונות בתאימות בהתאם לחוקים המקומיים. 

3. ראיון מועמדים בברזיל

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי.  אימות המלצות, ובמידת הצורך, ביצוע בדיקות רקע בתאימות בהתאם לחוקי הגנת המידע הברזילאיים (LGPD).  

Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בברזיל, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. 

4. הגשת הצעות עבודה בברזיל

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הצעות בדרך כלל מוגשות בכתב. נסח חוזה העסקה בפורטוגזית, כולל כל סעיפי החובה והטבות סטטוטוריות. שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה.

5. קליטת עובדים חדשים בברזיל

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך עם eSocial, INSS ו-FGTS. עדכון כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

גיוס קבלנים בברזיל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בברזיל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בברזיל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בברזיל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בברזיל

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בברזיל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.

2. עונשים על סיווג שגוי בברזיל

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• לשלם רטרואקטיבית את כל זכויות העבודה וההטבות החוקיות. 

• לעמוד בפני קנסות מנהליים בגין אי רישום עובדים, אי תשלום חיובים לאומיים והפרות אחרות.

• פיגורים בביטוח לאומי (INSS) ותשלומי FGTS, בתוספת ריבית ותיקון כספי.

3. איך לשלם לקבלנים בברזיל

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לברזיל לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.