מדריך לגיוס עובדים בצרפת

צרפת היא המדינה הגדולה ביותר באיחוד האירופי. יש לה את הכלכלה השלישית בגודלה באירופה ותוצר מקומי גולמי של כ-EUR 18T. למדינה מאגר כישרונות מיומן ביותר בתעשיות התעופה והחלל, הרכב, החקלאות-מזון והיין.

לפני שתתרחבו לצרפת, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בצרפת. 

מה לדעת לפני שעובדים בצרפת

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לצרפת בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות העבודה בצרפת ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, לרבות פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל צרפת - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בצרפת.

1. הסכמי משא ומתן קיבוציים בצרפת

חוזי שכר רכישה נפוצים בצרפת. הסכמים אלה נעשים בין איגודי עובדים למעסיקים. הם מכסים את תנאי העבודה והטבות. הסכמי שיתוף פעולה (CBA) יכולים לחול על חברה אחת, קבוצת חברות או אפילו על תעשייה שלמה. 

הסכמי שיתוף פעולה (CBA) יכולים לחול על החברה שלך גם אם אינך חלק מהתאחדות מעסיקים. לפני העסקה בצרפת, בדוק אם הסכם קיבוצי חל על הענף שלך.

2. שעות עבודה ושכר מינימום בצרפת

בצרפת, שבוע עבודה סטנדרטי הוא 35 שעות. עובדים לא יכולים לעבוד:

• 10+ שעות ביום

• 48+ שעות שבועיות

• 44+ שעות בשבוע בממוצע על פני תקופה רצופה של 12שבועות 

העובדים מקבלים תקופת מנוחה יומית של 11שעות ו- 35שעות מנוחה שבועית. לאחר שש שעות עבודה, נדרשת הפסקה 20דקות.

שעות נוספות הן כל דבר מעל 35 שעות בשבוע. שמונה שעות נוספות ראשונות משולמות בשיעור של 125%. כל שעות לאחר מכן משולמות בשיעור של 150%. הסכם עלות-התחייבות יכול לקבוע שיעורים גבוהים יותר, אך לעולם לא פחות מפרמיה של 10%. מגבלת שעות נוספות היא 220 שעות בשנה לעובד. הסכם עלות-העסקה יכול לשנות את המגבלות הללו ואת כללי התשלום עבור שעות נוספות.

החל מ- 2025, השכר מינימלי הלאומי בצרפת הוא EUR 1,801.80 לחודש. חוזי שיתוף פעולה יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר. עובדים בצרפת מקבלים תשלום פעם אחת בסוף כל חודש.

3. חופשה בתשלום וחגים בצרפת

עובדים מקבלים לפחות חמישה שבועות של חופשה בתשלום מדי שנה. חופשה נוספת אפשרית על סמך בכירות או CBAs.

בצרפת יש 11 חגים לאומיים. יום העבודה ב 1 במאי הוא חג החובה הלאומי היחיד שכל העובדים מקבלים חופשה. עם זאת, בפועל, אלה מנוהלים על ידי הסכם שכר דירה ורוב העובדים מקבלים חופש מכל 11 החגים הלאומיים:

• יום השנה החדשה

• יום שני של חג הפסחא 

• יום העבודה

• יום הניצחון באירופה 

• יום העלייה 

• יום שני של השבוע 

• יום הבסטיליה 

• יום העלייה השמיימה

• יום כל הקדושים 

• יום שביתת הנשק 

• חג המולד 

אם חולים, עובדים צריכים אישור מחלה מרופא תוך 48 שעות. בלעדיו, זוהי חופשה לא מוצדקת. דמי מחלה מתחילים בדרך כלל ביום הרביעי. גם הביטוח לאומי וגם המעסיק מכסים דמי מחלה. הסכום מבוסס על תקופת השירות.

4. חופשת לידה ואבהות בצרפת

כל העובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה, ללא קשר לסוג החוזה או למשך השירות. 

• עבור הילד הראשון או השני: 16 שבועות (6 שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות אחריה)

• עבור הילד השלישי או יותר: 26 שבועות (8 לפני ו- 18 אחרי)

• לתאומים: 34 שבועות (12 לפני ו- 22 אחרי) 

• לשלישיות או יותר: 46 שבועות (24 לפני ו- 22 אחרי)

הביטחון החברתי הצרפתי (CPAM) משלם קצבאות חופשת לידה. הגנת פיטורים חלה מרגע קבלת הודעה על ההריון, לאורך כל תקופת החופשה, ולמשך 10 שבועות לאחר החזרה.

אבות או הורים שניים (כולל בני זוג, בני זוג של PACS (pacte civil de solidarité) או בני זוג החיים יחד) מקבלים.

• שלושה ימי עבודה של חופשת לידה בתשלום על ידי המעסיק

• 25 ימים קלנדריים של אבהות וחופשה לצורך טיפול בילד (32 ללידות מרובות) בתשלום על ידי Social Security

ארבעת הימים הראשונים של חופשת האבהות הם חובה וחייבים לבוא לאחר חופשת הלידה. ניתן לפצל את הימים הנותרים לשתי תקופות של לפחות חמישה ימים כל אחת. יש ליטול אותם תוך שישה חודשים מהלידה.

כל אחד מההורים עם לפחות שנת ותק אחת בזמן הלידה או האימוץ יכול לקחת חופשת לידה. חופשת הורות היא לתקופה של עד שנה וניתן לחדשה פעמיים עד יום הולדתו השלישי של הילד או שלוש שנים לאחר האימוץ. חופשת הורות היא בדרך כלל ללא תשלום.

5. מיסים ותוכניות רווחה חברתית בצרפת

בצרפת יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, כלומר בעלי הכנסה גבוהה משלמים אחוז גדול יותר מהכנסתם כמס. מעסיקים מנכים מס זה משכרם של העובדים.

עובדים ומעסיקים תורמים למערכת הביטוח לאומי המקיפה של צרפת. זה מכסה שירותי בריאות, קצבאות משפחתיות, אבטלה, תאונות עבודה ופנסיות. עובדים תורמים כ-% 22מהשכרת הברוטו שלהם. מעסיקים תורמים 43%. תעריפים אלה יכולים להשתנות.

מערכת הבריאות של צרפת ממומנת בעיקר על ידי הממשלה באמצעות ביטוח לאומי. בעוד שהמדינה מכסה את רוב עלויות הבריאות, המטופלים משלמים חלק מההוצאות. החזר זה מתקבל מביטוח בריאות פרטי. מעסיקים מחויבים לספק ביטוח בריאות משלים לכל העובדים. מעסיקים חייבים לשלם לפחות 50% מהפרמיה כדי לכסות הוצאות מכיסם.

2026 ציפיות עובדים בצרפת

צרפת מדווחת על אחת מרמות הדאגה הנמוכות ביותר בתעסוקה מבין המדינות שנסקרו. רק 56% מהעובדים בצרפת מודאגים מאובדן מקום עבודה עקב גורמים כלכליים. לשם השוואה, המספר הזה קופץ ל- 85% בסינגפור. רק 36% צנועים מהמקצוענים המתגוררים בצרפת מחפשים באופן פעיל או מתכננים לחפש עבודה חדשה ב- 2026. 

חרדה נמוכה יותר זו קשורה לרשתות ביטחון חברתיות חזקות. עסקים המגייסים עובדים בצרפת יכולים למנף את היציבות הזו על ידי התמקדות בהתאמה תרבותית ובתאגידים ארוכי טווח במקום בטקטיקות שימור המונעות אך ורק על ידי חרדה. העלאת מיומנות יזומה ומשולבת - במקום תוכניות חובה תגובתיות - יכולה לעזור לך להכין את כוח העבודה שלך לבינה מלאכותית מבלי לגרום לאזעקה מיותרת.

מרכזי גיוס מובילים בצרפת

חלק מהערים בצרפת ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בצרפת הם:

• פריז היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בצרפת. בפריז ובאזורים הסובבים אותה יש את נפח המשרות הגבוה ביותר. פריז היא המרכז המוביל במדינה לפיננסים, טכנולוגיה, אופנה, מוצרי יוקרה ועסקים בינלאומיים.

• ליון היא מרכז כלכלי וכישרונות מיומנים מרכזי בדרום מזרח צרפת. היא ידועה בתעשיות הבנקאות, התרופות, הביוטכנולוגיה והדיגיטל שלה. ליון מדורגת באופן עקבי כעיר המובילה למגורים ולעבודה בצרפת.

• טולוז ידועה כבירת התעופה והחלל של אירופה. איירבוס, תאלס ומרכז החלל CNES ממוקמים כאן. זהו מקום גיוס מוביל למהנדסים.

• בורדו היא עיר המפורסמת בזכות יינותיה, הרשומה ברשימת אונסק"ו . חקלאות ומזון, תעופה וחלל וטכנולוגיה דיגיטלית הם מגזרים חזקים נוספים בעיר. חברות ידועות כמו פורד ומישלן פועלות כאן. 

• מרסיי היא עיר הנמל הגדולה ביותר בצרפת. היא ידועה בלוגיסטיקה, שילוח, מסחר ותיירות, עם הזדמנויות גוברות בתעשיית הטכנולוגיה והשירותים. 

תעשיות מפתח בצרפת

הבנת הענפים העיקריים של צרפת מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בצרפת כוללות:

• תעופה וחלל: צרפת היא מובילה עולמית בתחום התעופה והחלל. המדינה ידועה בייצור מטוסים מסחריים, לוויינים וציוד ביטחוני. איירבוס ודאסו אוויאיישן הן חברות גדולות הממוקמות בצרפת. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, טכנאים ומומחי מחקר ופיתוח.

• רכב: צרפת מייצרת כלי רכב, חלקי חילוף לרכב, ועוסקת במחקר ופיתוח של כלי רכב חשמליים ואוטונומיים. רנו, פיג'ו וסיטרואן הן יצרניות גדולות כאן. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, מעצבים ומומחי שרשרת אספקה.

• מוצרי יוקרה ואופנה: צרפת היא מובילה עולמית בתעשיות מוצרי יוקרה, אופנה וקוסמטיקה. LVMH, שאנל, הרמס ולוריאל הם מותגים מובילים בעולם. כישרונות מומחים כוללים מעצבים יצירתיים, מומחים לניהול מותגי יוקרה, ומומחים לפיתוח מוצרים ומרצ'נדייז.

• תעשיית המזון והיין: צרפת היא יצרנית ויצואנית מרכזית של מוצרים חקלאיים ומזון מעובד. היא מפורסמת במיוחד בזכות תעשיות היין והגבינות שלה. חוות גדולות בצפון צרפת מייצרות חיטה ודגנים אחרים. כישרונות מומחים כוללים אגרונומים, מדעני מזון וביוטכנולוגים.

• תרופות ובריאות: בצרפת יש מגזר תרופות וביוטכנולוגיה חזק. המדינה מובילה במחקר רפואי ובשירותי בריאות. סנופי וסרווייר הן חברות גדולות הממוקמות כאן. כישרונות מומחים כוללים חוקרים פרמצבטיים, אנשי מקצוע בתחום אבטחת ובקרת איכות ומהנדסי מכשור רפואי.

עלות העסקת עובד בצרפת

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בצרפת, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בצרפת

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לצרפת וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית

• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל של "מעסיק" בצרפת, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, נע בין 40ל-45%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בצרפת?

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בצרפת:

• קבלו SIREN (מספר רישום חברה) ו-SIRET (מספר זיהוי מוסד) מהמכון הלאומי הצרפתי לסטטיסטיקה ומחקרים כלכליים (INSEE).

• הרשמה בגוף הביטוח לאומי הרלוונטי (URSSAF לרוב המגזרים, MSA לחקלאות).

• פתח חשבון בנק מקומי.

• שלח DPAE (Declaration Préalable à l'Embauche) ל-URSSAF לפני שהעובד מתחיל לעבוד בחברה שלך.

• התחבר לשירות בריאות תעסוקתית מוסמך כדי לארגן בדיקות בריאות חובה לעובדים.

• רכשו ביטוח תאונות עבודה שיכסה את העובדים במקרה של פגיעות בעבודה.

• חברות עם 50+ עובדים חייבות לקבוע תקנות פנימיות.

הקמת חברת בת בצרפת יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בצרפת מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים בצרפת

התהליך המסחרי בצרפת דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

אין חובה חוקית לפרסם בפומבי משרות פנויות בצרפת. עם זאת, מומלץ מאוד, פרסום כנוהג מומלץ לשקיפות ושוויון הזדמנויות. פלטפורמות דרושים פופולריות כוללות את France Travail, APEC (לתפקידים ניהוליים) ולוחות דרושים בינלאומיים אחרים כמו לינקדאין. 

ודא שהמודעות שלך דרושים ברורות, אובייקטיביות וללא שפה מפלה. מודעות דרושים אינן יכולות להכיל אפליה ישירה או עקיפה על רקע מוצא, מין, גיל, נטייה מינית, זהות מגדרית, מצב משפחתי, הריון, בריאות, מוגבלות, דת, דעות פוליטיות, פעילות באיגוד מקצועי, מראה חיצוני, מקום מגורים או מאפיינים מוגנים אחרים.

עד יוני 2026, חוק האיחוד האירופי ידרוש גילוי טווח שכר במודעות דרושים או לפני ראיונות עבודה. כל מודעות הדרושים למשרות המבוצעות בצרפת חייבות להיות בצרפתית. ניתן לכלול תרגומים, אך הגרסה הצרפתית חייבת להיות בולטת באותה מידה.

2. הערכת בקשות

סינון מועמדויות וביצוע ראיונות בתאימות, בהתאם לחוקי איסור אפליה. כל השאלות וקריטריוני הבחירה חייבים להיות רלוונטיים לתפקיד ולא להתייחס למאפיינים מוגנים כגון גיל, מין ודת. איסוף ועיבוד נתוני מועמד בהתאם להסדרה הכללית להגנה על מידע וחוקי הגנת המידע הצרפתיים.

3. ראיון מועמדים

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בצרפת, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.

4. הגשת הצעות עבודה בצרפת

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזים בכתב הם חובה עבור משרות לטווח קבוע, במשרה חלקית ובמשרות זמניות בצרפת, ומומלצים מאוד עבור משרות קבועות (CDI). על החוזה להיות בצרפתית ולכלול שם עבודה, שכר, שעות עבודה, הסכם קיבוצי, תקופת מבחן (אם יש), ולגבי חוזי טווח קבוע, הסיבה ומשך הזמן.

5. קליטת עובדים חדשים בצרפת

עכשיו תוכלולקלוט עובדים חדשים. הגש את הצהרת ה-DPAE החובה (Declaration Préalable à l'Embauche) ל-URSSAF (או ל-MSA עבור תפקידים חקלאיים) לפני שהעובד מתחיל לעבוד. זה רושם את העובד לביטוח לאומי, ביטוח אבטלה וכיסוי בריאות תעסוקתית. תאמו את ביקור הבריאות התעסוקתית הנדרש תוך שלושה חודשים ממועד הגיוס (או לפני תחילת העבודה בתפקידים מסוימים). רישום העובד בתוכניות פנסיה משלימות וביטוח בריאות כנדרש.

אם אתם עובדים עם מעסיק רשום כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. אנו לייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת שכירה פוטנציאלית שלך ושילובם בתרבות החברה שלך. 

גיוס קבלנים בצרפת

עבודה עם קבלנים עצמאיים בצרפת יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בצרפת מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בצרפת, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בצרפת

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בצרפת, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.

2. עונשים על סיווג שגוי בצרפת

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• שלם את התרומות לעובד ועובד ביטוח לאומי עד שלוש שנים קודם לכן, או חמש שנים אם סיווג שגוי היה מכוון. זה כולל קנסות וריבית.

• לשלם פיצויים נוספים בגין אובדן זכויות תעסוקה, תשלומי פנסיה ונזקים אחרים שנגרמו לעובד.

• עומד בפני קנסות אישיים בסך 45,000 אירו וקנסות חברה בסך 225,000 אירו. יכול להיות עונש מאסר של עד שלוש שנים.

3. כיצד לשלם לקבלנים בצרפת

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בצרפת עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לצרפת לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)