נקודות מפתח
-
שוק הכישרונות המשגשג של הודו: נצלו את מאגר כישרונות העצומה, הצעירה והממוקדת בטכנולוגיה של הודו, שהיא מעצמה עולמית בתחום בינה מלאכותית, למידת מכונה ואבטחת סייבר, כדי לענות על צורכי ההתרחבות והשיפור המיומנויות שלכם.
-
תאימות ופיצוי מורכב: נווט בחוקי העבודה של הודו, ההטבות הספציפיות למדינה ומבני משכורת מורכבים, הכוללים לרוב קצבאות מרובות המהווים חלק גדול מהפיצוי כולל, כדי להבטיח תאימות מלאה.
-
אפשרויות גיוס גלובליות אסטרטגיות: גיוס עובדים וניהול סיכוני תאימות על ידי מינוף שירותי סיווג עובדים כמו G-P כדי לגייס עובדים במשרה מלאה במהירות, או שימוש בקבלנים עצמאיים לגיוס גלובלי גמיש.
הודו עקפה את סין וכיום היא המדינה המאוכלסת ביותר בעולם. כמעט 1.4 מיליארד אנשים חיים בהודו. זה, בשילוב עם קהל דמוגרפי צעיר ומעמד ביניים הולך וגדל, מציע מאגר כישרונות גדול ושוק צרכנים לנצל. להודו אחת הכלכלות הצומחות ביותר בעולם, והיא צפויה להפוך לרביעית בגודלה בעולם עד סוף 2025.
לפני גיוס עובדים בהודו, עליכם להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בהודו.
מה לדעת לפני שעובדים בהודו
אם אתם מגייסים עובדים בהודו בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בהודו ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל הודו - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בהודו.
1. כוח עבודה של הודו
מאגר כישרונות של הודו מתמקדת בטכנולוגיה ובמיומנויות הממוקדות באדם. המדינה שואפת להפוך למעצמת כישרונות עולמית בתחומי בינה מלאכותית, למידת מכונה, אבטחת סייבר, מחשוב ענן וניתוח נתונים.
2. קפיצת עבודה בהודו
מחקר של Aon מאפריל 2025 מצא כי 82% מהעובדים שבסיסם בהודו מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה או שוקלים מעבר ב- 12 החודשים הקרובים. המגמה חזקה בקרב הדורות הצעירים. סקר נוסף מצא כי 47% מעובדי דור ה-Z בהודו מתכננים לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי תוך שנתיים. הסיבה העיקרית היא הרצון להתקדם בקריירה ולהשתפר. אנשי מקצוע המתגוררים בהודו רואים במעבר מעבודה דרך להרחיב מיומנויות ולצבור חשיפה חוצת תפקידים.
3. חבילות שכר בהודו
משא ומתן על חבילות פיצויים הוא תהליך מורכב בהודו עקב הקצבאות הרבות שמקבלים העובדים בנוסף לשכר הבסיסי. קצבאות אלו יכולות להוות 60% מפיצוי כולל של עובד. הקצבאות יכולות לכלול:
-
בונוסים מבוססי ביצועים
-
חינוך ילדים קצבה
-
אכסניית ילדים קצבה
-
השכרת בית בקצבה (HRA)
-
קצבת רכב
-
קצבת טלפון
-
יציאה מתקציב נסיעות קצבה או בזיכיון (LTA/LTC)
-
קצבה מיוחדת
חלק מהקצבאות חייבות במס. אחרים פטורים ממס עד לנקודה מסוימת.
4. מיסים ותשלומי ביטוח לאומי בהודו
בהודו יש שתי מערכות מס. עובדים יכולים לבחור מדי שנה איזה מהם יפעל. שתי המערכות הן פרוגרסיביות, כלומר שיעורי המס עולים עם ההכנסה. מעסיקים מנכים מס במקור. עובדים מתחת להכנסות מסוימות (למשל, INR 3,00,000 תחת המשטר החדש או INR 2,50,000 תחת המשטר הישן עבור אלו מתחת ל- 60) אינם משלמים מס הכנסה.
מעסיקים ועובדים תורמים לתוכנית חיסכון לפרישה הנקראת קרן גמל לעובדים (EPF). עובדים ומעסיקים משלמים תרומה שווה של 12%. מעסיקים מכסים את רוב התשלומים לסוגים אחרים של ביטוח לאומי, כגון ביטוח מקושר לפיקדונות של עובדים (EDLI).
5. הטבות מובטחות לעובדים בהודו
להודו אין רשימה אחת ואוניברסלית של הטבות סטטוטוריות החלות על כל העובדים. במקום זאת, הטבות סטטוטוריות נקבעות על ידי חוקים מרכזיים (פדרליים) וחקיקה ספציפית למדינה. הכללים תלויים במגזר (למשל, מפעל, מוסד מסחרי, טכנולוגיית מידע וכו') ובמדינה בה העובד עובד. לְדוּגמָה:
-
מפעלים כפופים לחוק המפעלים, 1948.
-
מוסדות מסחריים (משרדים, קמעונאות וכו') כפופים לחוק החנויות והמפעלים של המדינה הרלוונטית.
שעות עבודה, הפסקות מנוחה וחופשה בתשלום נקבעות על פי החוק המרכזי או החוק המדיני הרלוונטי. אין מינימום לאומי לחופשת מחלה, והזכאות לחופשה שנתית יכולה לנוע בין 12ל-21 ימים.
חגים לאומיים משתנים אזורית בהודו. כל המעסיקים חייבים לציין שלושה חגים לאומיים (יום הרפובליקה, יום העצמאות וגנדי ג'איאנטי), אך השאר נקבעים על ידי ממשלות המדינות.
חופשת לידה מוסדרת על ידי חוק גמלת לידה, 1961 (מתוקן 2017). זה מספק 26 שבועות של חופשה בתשלום לשני הילדים הראשונים ו- 12 שבועות לילדים נוספים.
ביטוח בריאות אינו חובה חוקית. עם זאת, עובדים המכוסים בחוק ESI (בדרך כלל אלו המרוויחים עד INR 21,000לחודש במוסדות זכאים) מקבלים הטבות בריאות סטטוטוריות. מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות קבוצתי פרטי כתוספת להטבות סטטוטוריות.
מרכזי גיוס מובילים בהודו
ערים מסוימות בהודו ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בהודו הם:
-
בנגלורו (בנגלור) ידועה כעמק הסיליקון של הודו. בנגלור היא מרכז הגיוס המוביל לטכנולוגיה, שירותי IT, סטארט-אפים ומרכזי מחקר ופיתוח. יש לה נוכחות חזקה בתחומי הביוטכנולוגיה, התעופה והחלל והפינטק.
-
היידראבאד היא מרכז מרכזי למיקור חוץ של IT ותהליכים עסקיים (BPO). היידראבאד היא ביתן של חברות טכנולוגיה גלובליות רבות, חברות תרופות ומערכת אקולוגית של סטארט-אפים צומחת.
-
דלהי NCR (אזור הבירה הלאומי) כוללת את דלהי, גורגאון (גורוגרם) ונוידה. ה-NCR הוא מרכז גיוס לתחומי ה-IT, הפיננסים, הייעוץ, המסחר האלקטרוני, הייצור והמדיה.
-
מומבאי היא הבירה הפיננסית של הודו. מומבאי היא מרכז לבנקאות, פיננסים, ביטוח, תקשורת, בידור ומטה של חברות רב-לאומיות.
-
פונה ידועה במגזרי ה-IT, הרכב והייצור החזקים שלה. בפונה יש קהילת חינוך ומחקר גדולה.
תעשיות מפתח בהודו
הבנת הענפים המובילים של הודו מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות העיקריות בהודו כוללות:
-
IT ושירותים מבוססי IT: הודו היא מובילה עולמית בפיתוח תוכנה, שירותי IT, מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) וטרנספורמציה דיגיטלית.
-
ייצור: מגזר זה כולל רכב, אלקטרוניקה, טקסטיל, כימיקלים, מכונות ומוצרי צריכה. יוזמת "Make in India" חיזקה את המגזר הזה בשנים האחרונות.
-
תרופות וביוטכנולוגיה: הודו היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של תרופות גנריות ויש לה מגזר ביוטכנולוגיה ומדעי החיים חזק.
-
שירותים פיננסיים: מגזר זה כולל בנקאות, ביטוח, פינטק ושוקי הון, כאשר מומבאי היא הבירה הפיננסית.
-
טלקומוניקציה: להודו יש אחד משווקי הטלקום הגדולים בעולם, במיוחד בזכות חדירת הסלולר והאינטרנט המהירה.
עלות העסקת עובד בהודו
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בהודו, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)
-
מודעות דרושים
-
עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
-
גִלְיוֹן שָׂכָר
-
מיסים
-
משכורת
-
יתרונות
-
בונוסים
-
קצבאות
-
ביטוח
-
לִנְסוֹעַ
-
מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על העסקה בהודו, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 4.5%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בהודו?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בהודו:
-
הקמת ישות משפטית.
-
הגישו את שם החברה הרשמי שלכם למשרד לענייני תאגידים (MCA) דרך פורטל SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus).
-
קבל תעודת תגוד.
-
קבל מספר חשבון קבוע (PAN).
-
קבל מספר חשבון גבייה (TAN) כדי לנכות ולהעביר מיסים ממשכורות עובדים.
-
הירשמו לתוכניות ביטוח לאומי סטטוטוריות, כגון ארגון קופות הגמל של העובדים (EPFO).
-
הכן חוזי עבודה, מכתבי הצעות מחיר ומדיניות "משאבי אנוש" בהתאם לחוקי העבודה של הודו ולדרישות הספציפיות למדינה.
-
הקמת מערכת שכר לחישוב משכורות, ניכוי מיסים ותשלום תרומות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, TDS).
הקמת חברת בת בהודו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בהודו מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בהודו בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
שלבים לגיוס עובדים בהודו
התהליך בהודו דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בהודו
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. אם לחברה שלך יש 25 עובדים או יותר, עליך להודיע על משרות פנויות ללשכת התעסוקה הממשלתית הרלוונטית לפני מילוי משרות הלימודים.
Naukri, LinkedIn, Indeed ו-Monster הם אתרי דרושים פופולריים בהודו.
2. הערכת בקשות עבודה בהודו
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אם אתם מבצעים סינון ראשוני, הימנעו מלשאול מועמדים על גילם, מצבם המשפחתי או מצבם הבריאותי.
3. ראיון מועמדים בהודו
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בהודו, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בהודו
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. נסח תואם חוזה העסקה, כולל סעיפים סטטוטוריים לפי דיני עבודה הודית ודרישות ספציפיות למדינה.
5. קליטת עובדים חדשים בהודו
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד שלך לקבלת הטבות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, לפי העניין) וספק הדרכה, מדיניות החברה והכשרה ראשונית.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בהודו
עבודה עם קבלנים עצמאיים בהודו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בהודו מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בהודו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בהודו
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בהודו, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. כיצד לשלם לקבלנים בהודו
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בהודו עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם להודו לקלה יותר עם G-P. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.
