מדריך לגיוס באינדונזיה

אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום מזרח אסיה ושוק מפתח לעסקים גלובליים המעוניינים לגשת למאגר כישרונות מיומן. התמ"ג של המדינה הוא מעל 1.4T דולר. שוק הצריכה המקומי של אינדונזיה ומגזר הייצור הם עמודי תווך כלכליים עיקריים. זה כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל. 

הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה הגלובלית של סוללות רכב חשמלי. 

לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס באינדונזיה.

מה צריך לדעת לפני שמעסיקים באינדונזיה

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך אינדונזיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה באינדונזיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל אינדונזיה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה באינדונזיה

1. חוזים ופיטורין באינדונזיה

כל קשרי ההעסקה זקוקים לחוזה בלתי מוגבל (PKWTT) או לחוזה קבוע (PKWT). חוזים לטווח קבוע יכולים לפעול במשך חמש שנים לכל היותר, כולל הרחבות. לחוזים ללא הגבלת זמן אין תאריך סיום מוגדר. כל החוזים לטווח קבוע חייבים להיכתב באינדונזית. חוזים דו-לשוניים מותרים, אבל אם יש חוסר עקביות כלשהו, הגרסה האינדונזית גוברת. חוזים חייבים להזכיר את דרישות התפקיד, הפיצוי, ההטבות והסיום.

המבחן מותר רק עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל. תקופת המבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.

2. משכורות ומסים באינדונזיה

מעסיקים צריכים לרשום עובדים ולהעביר תרומות למערכות הביטוח הלאומי של אינדונזיה: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו BPJS Ketenagakerjaan (פציעה תעסוקתית, חסכונות זקנה / פרישה, פנסיה, והטבות מוות). שיעורי התרומה הם:

• ביטוח בריאות: 1% מהעובד ו- 4% מעסיק (בשכר עד IDR 12M לחודש)

• פציעות תעסוקתיות: 0.24%–1.74% מעסיק, בהתאם לסיווג הסיכון 

• חיסכון בפנסיה (JHT): 2% מהעובד ו- 3.7% מעסיק

• הטבות פנסיה (JP): 1% מהעובד ו- 2% מעסיק (בשכר עד 10.5M+ IDR לחודש)

• הטבות מוות: 0.3% מעסיק

העובדים כפופים למס הכנסה שנתי בקנה מידה מתקדם. עבור שכר, שיעור המס האפקטיבי הממוצע (TER) משמש לניכויים חודשיים (ינואר-נובמבר). חישוב שנתי סופי משתמש בשיעורים מתקדמים בדצמבר. השיעורים המתקדמים עבור 2025 הם:

•  5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60M

•  15% עבור IDR 60-250M

•  25% עבור IDR 250-500M

•  30% עבור IDR 500M–5B

•  35% עבור הכנסה מעל IDR 5B

3. שכר ושעות עבודה באינדונזיה

שבוע העבודה הוא 40 שעות. זה או שבע שעות ביום במשך שישה ימים או שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. שכר שעות נוספות הוא 150% מהשכר השעתי הרגיל לשעה הראשונה ו- 200% לשעות שלאחר מכן. נדרשת הסכמה בכתב מהעובדים לשעות נוספות.

העובדים מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתיים בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. החגים באינדונזיה  נקבעים מדי שנה על ידי הממשלה. בשנת 2025 היו 17 חגים. 

אין כובע בימי מחלה. העובדים מקבלים:

• 100% משכרם בארבעת החודשים הראשונים של המחלה

• 75% בארבעת החודשים הקרובים

• 50% בארבעת החודשים הבאים

• 25% לאחר מכן עד לסיום ההעסקה

חופשת הלידה היא שלושה חודשים בתשלום מלא, עם אפשרות של הארכה עד שישה חודשים אם יש צורך רפואי. שלושת החודשים הראשונים הם 100% שכר ושלושת החודשים האחרונים הם 75% שכר. אבות מקבלים יומיים של חופשת אבהות בתשלום, עם עד שלושה ימים נוספים בהסכמה עם מעסיק.

חופשה בתשלום עבור אירועים משפחתיים כגון נישואים או טבילה אינה דרישה, אך ניתן לספק אותה על ידי מדיניות החברה.

4. שוק העבודה וכוח העבודה באינדונזיה

כוח העבודה של אינדונזיה הוא אחד הגדולים בעולם. הערכות אחרונות העלו את המספר ל- 140 מיליון איש מתוך אוכלוסייה של 277 מיליון. זה הופך את אינדונזיה לכוח העבודה הרביעי בגודלו בעולם, אחרי סין, הודו וארה"ב.

אינדונזיה היא חברה פעילה ב- G20, ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליים בינלאומיים.

כ- 16–18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר על-תיכוני.

5. רפורמות מתמשכות בחוק העבודה באינדונזיה

חוק האומניבוס על יצירת מקומות עבודה עבר בשנת 2020 ותוקנה בשנת 2023. החוק הציג רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה אטרקטיבית יותר להשקעה. זה פישט את הגיוס, גמישות מוגברת בשעות נוספות, והקל את ההגבלות על מיקור חוץ וגיוס גולים.

תקנה ממשלתית מס' 35/2021 (GR35) קבעה שינויים רבים בחוק האומניבוס. היא דורשת ממעסיקים לשלם פיצויים לעובדים על חוזים קבועים כאשר החוזה מסתיים או מורחב, אך לא על התפטרות מרצון.

מרכזי גיוס עובדים מובילים באינדונזיה

ערים מסוימות באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים באינדונזיה הם:

• ג'קרטה היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. זוהי העיר המאוכלסת ביותר בעולם. ג'קרטה היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי במדינה, המארח את המטה של חברות רב לאומיות ומקומיות רבות.

• סורביה היא ביתו של נמל טנג'ונג פרק. העיר היא נמל הים השני העמוס ביותר באינדונזיה והיא מטפלת ביותר מ- 3 מיליון TEUs (יחידת המדידה הסטנדרטית במשלוחים ולוגיסטיקה גלובליים, בהתבסס על נפח מיכל משלוח סטנדרטי של 20-foot ) מדי שנה. זהו השער הראשי של מזרח ג'אווה ואזור מזרח אינדונזיה הרחב.

• בנדונג ידועה באוניברסיטאות ובתעשיות היצירתיות שלה. זה נקרא פריז של ג'אווה. כ -56% מהפעילות הכלכלית של בנדונג קשורה לעיצוב. 

• מדין היא העיר הגדולה ביותר בסומטרה. זהו שער מפתח למצר מלאקה. Medan היא מרכז לעסקים חקלאיים, מסחר וייצור. זהו מרכז ייצוא עבור שמן הדקלים והגומי של אינדונזיה.

• בקאסי הוא אזור תעשייה וייצור גדול עם מפעלים וחברות לוגיסטיקה רבות. החברה מארחת מעל 10,000 חברות ייצור.

תעשיות מרכזיות באינדונזיה

הבנת התעשיות המובילות של אינדונזיה מאפשרת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:

• ייצור: באינדונזיה יש מגזר ייצור חזק, במיוחד בתחום הרכב, האלקטרוניקה, הטקסטיל, הנעלה ומוצרי צריכה. חברות רב לאומיות רבות הקימו כאן מפעלים ושרשראות אספקה. הייצור תורם 20% מהתמ"ג של אינדונזיה. זהו החלק הגבוה ביותר בין מדינות ASEAN.

• IT ושירותים טכנולוגיית מידע דיגיטליים: מגזר הטכנולוגיה במדינה גדל, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפ פורח בג'קרטה ובנדונג. הכלכלה הדיגיטלית שלהם מונעת על ידי מסחר אלקטרוני ופינטק. 

• בנקאות ושירותים פיננסיים: המגזר הפיננסי באינדונזיה מתרחב, עם הזדמנויות בשירותי בנקאות, ביטוח, פינטק והשקעות. תשלומים דיגיטליים הם המקור העיקרי של הכנסות פינטק בארץ (73.44% ב 2024). 

• חקלאות וחקלאות: אינדונזיה היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של שמן דקלים, גומי, קפה וקקאו. ענף החקלאות של המדינה מציע מומחיות בייצור, עיבוד וייצוא.

• אנרגיה וכרייה: אינדונזיה עשירה במשאבים טבעיים, כולל נפט, גז, פחם ומינרלים. המדינה מחזיקה עתודות הניקל הגדולות בעולם והיא יצרנית עולמית מובילה של פח, בוקסיט וקובלט. ישנן הזדמנויות במיצוי, עיבוד ותמיכה בשירותים.

עלות העסקת עובד באינדונזיה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באינדונזיה

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה, בחינה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק באינדונזיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 10–12%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים באינדונזיה?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך באינדונזיה:

• קבל מעשה הקמתו, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם ותעודת רישום חברה.

• הירשם לקבלת מזהה מס חברות עם משרד המס האינדונזי.

• קבל NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.

• פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.

• רשמו את החברה ואת העובדים שלכם ל-BPJS Kesehatan ול-BPJS Ketenagakerjaan.

• הכן חוזי העסקה באינדונזית.

• להבטיח עמידה בשכר המינימום, בשעות העבודה ובהטבות.

• בהתאם למגזר העסקי, ניתן לדרוש רישיונות או היתרים נוספים. 

הקמת חברת בת באינדונזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באינדונזיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים באינדונזיה

תהליך הגיוס באינדונזיה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות באינדונזיה

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר תחומי אחריות, כישורים ופיצויים. פרסם את העבודה בלוחות עבודה מקומיים ובינלאומיים. 

Jobstreet, אינדונזיה, גלינטס, KitaLulus, ו Karir הם לוחות עבודה פופולריים באינדונזיה.

2. הערכת בקשות עבודה באינדונזיה

סקור קורות חיים וכסה מכתבים למועמדים לרשימה קצרה העומדים בדרישות.

3. ראיון עם מועמדים באינדונזיה

בצע ראיונות ראשוניים באמצעות טלפון, וידאו או פנים אל פנים. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

ארגן ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אמת את היסטוריית התעסוקה, החינוך ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.

4. הצעות עבודה באינדונזיה

הכן חוזה העסקה תואם באינדונזית (דו-לשוני במידת הצורך). ציין בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי סיום העסקה.

5. קליטת עובדים חדשים באינדונזיה

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך אצל BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan. הגדר שכר, ספק כיוון וודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. שמור על רשומות העסקה מדויקות והיצמד לחוקי ההעסקה באינדונזיה.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים באינדונזיה

עבודה עם קבלנים עצמאיים באינדונזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים באינדונזיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באינדונזיה

עובדים העובדים תחת פיקוחו ופיקוחו של מעסיק, פועלים לפי לוחות הזמנים שנקבעו, משולבים בארגון ומקבלים שכר והטבות קבועים (כגון ביטוח לאומי של BPJS, חופשה בתשלום והגנות שכר מינימום). 

קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים לוחות זמנים משלהם, משתמשים בציוד משלהם, ועוסקים בפרויקטים או תקופות ספציפיים. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות רבים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת השליטה, התלות הכלכלית, אספקת המשאבים ואופי ההתקשרות. יחסי העבודה, לא רק החוזה, קובע סיווג.

2. עונשים על סיווג שגוי באינדונזיה

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• להחזיר שכר, שעות נוספות, תרומות לביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה צריך לקבל כעובד.

• ניתן להטיל קנסות מנהליים על אי ציות לחוקי העבודה, המס והביטוח הלאומי.

• לשלם מס הכנסה שלא שולם ניכויים ועונשים קשורים.

3. כיצד לשלם קבלנים באינדונזיה

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההתרחבות שלך לאינדונזיה קלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות