אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום מזרח אסיה ושוק מפתח עבור עסקים גלובליים המחפשים גישה למאגר כישרונות מיומנים. תוצר מקומי גולמי במדינה הוא מעל 1 דולר ארה"ב.4ת. שוק הצריכה המקומי ומגזר הייצור של אינדונזיה הם עמודי תווך כלכליים מרכזיים. זה כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל.
הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה העולמית של סוללות לרכב חשמלי.
לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
מה לדעת לפני שעובדים באינדונזיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לאינדונזיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים באינדונזיה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל אינדונזיה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
1. חוזים ופיטורים באינדונזיה
כל יחסי העבודה צריכים חוזה בלתי מוגבל (PKWTT) או חוזה טווח קבוע (PKWT). חוזים לתקופה קצובה יכולים להימשך עד חמש שנים, כולל הארכות. לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת אין תאריך סיום קבוע. כל חוזי טווח קבוע חייבים להיות כתובים באינדונזית. חוזים דו-לשוניים מותרים, אך אם יש סתירה כלשהי, הגרסה האינדונזית גוברת. בחוזים יש לציין את חובות העבודה, פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין.
תקופת מבחן מותרת רק עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת מבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.
2. שכר ומסים באינדונזיה
מעסיקים צריכים לרשום עובדים ולהעביר תרומות למערכות הביטוח לאומי באינדונזיה: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (פגיעה בעבודה, חיסכון לזקנה/פנסיה, פנסיה והטבות מוות). שיעורי התרומה הם:
-
ביטוח בריאות: 1% מהעובד ו 4% מהמעסיק (על משכורת עד 12מיליון רופי הודי לחודש)
-
פגיעות תעסוקתיות: 0.24%–1.74% מהמעסיק, בהתאם לסיווג הסיכון
-
חסכונות פנסיוניים (JHT): 2% מהעובד ו 3 7מהמעסיק
-
הטבות פנסיה (JP): 1% מהעובד ו 2% מהמעסיק (על משכורת עד 10 5הודי לחודש)
-
גמלת מוות: 0.3% מהמעסיק
עובדים חייבים במס הכנסה שנתי בקנה מידה פרוגרסיבי. עבור שכר, השיעור האפקטיבי הממוצע (TER) משמש לניכוי תשלומים חודשיים (ינואר-נובמבר). חישוב שנתי סופי משתמש בשיעורים פרוגרסיביים בדצמבר. התעריפים הפרוגרסיביים עבור 2025 הם:
-
5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60מיליון
-
15% עבור IDR 60–250מיליון
-
25% עבור IDR 250–500מיליון
-
30% עבור IDR 500M–5B
-
35% עבור הכנסה מעל IDR 5B
3. שכר ושעות עבודה באינדונזיה
שבוע העבודה הוא 40 שעות. זה או שבע שעות ביום במשך שישה ימים או שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. תשלום עבור שעות נוספות הוא 150% מהשכר הרגיל לשעה עבור השעה הראשונה ו- 200% עבור השעות הבאות. נדרשת הסכמה בכתב של העובדים לשעות נוספות.
עובדים מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. החגים באינדונזיה נקבעים על ידי הממשלה מדי שנה. בשנת 2025 היו 17 חגים ציבוריים לאומיים.
אין הגבלה על ימי מחלה. עובדים מקבלים:
-
100% ממשכורתם עבור ארבעת חודשי המחלה הראשונים
-
75% לארבעת החודשים הבאים
-
50% לארבעת החודשים הבאים
-
25% לאחר מכן עד לסיום העסקה
חופשת הלידה היא שלושה חודשים בתשלום מלא, עם אפשרות להארכה עד שישה חודשים במידת הצורך רפואי. שלושת החודשים הראשונים הם בשכר של 100% ושלושת החודשים האחרונים הם בשכר של 75%. אבות מקבלים יומיים של חופשת אבהות בתשלום, עם עד שלושה ימים נוספים בהסכמה עם המעסיק.
חופשה בתשלום לאירועים משפחתיים כמו נישואין או טבילה אינה דרישה, אך ניתן לאפשרה על פי מדיניות החברה.
4. שוק עבודה וכוח עבודה באינדונזיה
כוח העבודה של אינדונזיה הוא אחד הגדולים בעולם. הערכות אחרונות מעריכות את מספר האנשים על 140 מתוך אוכלוסייה כוללת של 277 מיליון. זה הופך את אינדונזיה לרביעית בגודלה בעולם, אחרי סין, הודו וארה"ב.
אינדונזיה היא חברה פעילה ב-G20, ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליות בינלאומיות.
כ- 16–18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר אקדמי.
5. רפורמות מתמשכות בדיני עבודה באינדונזיה
חוק האומניבוס על יצירת מקומות עבודה נחקק בשנת 2020 ותוקן בשנת 2023. החוק הכניס רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה לאטרקטיבית יותר להשקעות. זה ייעל את הגיוס, הגביר את הגמישות בשעות נוספות והקל על המגבלות על גיוס עובדים ב"מיקור חוץ" וב"גולה".
תקנה ממשלתית מס' 35/2021 (GR35) קבעה רבים משינויי חוק האומניבוס. זה מחייב מעסיקים לשלם פיצויים לעובדים על חוזי טווח קבוע כאשר החוזה מסתיים או הוארך, אך לא עבור התפטרות מרצון.
מרכזי גיוס מובילים באינדונזיה
חלק מהערים באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באינדונזיה הם:
-
ג'קרטה היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. זוהי העיר המאוכלסת ביותר בעולם. ג'קרטה היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי של המדינה, המארחת את מטותיהן של חברות רב-לאומיות ומקומיות רבות.
-
סורבאיה היא ביתו של נמל טנג'ונג פראק. העיר היא נמל הים השני העמוס ביותר באינדונזיה ומטפלת ביותר מ- 3 מיליון TEU (יחידת המדידה הסטנדרטית בשילוח ולוגיסטיקה עולמית, המבוססת על נפח של מכולה סטנדרטית 20רגל) מדי שנה. זהו שער הכניסה הראשי למזרח ג'אווה ולאזור מזרח אינדונזיה הרחב יותר.
-
בנדונג ידועה באוניברסיטאות ובתעשיות היצירתיות שלה. זה נקרא פריז של ג'אווה. כ- 56% מהפעילות הכלכלית של בנדונג קשורה לעיצוב.
-
מדאן היא העיר הגדולה ביותר בסומטרה. זהו שער כניסה מרכזי למצרי מלאקה. מדן היא מרכז לחקלאות, סחר וייצור. זהו מרכז יצוא של שמן דקלים וגומי של אינדונזיה.
-
בקאסי הוא אזור תעשייה וייצור גדול עם מפעלים וחברות לוגיסטיקה רבות. היא מארחת מעל 10,000 חברות ייצור.
תעשיות מפתח באינדונזיה
הבנת התעשיות המובילות באינדונזיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:
-
ייצור: באינדונזיה יש מגזר ייצור חזק, במיוחד בתחומי הרכב, האלקטרוניקה, הטקסטיל, הנעלה ומוצרי צריכה. חברות רב-לאומיות רבות הקימו כאן מפעלים ושרשראות אספקה. הייצור תורם 20% מהתוצר מקומי גולמי באינדונזיה. זהו הנתח הגבוה ביותר בקרב מדינות ASEAN.
-
שירותים דיגיטליים ו-IT: מגזר הטכנולוגיה במדינה צומח, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפים משגשגת בג'קרטה ובבנדונג. הכלכלה הדיגיטלית שלהם מונעת על ידי מסחר אלקטרוני ופינטק.
-
בנקאות ושירותים פיננסיים: המגזר הפיננסי של אינדונזיה מתרחב, עם הזדמנויות בתחומי הבנקאות, הביטוח, הפינטק ושירותי השקעות. תשלומים דיגיטליים הם מקור ההכנסות העיקרי מפינטק במדינה (73.44% בשנת 2024).
-
חקלאות ותעשייה חקלאית: אינדונזיה היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של שמן דקלים, גומי, קפה וקקאו. מגזר החקלאות של המדינה מציע מומחיות בייצור, עיבוד וייצוא.
-
אנרגיה וכרייה: אינדונזיה עשירה במשאבים טבעיים, כולל נפט, גז, פחם ומינרלים. המדינה מחזיקה בעתודות הניקל הגדולות בעולם והיא יצרנית עולמית מובילה של בדיל, בוקסיט וקובלט. ישנן הזדמנויות בתחומי הפקה, עיבוד ושירותי תמיכה.
עלות העסקת עובד באינדונזיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)
-
משרות פרסום
-
תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באינדונזיה
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
-
ניסוח חוזי העסקה, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי
-
עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
-
עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של "מעסיק" באינדונזיה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 10-12%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באינדונזיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באינדונזיה:
-
יש להשיג שטר הקמה, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם ותעודת רישום חברה.
-
הירשם לקבלת תעודת זהות מס תאגידים במשרד המס האינדונזי.
-
קבלו NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.
-
פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.
-
רשום את החברה והעובדים שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan.
-
הכנת חוזי עבודה באינדונזיה.
-
ודא תאימות עם שכר מיני, שעות עבודה והטבות.
-
בהתאם למגזר העסקי, ייתכן שיידרשו רישיונות או היתרים נוספים.
הקמת חברת בת באינדונזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באינדונזיה מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
השלבים לגיוס עובדים באינדונזיה
התהליך (תהליך ההעסקה) באינדונזיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות באינדונזיה
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus ו-Karir הם לוחות דרושים פופולריים באינדונזיה.
2. הערכת בקשות עבודה באינדונזיה
סקירת קורות חיים ומכתבי מקדים כדי להגיש רשימה מצומצמת של מועמדים העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים באינדונזיה
ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
קבע ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הגשת הצעות עבודה באינדונזיה
הכינו תואם חוזה העסקה באינדונזית (דו לשוני במידת הצורך). ציינו בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי פיטורין.
5. קליטת עובדים חדשים באינדונזיה
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan. הגדירו את לוחות השכר, ספקו הדרכה וודאו שהעובד מבין את מדיניות החברה שלכם. שמרו רישומי תעסוקה מדויקים והישארו בהתאם לחוקי העבודה האינדונזיים.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים באינדונזיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים באינדונזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באינדונזיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באינדונזיה
העובדים עובדים תחת פיקוח ובקרה של העובדת, עוקבים אחר לוחות זמנים קבועים, משולבים בארגון ומקבלים משכור קבוע והטבות (כגון BPJS ביטוח לאומי, חופשה בתשלום, ושכר מינימלי הגנות).
קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם, ומועסקים לפרויקטים או תקופות ספציפיות. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות מרובים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת שליטה, תלות כלכלית, אספקת משאבים ואופי ההתחברות. יחסי העבודה, ולא רק החוזה, קובעים את הסיווג.
2. עונשים על סיווג שגוי באינדונזיה
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
להחזיר שכר, שעות נוספות, דמי ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה אמור לקבל כעובד.
-
ניתן להטיל קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.
-
לשלם ניכויי מס הכנסה שלא שולמו וקנסות נלווים.
3. כיצד לשלם לקבלנים באינדונזיה
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לאינדונזיה לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
