מדריך לגיוס עובדים בליטא

עם תקנות ומדיניות מס ידידותיות לעסקים, כוח עבודה משכיל, תמיכה ממשלתית ומגזרים פיננסיים וטכנולוגיה תוססים, ליטא מלאה פוטנציאל כמקום לחברות להתרחב ברמה בינלאומית. נכון לעכשיו, המדינה מדורגת במקום ה 27מתוך 161 מדינות ברשימת "המדינות הטובות ביותר לעסקים" היוקרתית של מגזין פורבס.

אם החברה שלכם שוקלת צמיחה גלובלית, כדאי לכם להתחיל לחשוב כיצד לייעל את גיוס העובדים. כדי לתת לכם יתרון, פיתחנו את המדריך הזה לגיוס עובדים בליטא. חקור את הנושאים הבאים כדי ללמוד את עיקרי חוקי העבודה הליטאיים ולקבל כמה טיפים חשובים לבניית צוותים במדינה הבלטית היפה הזו.

מה לדעת לפני שעובדים בליטא

לפני שתתחיל את ההעסקה, החברה שלך תזדקק למידע נכון ומקיף על מספר היבטים של תעסוקה בליטא. תרצה לבדוק חוזים, דרישות פיטורין, שכר ומיסים, שעות עבודה, פיצויים, הטבות, ההרכב של כוח העבודה ותיקוני דיני עבודה חדשים.

1. חוזים וסיום

החוק הליטאי דורש חוזים בכתב עבור כל העובדים. חוזים בלתי מוגבלים נפוצים, וחוזי "טווה קבוע" מותרים לשנתיים או חמש שנים - משך הזמן תלוי אם העובד יבצע תפקיד אחד או יותר. חוזים לתקופה קצובה עבור משרות קבועות אינם יכולים לעלות על 20 אחוזים מכלל החוזים של חברה.

לא משנה מה הסוג, כל חוזה חייב להגדיר את מיקום העבודה של העובד, אחריות המשרה, פיצויים, הטבות, תקופת מבחן ודרישות פיטורין.

החוק הליטאי מאפשר תקופות מבחן של עד שלושה חודשים. במהלך תקופת מבחן, פיטורין אפשרי בהתראה בכתב של שלושה ימים. לאחר מכן, עובדים יכולים לסיים את חוזיהם על ידי מתן הודעה בכתב של 14 ימים מראש. חברות יכולות לסיים את חוזי העובדים על ידי מתן הודעה מראש בכתב של חודשיים מראש.

עובדים שפוטרו ללא אשמה חייבים לקבל פיצויים בהתאם למשך תקופת העסקתם. אלו שעבדו אצל מעסיקם פחות משנה צריכים לקבל שכר חודשי אחד. אלו שעבדו זמן רב יותר צריכים לקבל יותר - עובדים שעבדו אצל מעסיקם במשך 20 שנים או יותר, לדוגמה, צריכים לקבל שכר של שישה חודשים.

2. שכר ומיסים

מעסיקים בליטא אחראים לתשלום מיסי שכר. עובדים בדרך כלל תורמים 19.5 אחוזים משכרם לקרנות ביטוח לאומי.

מעסיקים חייבים לשלם תשלומי ביטוח לאומי נוספים כאחוזים משכרם:

• מס ביטוח חברתי: 1.45 אחוזים ל- 2.71 אחוזים
• תרומה לקרן תעסוקה לטווח ארוך: 0.16 אחוזים
• תרומה לקרן מובטחת: 0.16 אחוזים

עובדים חייבים גם לשלם מס הכנסה של 20 אחוז על כל הכנסה מתחת ל- 82,162 אירו. השיעור מס עולה ל- 32 אחוזים עבור כל הכנסה מעבר לכך.

שיעור מס תאגידים בליטא נמוך יחסית ועומד על 15 אחוזים.

3. שכר ושעות עבודה

השכר מינימלי בליטא הוא 642 אירו לחודש. משרד הביטחון והעבודה של חברתי הציע להעלות את הסכום הזה ל 730 אירו בשנת 2022. ייתכן שהחברה שלך תרצה לבדוק את התקציב הפרלמנטרי באופן קבוע כדי לקבוע אם שכר המיני השתנה.

שבוע עבודה סטנדרטי בליטא מורכב מ- 40 שעות - שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. עם זאת, חלק מהעובדים, כולל עובדים בתחום הבריאות, טיפול בילדים ושירותי תקשורת מסוימים, יכולים לעבוד עד 24 שעות רצופות.

אחרת, שעות נוספות אסורות בדרך כלל אלא אם כן מתעוררים נסיבות חריגות. לאחר מכן, שעות נוספות מותרות כל עוד הן אינן עולות על 48 שעות בשבעה ימים. שעות נוספות גם אינן יכולות לעלות על ארבע שעות במהלך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה.

4. חופשה והטבות

עובדים צריכים לקבל דמי יום חופשה בתשלום עבור כל אחד מחגי ה- 13 הלאומיים של ליטא. בדרך כלל עליהם לקבל ארבעה שבועות נוספים של חופשה בתשלום מדי שנה ולנצל לפחות 14 ימים בכל פעם. אם הם הורים יחידניים לילדים מתחת לגיל 14, עליהם לקבל 35 ימי חופשה שנתית בתשלום.

עובדים ליטאים צריכים לקבל חופשת מחלה מדי שנה. עבור שני הימים הראשונים של המחלה, הם זכאים לקבל 80 עד 100 אחוזים משכרם הרגיל מהחברה. מהיום השלישי ועד היום השביעי של המחלה, עליהם לקבל 40 אחוזים משכרם הרגיל. לאחר מכן, הם מקבלים דמי מחלה בסך 80 אחוזים דרך קרן הביטוח הממלכתית של ליטא.

עובדים רשאים להיעדר מהעבודה עקב מחלה או פציעה במשך 120 ימים רצופים מבלי להסתכן בפיטורין.

בנוסף, אמהות ליטאיות צריכות לקבל 70 ימי חופשת לידה לפני הלידה ועוד 56 ימים לאחר מכן. הם מקבלים חופשת לידה קצבה דרך קופת הביטוח החברתית הממלכתית. אמהות, אבות, סבים וסבתות וכל קרובי משפחה אחרים שהם המטפלים העיקריים של ילד זכאים גם הם לחופשת לידה.

בליטא יש שירותי בריאות בחסות המדינה, וכל העובדים הליטאים חייבים להירשם בקרנות הבריאות של החברות שלהם. המדינה מכסה הוצאות רפואיות רבות אך לא טיפולי שיניים. מעסיקים יכולים להציע ביטוח שיניים אם יבחרו, יחד עם ביטוח משלים כדי לסייע בהוצאות אחרות שלא כוסו.

חברות בליטא בדרך כלל מספקות הטבות נוספות כמו קצבאות טלפון, רכב וכושר.

5. שוק העבודה וחינוך כוח עבודה

השוק של משרה בליטא יציב יחסית. האבטלה עלתה ל- 17.81 אחוזים בשנת 2010 וירדה בהתמדה מאז, והגיעה לשפל יחסי של קצת יותר מ- 6 אחוזים בשנים 2018 ו- 2019. מגפת19 הביאה לעלייה נוספת בשיעור האבטלה בשנת 2020 43 8 אחוזים.

רמות ההשכלה של כוח העבודה בליטא עולות יחד עם רמת ההשכלה של האוכלוסייה הכללית. אם החברה שלכם זקוקה לעובדים מיומנים ומשכילים, סביר להניח שתמצאו מאגר מועמדים חזק בליטא. כ- 16 אחוזים מהאוכלוסייה בליטא השלימה תוכנית הכשרה מקצועית.

הדורות הצעירים נוטים להשלים יותר את השכלתם הפורמלית בהשוואה לדורות הקודמים. נכון לתאריך 2018, 43 אחוז מהליטאים בגילאי 25 עד 64 סיימו את השכלתם הגבוהה, בעוד ש- 56 אחוז מהליטאים בגילאי 25 עד 34 היו בעלי השכלה גבוהה.

הישגים חינוכיים בליטא קשורים באופן הדוק לעלייה בהזדמנויות תעסוקה. נכון ל- 2018, 93 אחוז מהמבוגרים בעלי השכלה גבוהה היו מועסקים. שיעור התעסוקה בקרב מבוגרים בעלי השכלה תיכונית בלבד היה נמוך ב- 16 נקודות האחוז. עובדים עם תואר ראשון הרוויחו גם הם עד 55 אחוזים יותר מעובדים עם השכלה תיכונית בלבד.

6. תיקונים אחרונים בחוק העבודה

בתגובה למגפת19 , אימץ הפרלמנט הליטא מספר שינויים בחוק העבודה שלו. הנה כמה מהנושאים העיקריים הקשורים לתיקון למגפה שהחברה שלך תצטרך לקחת בחשבון בעת גיוס עובדים בליטא:

1. הגנות בריאותיות חדשות לעובדים: בעבר, מעסיקים יכלו באופן חוקי להפלות עובדים עם בעיות בריאותיות, כל עוד התנאים לא הגיעו לרמה של מוגבלויות. כיום, אפליה נגד עובדים על רקע בריאותי היא בלתי חוקית.
2. חופשה מוגדלת: התיקונים החדשים מחייבים גם מעסיקים להיענות לבקשות עובדים לחופשה שנתית אם הבקשות נובעות ממצבים בריאותיים שאושרו על ידי איש מקצוע רפואי. מעסיקים חייבים להעניק חופשה זו גם אם העובד הוא שכירה פוטנציאלית או שהבקשה אינה מתיישבת עם לוח החופשות הפורמלי של הלקוח.
3. עבודה מרחוק עקב מצבים בריאותיים: לעובדים יש כעת את הזכות לעבוד מרחוק לפחות חמישית מהזמן. מעסיקים חייבים להיענות לבקשות העובדים לעבודה מרחוק, כל עוד הבקשות נובעות ממצבים בריאותיים שאושרו על ידי איש מקצוע רפואי ולא יגרמו לעלויות מוגזמות.
4. שכר גבוה יותר עבור פיטורין עקב מצבים בריאותיים: אם מצבם הבריאותי של העובדים מונע מהם למלא את חובותיהם בעבודה, חברות יכולות לפטר אותם, כל עוד הם מספקים פיטורין של לפחות חודשיים משכורת. שינוי זה מכפיל את דרישת הפיצוי הקודמת ומספק ביטחון כלכלי מוגבר לעובדים עם אתגרים בריאותיים.

עלות העסקת עובד בליטא

גורמים כמו מדיניות החברה שלך בנוגע לחבילות הטבות, בונוסים וקצבאות יקבעו את עלות העסקת עובד בליטא. באופן כללי, החברה שלך תצטרך לקחת בחשבון עלויות ישירות ועקיפות כמו אלה:

• דמי רישום חברה
• מודעות דרושים
• עמלות סוכנות גיוס
• כלי ניהול מועמדים
• בדיקות טרום העסקה
• נסיעות לראיונות
• פיצוי ישיר
• הטבות, כולל כיסוי בריאות משלים
• בונוסים
• קצבאות חודשיות

בליטא, בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים. כשאתם מתכננים תקציב לגיוס עובדים חדשים בליטא, קחו בחשבון שתצטרכו לתגמל את העובדים שלכם על עבודתם הקשה מדי שנה כדי לשמור על התאמה בין החברה לתרבות העסקית הליטאית.

שיטות גיוס בליטא

כשאתם מתחילים לגייס עובדים, זכרו כמה שיטות עבודה מומלצות כדי לציית לחוק ולעזור לחברה שלכם למשוך מועמדים מוכשרים. הנה כמה טיפים לגיוס עובדים בליטא בצורה היעילה ביותר:

• השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: השפה הרשמית היא ליטאית, אשר יותר מ- 80 אחוזים מהליטאים דוברים כשפת אם. פולנית ורוסית גם הן שכיחות למדי כשפות ראשונות. על החברה שלך להשתמש בליטאית בתקשורת רשמית, כגון חוזי העסקה, ולתרגם לשפות אחרות במידת הצורך. עליך גם לספק מידע על משכורת והטבות ביורו.
• בחן מספר אסטרטגיות גיוס: חברות בינלאומיות רבות עובדות עם לשכת לשכת העבודה הממלכתית כדי לגייס עובדים חדשים. החברה שלך עשויה גם לעבוד עם סוכנות גיוס חיצונית, להסתמך על קשרים אישיים לגיוס מפה לאוזן, או לפרסם בלוחות דרושים מקוונים, אתרי גיוס, או באתר האינטרנט של החברה שלך.
• יש לציית לחוקי איסור אפליה: חוקי ליטא אוסרים אפליה בתעסוקה ובגיוס עובדים על רקע גזע, מין, לאום, דת, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, מקום מוצא, מצב משפחתי או משפחתי, מעמד חברתי, אמונות או שייכות לקבוצות ציבוריות או פוליטיות. על החברה שלך להימנע מלשאול שאלות ראיון הקשורות לקטגוריות מוגנות אלה או להתחשב במאפיינים מוגנים אלה בהחלטות גיוס.
• בדקו הסכמי משא ומתן קיבוציים: בליטא יש יחסית מעט איגודי עובדים או הסכמי משא ומתן קיבוציים. עם זאת, על החברה שלך לבדוק עם מקורות בעלי מוניטין בתעשייה כדי לקבוע אילו הסכמי עלות-העסקה עשויים להשפיע על תנאי חוזי ההעסקה שלך.
• בקשת בדיקות רפואיות: בדיקות רפואיות טרום העסקה הן חובה בליטא אם החברה שלך מגייסת עובדים מתחת לגיל 18, עובדים בתפקידים שעלולים להוות סיכון תעסוקתי לבריאותם, או עובדים שיעבדו בלילה או כעובדי משמרות. הקפידו להשלים את הצעדים הנדרשים כדי להבטיח צוותים בריאים.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בליטא?

כדי להעסיק עובדים ליטאים, החברה שלך תזדקק לישות משפטית דרכה תוכל להעסיק אותם. אסטרטגיה אופיינית אחת היא הקמת חברת בת בליטא. החברה שלך מקימה שלוחה ליטאית מקומית שתוכל לשלוט בה ממדינת המוצא שלך.

כדי להקים חברת בת, ראשית עליכם לקבוע כיצד להתאגד. ליטא מציעה מספר אפשרויות לתאגוד רשמי, כולל חברות ציבוריות בע"מ, חברות בע"מ (LLC), סניפים ומשרדי נציג. רוב החברות הבינלאומיות מתאגדות כחברות LLC בגלל ההזדמנויות המוגברות והסיכונים המינימליים שמבנה זה מציע.

עם זאת, הקמת חברת בת ליטאית יכולה להפוך את שלבי הגיוס בליטא למייגעים ויקרים. אם תבחרו באפשרות זו, עליכם להשלים מספר משימות נדרשות:

• מינוי לפחות דירקטור אחד, אשר חייב להיות אזרח ליטאי טבעי, ובעל מניות אחד
• פתיחת חשבון בנק של החברה
• הפקדת הון מניות מינימלי של 2 אירו,500
• רישום בפנקס החברות ובמועצת קרן הביטוח של המדינה
• רישום ברשות המסים הממלכתית לקבלת מספר זיהוי מס ומספר מע"מ
• קבלת מספר הרישום הייחודי ותעודת הרישום שלך
• קבלת החותם הרשמי המאפשר לחברת הבת שלך להתחיל לפעול
• הגשת בקשה לאשרות עובדים בינלאומיות והיתרי עבודה, במידת הצורך

הזמן בין פתיחת חשבון בנק של החברה שלך לבין קבלת החותם הרשמי של חברת הבת שלך הוא בדרך כלל כשלושה שבועות. במהלך תקופה זו, אינך יכול להעסיק עובדים או להקים את החברה שלך ולהפעיל אותה.

לחלופין, חברות רבות ממזערות את הדרישות הללו ואת ההוצאות הנלוות להן על ידי עבודה עם Employer of Record כמו Globalization Partners.

ל-Globalization Partners כבר יש ישות משפטית אמינה בליטא, כך ששיתוף פעולה איתנו מאפשר לכם למזער את הפורמליות של הרישום ולהישאר במסגרת התקציב שלכם. אתה יכול למנף את פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית שלנו כדי להעסיק עובדים בינלאומיים ולאחר מכן להוסיף אותם לצוותים שלך, לעזור לזרז את הפעולות החדשות שלך.

גיוס עובדים מרחוק בליטא

למרבה המזל עבור חברות בינלאומיות רבות, טכנולוגיה מרחוק הופכת את גיוס העובדים מכל רחבי העולם ליעיל וניתן לניהול. הנה כמה טיפים להפקת המרב מתהליך ההעסקה המרוחק שלכם בליטא:

• תרגול והכנה: אחת הדרכים הטובות ביותר להציג תדמית מקצועית בראיונות מרחוק היא להתכונן מראש. בדקו שוב שכל הטכנולוגיה שלכם פועלת, ותרגלו את השימוש בפלטפורמה המרוחקת שלכם כדי שתוכלו להשתמש בה בצורה חלקה ולדעת מה לעשות אם מתעוררות שיבושים טכניים. כמו כן, תרצו לשוחח עם חברי צוות הגיוס מראש כדי שיידעו באילו נושאים ושאלות עליהם להתמקד.
• תנו עדיפות לתקשורת דו-כיוונית: כשאתם עורכים ראיון מרחוק, ייתכן שתראו את התוצאות הטובות ביותר אם תטפחו תקשורת כנה משני הצדדים. הקפידו לשאול את המועמדים שלכם מרוחקים אילו שאלות יש להם עבורכם ותנו להם מרחב לבטא מה הם מחפשים במעסיק חדש. פעולה זו עוזרת לך להבטיח את ההתאמה הנכונה ולבנות צוותים ארוכי טווח.
• פנו מקום לפגישות פנים אל פנים חשובות: תקשורת מרחוק היא לרוב הבחירה ההגיונית ביותר עבור חלק ניכר מהגיוס הראשוני שלכם. עם זאת, במיוחד בשלבים המאוחרים יותר של תהליך העסקה רב-סבבי, שקלו שאחד המנהלים שלכם יטוס לפגוש את המועמדים באופן אישי. הכללת שלב זה עוזרת לך לשלוח מסר של קבלת פנים והשקעה, תוך ייעול תהליך ההעסקה שלך באופן כללי.

פשט את גיוס בינלאומי עם טכנולוגיה של Globalization Partners

כאשר מגיע הזמן עבור החברה שלכם לבנות צוותים חדשים בליטא, עבדו עם Globalization Partners. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית המונעת בינה מלאכותית שלנו מאפשרת לך להתגבר על מחסומים לגיוס בינלאומי ולהפעיל את הפעילות החדשה שלך מהר יותר.

באמצעות הטכנולוגיה שלנו, החברה שלך יכולה לגייס עובדים חדשים ולעבד את התשלומים שלהם מכל מקום בעולם בכמה לחיצות בלבד. התייעצות עם אנשי המקצוע בתחום המס והדיני עבודה שלנו גם עוזרת לך להבטיח התאמה לתקנות הליטאיות.

בקשו הצעת מחיר עוד היום, או צרו קשר כדי ללמוד עוד על איך להעסיק עובדים בליטא בעזרת הטכנולוגיה שלנו.