כלכלת מלזיה צמחה 4.4% במחצית הראשונה של 2025, בהובלת ביקוש מקומי חזק, במיוחד במגזרי השירותים והבנייה. מיקומה האסטרטגי בדרום מזרח אסיה, כוח העבודה המיומן והתקנות הידידותיות לעסקים הופכים את מלזיה ליעד מוביל עבור חברות גלובליות.
לפני שתתרחבו למלזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים במלזיה.
מה לדעת לפני שכירת עובד במלזיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם למלזיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים במלזיה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל מלזיה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים במלזיה.
1. שפות במלזיה
מלזיה היא מדינה רב-תרבותית ובעלת שפע של קבוצות אתניות. חלק מהבולטים שבהם הם מלאיים, הודיים וסיניים. מלאית מלזית היא השפה הרשמית, אך סביר להניח שתיתקלו באנשי מקצוע הדוברים סינית, טמילית או שפות אחרות, תלוי באיזה חלק של המדינה אתם מגייסים.
אנגלית היא שפה שנייה פופולרית ומשמשת במסגרות חינוך. עם זאת, האנגלית ששומעים במלזיה היא אנגלית תקנית מלזית (MySE). זוהי שפת פידג'ין הנשענת על השפעות מלאיות, טמיליות וסיניות. המקומיים מתייחסים אליה כאל "מאנגליש" או "בהאסה רוג'אק", שמשמעותה שפה מעורבת.
2. שוק העבודה במלזיה
במלזיה יש אוכלוסייה מגוונת. מלזים משכילים בצורה יוצאת דופן בהשוואה למדינות אחרות בדרום מזרח אסיה. מגזר הייצור של מלזיה - ובמיוחד תעשיית החשמל והאלקטרוניקה - תורם רבות לכלכלת המדינה. זוהי אחת הסיבות לכך שחברות גלובליות מסוימות בוחרות להקים שם פעילות. תעשיות בולטות אחרות כוללות חקלאות, שירותים, כרייה וחציבה.
3. שעות עבודה במלזיה
שעות העבודה המקסימליות הן 45 שעות בשבוע, כאשר הסטנדרט הוא שמונה שעות ביום. שעות נוספות משולמות בשיעור של 1.5 כפול התעריף השעתי עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות, כפול התעריף השעתי עבור עבודה בימי מנוחה, ומשולש עבור עבודה בחגים לאומיים. לעובדים יש לפחות יום מנוחה אחד בשבוע.
4. חופשה במלזיה
על פי חוק התעסוקה 1955, החופשה שנתית של מלזיה היא:
-
שמונה ימים בשנה לעובדים עם פחות משנתיים ותק
-
12 ימים עבור 2–5 שנות שירות
-
16 ימים במשך 5שנים או יותר
חופשה שלא נוצלה מועברת בדרך כלל או משולמת לפיטורין, בהתאם למדיניות החברה. ייתכן שזכאות לשעות נוספות ולחלק מהזכאויות לחופשה לא יחולו על עובדים המשתכרים מעל RM 4,000 לחודש (למעט עובדי כפיים). לעובדי מדינה במלזיה יש מערכת חופשות משלהם. זה בדרך כלל נדיב יותר מאשר במגזר הפרטי.
עובדים מקבלים לפחות 11 ימי חג לאומיים בתשלום בשנה, כולל חמישה ימי חג חובה.
חופשת מחלה חוקית במלזיה
-
14 ימים בשנה עבור פחות משנתיים של שירות
-
18 ימים עבור 2–5 שנות שירות
-
22 ימים עבור 5+ שנות שירות
עובדים מקבלים גם 60 ימי חופשת אשפוז בתשלום בשנה.
5. פיצויים במלזיה
השכר מיני של מלזיה הוא RM 1,700 לחודש (2025). עובדים רבים המתגוררים במלזיה מצפים לבונוסים על ביצועים. אלה אינם נדרשים על פי חוק אך נפוצים בפועל.
6. מיסים וביטוח לאומי במלזיה
הכנסה ממוסה בשיעורים פרוגרסיביים של עד 30% עבור מדרגות ההכנסה הגבוהות ביותר. מעסיקים אחראים למס הכנסה של העובדים מהמשכורת שלהם במסגרת תכנית ניכוי המס החודשיים (MTD). עובדים תורמים 11% מהכנסתם לקרן גמל לתעסוקה (EPF). ה-EPF הוא סוג של חשבון חיסכון לפרישה או גישה מזדמנת למטרות כמו קניית בית או תשלום הוצאות רפואיות.
גם עובדים וגם מעסיקים חייבים לתרום ל-SOCSO, המכסה את תוכנית פגיעה בעבודה ואת תוכנית נכות. מעסיקים תורמים 1.75% מהשכר החודשי, בעוד שעובדים תורמים 0.5%.
מרכזי גיוס מובילים במלזיה
ערים מסוימות במלזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במלזיה הם:
-
קואלה לומפור היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. קואלה לומפור היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי המוביל של מלזיה. היא מארחת את מטותיהם של תאגידים רב-לאומיים רבים, בנקים וסטארט-אפים.
-
סלנגור היא מדינה תעשייתית ומסחרית מרכזית. זה כולל את Petaling Jaya, Shah Alam ו- Cyberjaya. סייברג'איה ידועה כמרכז הטכנולוגיה והחדשנות של מלזיה, בעוד פטלינג ג'איה ושאה עלאם הן ערים מרכזיות לייצור, לוגיסטיקה ושירותים.
-
פנאנג היא יעד גיוס מוביל לאלקטרוניקה, ייצור ושירותים משותפים. אזור התעשייה החופשי באיאן לפאס הוא ביתן של חברות טכנולוגיה ומוליכים למחצה גלובליות רבות.
-
ג'והור בהרו ממוקמת ליד סינגפור. זהו מרכז מרכזי לייצור, לוגיסטיקה ועסקים חוצי גבולות. אזור הפיתוח איסקנדר, מלזיה, מושך אליו השקעות גדולות.
-
קוצ'ינג וקוטה קינבאלו הן ערים במרכזים הכלכליים המובילים בסארוואק ובסבאח. הם תומכים בצמיחה בתחומי האנרגיה, החקלאות, התיירות והשירותים.
תעשיות מפתח במלזיה
הבנת הענפים העיקריים של מלזיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות במלזיה כוללות:
-
שירותים: מגזר השירותים הוא התורם הגדול ביותר לתוצר המקומי הגולמי של מלזיה, והוא מהווה למעלה ממחצית התפוקה הכלכלית של המדינה. זה כולל מגוון רחב של תת-מגזרים, כולל פיננסים ובנקאות, טכנולוגיית מידע ותקשורת, תיירות וקמעונאות.
-
ייצור: ייצור הוא כוח מפתח בכלכלת מלזיה, עם דגש חזק על תעשיות היי-טק, מבוססות ידע ועתירות הון. אלה כוללים אלקטרוניקה, כימיקלים, רכב ומכשור רפואי.
-
כרייה וחציבה: מלזיה עשירה במשאבים מינרליים כגון נפט, גז טבעי ועפרות מתכתיות. המדינה היא יצרנית היסטורית של בדיל, ויש לה עתודות של בוקסיט, נחושת וברזל.
-
חקלאות: מלזיה היא אחת היצרניות והיצואניות המובילות בעולם של שמן דקלים. יערות המדינה מנוצלים במידה רבה לייצור עצים, במיוחד במזרח מלזיה. יש לה היסטוריה ארוכה של ייצור גומי, הקשורה קשר הדוק למגזר הייצור שלה.
עלות העסקת עובד במלזיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם במלזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)
-
מודעות דרושים
-
עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
-
שכר ומיסים
-
משכורות והטבות
-
בונוסים וקצבאות
-
ביטוח ונסיעות
-
מתרגם (אם רלוונטי)
-
תוכניות אוריינטציה
-
הכשרה ראשונית וחומרים
-
הגדרת תחנת עבודה, ציוד ורישיונות תוכנה
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל של העסקה במלזיה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, עומד על עד 14.95%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים במלזיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם במלזיה:
-
רשום ישות מקומית בוועדת החברות של מלזיה (SSM).
-
הירשמו בגופים סטטוטוריים כמו קופת גמל לעובדים (EPF), ארגון הביטחון החבריתי (SOCSO/PERKESO), מערכת ביטוח תעסוקה (EIS) ומועצת הכנסות (LHDN).
-
לנסח חוזי עבודה התואמים את חוק העבודה 1955.
-
הגדרת שכר וניכויים סטטוטוריים.
-
יש להקפיד על חוקי שכר מינימום ושעות עבודה.
-
לספק הטבות סטטוטוריות.
-
שמור רישומי תעסוקה.
-
השגת אישורי עבודה עבור עובדים בינלאומיים.
הקמת חברת בת במלזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו בשירות המעסיק הרשום שלG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במלזיה מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך במלזיה בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
שלבים לגיוס עובדים במלזיה
התהליך העצמאי במלזיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות במלזיה
הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים. JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly ו-MYFutureJobs הם אתרי עבודה פופולריים במלזיה.
אינך מחויב על פי חוק לחשוף את המודעה "משקורת" בכל מודעות הדרושים. אבל אם אתה מפרסם בפורטל הרשמי של MYFutureJobs (חובה לגיוס עובד מרחבי העולם), עליך לכלול מגוון משכורת ברור.
2. הערכת בקשות במלזיה
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אם אתם מבצעים סינון ראשוני, הימנעו מלשאול מועמדים על גזעם, מינם ודתם.
חוק הגנת המידע האישי 2010 (PDPA) מחייב אותך:
-
קבלו הסכמה מדעת מהמועמדים לפני איסוף נתונים אישיים.
-
ציין בבירור את מטרת איסוף הנתונים.
-
אחסן נתונים בצורה מאובטחת ושמור אותם רק כל עוד יש צורך בכך.
3. ראיון מועמדים במלזיה
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה במלזיה, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה במלזיה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכן וחתום על תואם חוזה העסקה המפרט את היקף המשרה, פיצויים, הטבות ודרישות סטטוטוריות.
5. קליטת עובדים חדשים במלזיה
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך בקרן גמל עובדים (EPF), ארגון אבטחה חברתי (SOCSO) ומערכת ביטוח תעסוקה (EIS). עדכון רישומי שכר ומס.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים במלזיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים במלזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם במלזיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי במלזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים במלזיה
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. במלזיה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי במלזיה
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
לשלם רטרואקטיבית את כל ההטבות הסטטוטוריות שלא שולמו, כולל שכר, שעות נוספות, חופשת מחלה וחופשת מחלה.
-
תשלום קנסות של עד רינגיט מלזי 50,000 לכל עבירה עבור מי שאינו תאימות עם חובות סטטוטוריות במסגרת חוק העבודה 1955.
-
להתמודד עם תביעות מצד עובדים שסיווגם שגוי בבית הדין לעבודה בגין שכר שלא שולם, פיטורים שלא כדין או שלילת הטבות סטטוטוריות.
3. כיצד לשלם לקבלנים במלזיה
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים במלזיה עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם למלזיה לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
