מדריך לגיוס עובדים במרוקו

מרוקו היא מרכז תעשייתי ומסחרי בצפון אפריקה. זהו מיקום אסטרטגי עבור חברות גלובליות המחפשות כישרונות טכניים בתחומי ה-IT, שירות לקוחות ומיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO). תעשיות הרכב והחלל הן המניעות את הכלכלה, יחד עם עתודות הפוספט ודשנים מבוססי פוספט הגדולות בעולם. 

לפני שתתרחבו למרוקו, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים במרוקו.

מה לדעת לפני שעובדים במרוקו

אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במרוקו בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים במרוקו ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים במרוקו.

1. שוק העבודה במרוקו

כוח העבודה של מרוקו מונה מעל 12 מיליון איש. בין 70ל-75% עובדים בחקלאות ובשירותים. חינוך ברמה ג' ממשיך להרחיב. מעל 1.2 מיליון סטודנטים רשומים להשכלה גבוהה.

2. שעות עבודה וחופשה במרוקו

שבוע העבודה הוא 44 שעות, למעט בחקלאות שבה יכולים לחול כללים שונים. שעות נוספות מותרות ומשולמות בשיעור גבוה יותר. הפרמיה תלויה במועד ובאופן שבו מתבצעות השעות הנוספות. 

למרוקו יש 13 חגים לאומיים. עובדים מקבלים תשלום של חופשה שנתית ומשולם חופשת מחלה.

חופשת הלידה היא 14 שבועות בתשלום מלא. חופשת אבהות היא שלושה ימים בתשלום. חופשה מיוחדת מותרת למקרי נישואין ואבל.

3. חוזי עבודה במרוקו

דיני עבודה מרוקאית דורשת חוזה בכתב לעובדי טווח קבוע ועובדים גלובליים. חוזים לתקופה בלתי מוגבלת יכולים להיות בעל פה, אם כי מומלץ חוזה בכתב לכל העובדים. מעסיקים חייבים לספק לכל עובד כרטיס עבודה (carte de travail) ובו רשומים שם המעסיק, שם העובד, מספר ביטוח לאומי ותפקידו.

חוזים בכתב חייבים לכלול:

• כותרת המשרה

• חובות

• משכורת

• יתרונות

• שעות עבודה

• זכאות לחופשה

• מִבְחָן

• תנאי פיטורין

• תקופת הודעה 

חוזים צריכים להיות בשפה מובנת לשני הצדדים. ערבית היא סטנדרטית, אך חוזים דו-לשוניים מומלצים עבור אנשים שאינם דוברי ערבית. כל הנתונים הפיננסיים חייבים להיות בדירהם מרוקאי (MAD).

4. הטבות במרוקו

מרוקו דורשת מכל התושבים להירשם למערכת הבריאות הלאומית (AMO). מעסיקים מציעים ביטוח בריאות פרטי כהטבה נוספת. תרומות אבטחה חברתיות הן 6.74% עבור עובדים ו- 12.11% (ללא מגבלה) או 8.98% (מגבלה) עבור מעסיקים. השתתפות בקרנות פנסיה אינה אוניברסלית אך היא מתרחבת.

הטבות נוספות כגון הכשרה מקצועית, טיפול בילדים, חופשה נוספת, ציוד הסעה, ביטוח משלים ודמי כושר נפוצים אך אינם חובה.

5. מיסים במרוקו

מס הכנסה לחברות הוא פרוגרסיבי: 

• 10% עבור רווחים נטו עד MAD 300,000

• 20% עבור רווחים בין MAD 300,001 ו- 1מיליון

• 31% עבור רווחים מעל 1מיליון ריאל ברזילאי

שיעור המע"מ הוא 20%. ישנם תעריפים מופחתים עבור סחורות ושירותים מסוימים. גם מעסיקים וגם עובדים תורמים למס הכשרה מקצועית, ביטוח בריאות וביטוח לאומי. תושבי מרוקו משלמים מס על הכנסותיהם ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים חייבים במס רק על הכנסות שמקורן במרוקו. שיעור ההכנסה האישית המקסימלית הוא 38%.

מרכזי גיוס מובילים במרוקו

חלק מהערים במרוקו ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים במרוקו הם:

• קזבלנקה היא העיר הגדולה ביותר במרוקו. זהו ביתו של קזבלנקה פיננסים סיטי (CFC), מרכז כלכלי ופיננסי אפריקאי שמטרתו למשוך מטה אזורי.

• רבאט היא עיר הבירה. הצמיחה של רבאט מונעת על ידי שירותים בעלי ערך גבוה ומנהל ציבורי, כולל משרדי ממשלה, משלחות דיפלומטיות ומרכזי מחקר.

• טנג'יר היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי. נמל טנג'ר מד מושך אליו עסקים תעשייתיים ועסקים מוכווני ייצוא. מיקומו של הנמל על מצר גיברלטר הופך אותו לנקודה מרכזית בין אירופה, אפריקה והאמריקות.

• אגאדיר היא עיר חשובה לתעשיות החקלאות והדיג. אגאדיר מעבדת ומייצאת כמויות גדולות של פירות ים. אזור סוס-מאסה שמסביב הוא האזור החקלאי הפורה ביותר במדינה.

תעשיות מפתח במרוקו

הבנת הענפים המובילים של מרוקו מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך. 

התעשיות המובילות במרוקו כוללות:

• ייצור רכב: מרוקו היא מרכז רכב מוביל באפריקה, עם שרשרת אספקה חזקה וכוח עבודה מיומן. המדינה היא יצואנית המכוניות השנייה בגודלה לאיחוד האירופי.

• תעופה וחלל: במדינה יש מגזר תעופה וחלל צומח. זה מורכב מ- 150 חברות סביב אזור מידפארק של קזבלנקה ואזור החופש של טנג'יר. חברות גלובליות כוללות את בואינג, איירבוס ולוקהיד מרטין. 

• IT ו-offshoring: מרוקו מוכרת בזכות כישרונותיה בתחום ה-IT, שירותי ה-Luke ותהליכים עסקיים ממקור חוץ (BPO). הוא תומך במידה רבה בשווקים דוברי צרפתית ובשווקים אירופאיים.

• חקלאות וחקלאות: החקלאות מהווה 15% מהתוצר המקומי גולמי של מרוקו. חלק גדול מכוח עבודה עוסק בחקלאות, עיבוד מזון ותעשיות נלוות.

• אנרגיה מתחדשת: מרוקו משקיעה באנרגיית שמש ורוח. המדינה שואפת להפוך את מקורות החשמל שלה ליותר מ- 52% מאנרגיה מתחדשת עד 2030.

עלות העסקת עובד במרוקו

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם במרוקו, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסים להפניות לעובדים בעלי קשרים במרוקו

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה למרוקו וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית

• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של "מעסיק" במרוקו, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 21-26%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים במרוקו?

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם במרוקו:

• להקים ישות משפטית במרוקו.

• הירשמו לרשויות המס המרוקאיות כדי לקבל מספר זיהוי מס.

• הירשם לקרן ביטוח לאומי הלאומית (CNSS) לתרומות לביטוח לאומי.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• יש לציית לחוקי העבודה המקומיים, כולל חוזי העסקה, שכר מינימום והטבות.

הקמת חברת בת במרוקו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו בשירות המעסיק הרשום שלG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במרוקו מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים במרוקו

התהליך ההעסקה במרוקו דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות במרוקו

הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והדרישות. פרסם את משרה פנויה בלוחות הדרושים המקומיים. ReKrute, Emploi ו-ANAPEC הם אתרי דרושים פופולריים במרוקו.

2. הערכת בקשות עבודה במרוקו

סינון קורות חיים וטפסי מועדות כדי לבצע רשימה קצרה של מועמדים מתאימים.

3. ראיון מועמדים במרוקו

ראיין מועמדים שנבחרו ברשימה הסופית, ובמידת הצורך, ערוך מבחנים או הערכות הרלוונטיים לתפקיד שאתה מגייס.

4. הגשת הצעות עבודה במרוקו

בחרו את המועמד המתאים ביותר על סמך כישוריו, ניסיונו וביצועיו בראיונות עבודה. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאמה לדיני עבודה מרוקאית. ודאו שהחוזה מפרט תנאים כגון שם התפקיד, משכורת, הטבות ושעות עבודה.

5. קליטת עובדים חדשים במרוקו

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך ב-CNSS וברשויות המס. לספק לעובד החדש הדרכה, הכשרה ומשאבים נחוצים כדי שיוכל להתחיל את תפקידו.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

שכירת קבלנים במרוקו

עבודה עם קבלנים עצמאיים במרוקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם במרוקו מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי במרוקו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים במרוקו

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. במרוקו, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.

2. עונשים על סיווג שגוי במרוקו

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• להחזיר מיסים ותשלומי ביטוח לאומי שנוכהו והוחלמו עבור עובדים.

• להתמודד עם קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.

• התמודד עם תביעות משפטיות פוטנציאליות מצד עובדים שסווגו באופן שגוי.

3. איך לשלם לקבלנים במרוקו

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים במרוקו עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם למרוקו לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.