מדריך לגיוס עובדים בניו זילנד

נקודות מפתח

• תאימות חובה היא המפתח: החוק הניו זילנדי דורש הסכמי העסקה בכתב והטבות סטטוטוריות, כולל מינימום של ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום ותשלומי מעסיק לתוכנית הפרישה KiwiSaver. אי ציות, ובמיוחד סיווג שגוי, גורר קנסות של עד 20,000 דולר ניו זילנדי לכל הפרה.

• התמקדו במרכזי כישרונות אסטרטגיים: תמקדו את מאמצי הגיוס שלכם בערים ספציפיות כמו אוקלנד (פיננסים, טכנולוגיה) וולינגטון (ממשלה, מגזר טכנולוגיה משגשג) כדי לנצל ביעילות את מאגר כישרונות המיומנים של ניו זילנד.

• עקיפת הקמת ישות עם G-P: הימנעו מהתהליך הארוך של הקמת ישות מקומית וייעלו את הציות באמצעות G-P Employer of Record (EOR) או G-P Contractor, הנתמך על ידי G-P Gia™ להדרכה מיידית ומומחית במשאבי אנוש.

כלכלת ניו זילנד מונעת במידה רבה על ידי תעשיית החקלאות, ובמיוחד על ידי מוצרי החלב והכבשים שלה. עם זאת, לניו זילנד תשתית איתנה ומאגר כישרונות מיומנים במגוון תעשיות. 

לפני שתתרחבו לניו זילנד, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.

מה לדעת לפני שעובדים בניו זילנד

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לניו זילנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בניו זילנד ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעביד, כולל שכר והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלכם ברחבי מדינות 50 - כולל ניו זילנד - וכל מדינות 50 . הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וקיצצו את זמן ועלות הציות עד 95% עם Gia.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.

1. שעות עבודה בניו זילנד

שבוע העבודה הממוצע בניו זילנד הוא 40 שעות, בדרך כלל מתפרש על פני חמישה ימים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם פרמיה עבור שעות נוספות אלא אם כן צוין הדבר בחוזה העבודה. 

עובדים מקבלים הפסקות מנוחה בתשלום והפסקות ארוחות ללא תשלום (אלא אם כן סוכם אחרת ב חוזה העסקה). מספר ההפסקות ועיתוי ההפסקות תלויים באורך תקופת העבודה:

• 2–4 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת של 10דקות.

• 4–6 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת של 10דקות, ועוד הפסקת אוכל בתשלום אחת 30 דקות.

• 6–10 שעות: שתי הפסקות מנוחה בתשלום 10דקות, ועוד הפסקת אוכל אחת בתשלום 30 דקות.

הפסקות אלו נדרשות על פי חוקי ניו זילנד ויש לתכנן אותן בזמנים סבירים.

2. חופשה וחופשה בניו זילנד

בניו זילנד יש 11 חגים לאומיים. אם עובד עובד בחג ציבורי, הוא מקבל שכר של לפחות פי 1.5 מהשכר הרגיל שלו לשעה ומקבל יום חופשה חלופי בתשלום.

עובדים בניו זילנד מקבלים לפחות ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי העסקה רצופה. עובדים יכולים לבקש תשלום עבור עד שבוע אחד מחופשתם השנתית במקום לקחת את החופשה. זה נקרא "לפדות". חופשה שנתית שלא נוצלה מועברת הלאה. אין חובה לפדות את ימי החופשה אלא אם כן פיטורין.

עובדים מקבלים 10 ימי חופשת מחלה בתשלום בכל שנה לאחר שישה חודשי העסקה רצופה. ימים שלא נוצלו מועברים הלאה, עד למגבלה של 20 ימים. עובדים מקבלים שלושה ימי חופשה עקב אבל של משפחה קרובה, ויום אחד עקב אבל אחר לפי שיקול דעתו של המעסיק. עובדים מקבלים עד 26 שבועות של חופשת לידה בתשלום (במימון ממשלתי), עם חופשה נוספת ללא תשלום והגנה על מקום העבודה.

2. פיצוי בניו זילנד

הדולר הניו זילנדי (NZD) הוא המטבע הרשמי. שכר המינימום נבדק מדי שנה ומתעדכן ב- 1 באפריל בכל שנה. כרגע זה 50 23 דולר ניו זילנדי לשעה (2025). ישנם שכר מינימום נמוך יותר לעובדים מתחילים והכשרה. שכר זה עומד כעת על 18.80 דולר ניו זילנדי לשעה.

בונוסים אינם נדרשים על פי חוק בניו זילנד. אם תבחרו לספק בונוסים, הם נחשבים כחלק מהרווח ברוטו של העובד וכפופים למס סטנדרטי. בונוס חד פעמי נחשב לסכום חד פעמי לצורכי מס.

3. מיסים על הכנסה מעבודה בניו זילנד

ניו זילנד משתמשת במערכת תשלום לפי רווח (PAYE) עבור הכנסה מעבודה. התעריפים הנוכחיים הם:

•   10.5% על הכנסה עד דולר ניו זילנדי 14,000

•   17.5% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי14,001–48,000

•   30% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 48,001–70,000

•   33% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 70,001–180,000

•   39% על הכנסה מעל דולר ניו זילנדי 180,000 

עובדים משלמים את היטל המשתכר של ACC. זה מממן את תוכנית הפיצויים לתאונות ללא אשמה של ניו זילנד. עבור 2025, השיעור הוא דולר ניו זילנדי 1.60 לכל דולר ניו זילנדי 100 מההכנסה החייבת (1.6%). 

בניו זילנד אין מיסי ביטוח לאומי או מיסי שכר נפרדים. אין מס רווחי הון כללי על הכנסות מעבודה.

KiwiSaver היא תוכנית חיסכון פרישה התנדבותית, המבוססת על עבודה. עובדים בגילאי 18-64 נרשמים אוטומטית עם תחילת העסקה חדשה. הם יכולים לבחור לבטל את ההצעה בתוך חלון זמן מסוים. אם עובדים לא יבחרו לבטל את התרומה, שיעור התרומה המוגדר כברירת מחדל הוא 3%. עובדים יכולים לבחור שיעורים גבוהים יותר (4%, 6%, 8% או 10%).

4. כיסוי בריאותי בניו זילנד

מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לספק ביטוח בריאות לעובדים. כל תושבי ניו זילנד ורבים מבעלי אשרות העבודה זכאים אוטומטית לשירותי בריאות ציבוריים. זה מסובסד מאוד על ידי הממשלה. רוב שירותי הבריאות החיוניים ניתנים בחינם או בעלות נמוכה בנקודת השימוש.

בעוד שמעסיקים אינם מחויבים להציע ביטוח בריאות קבוצתי, חלקם עושים זאת כיתרון נוסף למשיכת ושימור כישרונות.

מרכזי גיוס מובילים בניו זילנד

חלק מהערים בניו זילנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בניו זילנד הם:

• אוקלנד היא העיר הגדולה ביותר בניו זילנד ומרכז כלכלי. היא ידועה בתעשיות הפיננסים, הטכנולוגיה, השירותים המקצועיים, הלוגיסטיקה, הבנייה והיצירה. העיר היא מרכז מרכזי לקמעונאות, תיירות וסחר בינלאומי.

• וולינגטון היא הבירה וידועה במגזר הממשלתי שלה. יש בה גם מגזר טכנולוגיה משגשג, קולנוע ומדיה דיגיטלית (בעיקר "ווליווד") ושירותים מקצועיים.

• כרייסטצ'רץ'היא העיר הגדולה ביותר באי הדרומי והיא מרכז לייצור, הנדסה, טכנולוגיית חקלאות (אגריטק) ובנייה (במיוחד שיקום לאחר רעידת אדמה). יש לה מגזר טכנולוגי צומח.

• המילטון היא עיר מפתח לחקלאות, חלב, ביוטכנולוגיה וחינוך. היא צומחת בתחומי הלוגיסטיקה והאחסון בזכות מיקומה המרכזי.

• טאורנגה ידועה בנמל שלה (הגדול ביותר בניו זילנד), בגננות (במיוחד קיווי), בלוגיסטיקה ובתיירות.

• דנידין ידועה בחינוך (ביתה של אוניברסיטת אוטגו), במדעי הבריאות ובתעשיות היצירתיות.

תעשיות מפתח בניו זילנד

הבנת התעשיות המובילות של ניו זילנד מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם. 

התעשיות המובילות בניו זילנד כוללות:

• חקלאות ועסקי חקלאות: ניו זילנד ידועה בעולם במוצרי החלב, הבשר, הצמר ומוצרי הגננות שלה. מוצרי חלב (במיוחד אבקת חלב וגבינה), בקר, כבש וקיווי הם מוצרי יצוא עיקריים. עסקי החקלאות, כולל עיבוד מזון וטכנולוגיה חקלאית, הם מרכזיים לכלכלה.

• ייעור ועיבוד עץ: בניו זילנד יש יערות מטעים נרחבים, ומוצרי ייעור כמו בולי עץ, עץ, עיסת עץ ונייר הם מדינות היצוא העיקריות.

• דיג וחקלאות ימית: במדינה יש תעשיית דיג חזקה, הכוללת פירות ים שנידוגו בטבע וחוות (בעיקר מולים וסלמון).

• בנייה ותשתיות: פיתוח עירוני, התאוששות מתמשכת מרעידות אדמה ושדרוגי תשתיות מניעים את הצמיחה בבנייה ובענפים קשורים.

• תעשיות קולנוע ויצירה: המדינה מפורסמת בזכות הפקת הסרטים שלה (כגון שר הטבעות ואווטאר), אנימציה ומדיה דיגיטלית.

עלות העסקת עובד בניו זילנד

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בניו זילנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בניו זילנד

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לניו זילנד וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית

• תרומות חובה של המעסיק (KiwiSaver)

• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על ה מעסיק בניו זילנד, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף ל משכורות, נע בין 3,5ל-5%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בניו זילנד?

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בניו זילנד:

• הירשמו במשרד החברות של ניו זילנד. 

• הירשמו ל מחלקת ההכנסות פנימית (IRD) כדי לקבל מספר מס עבור שכר, מס סחורות ושירותים וחובות מס אחרות.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• הקמת מערכת שכר תואמת לניהול PAYE, ACC, KiwiSaver וזכויות חופשה.

• היכונו להתחייבויות המעסיק כגון תשלומי KiwiSaver, היטלי ACC וזכאות לחופשה בתשלום.

• הירשמו עם WorkSafe ניו זילנד.

• הקמת ביטוח מקום עבודה.

• הכנת תהליכי קליטת עובדים, מדיניות מקום עבודה וספרי הדרכה לעובדים.

הקמת חברת בת בניו זילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בניו זילנד מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים בניו זילנד

תהליך ההעסקה בניו זילנד דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. זה עוקב אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בניו זילנד

הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים בתיאור התפקיד. לוחות דרושים פופולריים בניו זילנד כוללים את Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn ו-Indeed. 

שיטות עבודה מומלצות לניסוח מודעות דרושים כוללות:

• ציינו את שם החברה, תפקידה ומיקוםה.

• כלול הוראות הגשת מועמדות ותאריך סגירה.

• יש להבהיר האם התפקיד הוא במשרה מלאה, חלקית, קבוע או זמני.

• הימנעו משפה שעלולה להיחשב כאפליה.

2. הערכת בקשות בניו זילנד

סינון מועמדויות בהתאם לחוקי איסור אפליה. בחרו מועמדים העונים בצורה הטובה ביותר על הקריטריונים לתפקיד. תעדו את הסיבות שלכם לבחירת מועמדים ברשימה הקצרה או לדחייתם למקרה שתצטרכו להצדיק את החלטותיכם. אנו ממליצים להשתמש ברשימת תיוג או במערכת ניקוד המבוססת על דרישות התפקיד כדי להבטיח הוגנות.

3. ראיון מועמדים בניו זילנד

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia™ יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בניו זילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.

4. הגשת הצעות עבודה בניו זילנד

צרו קשר עם המועמד שבחרתם כדי להציע לו משרה בחברה שלכם. ניסוח הצעת עבודה בכתב, כולל הסכם העסקה תואם. זה נדרש על פי חוקי ניו זילנד. ודאו שהסכם ההעסקה עומד בכל הדרישות החוקיות כגון שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותקופות הודעה מוקדמת.

5. קליטת עובדים חדשים בניו זילנד

עכשיו תוכלולקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש ברשות הכנסות עבור שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, ACC ו-KiwiSaver. הקמת מערכת שכר וביצוע הדרכות והכשרה נדרשות במקום העבודה. לספק מידע על מדיניות מקום העבודה, בריאות ובטיחות וזכויות עובדים.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

גיוס קבלנים בניו זילנד

עבודה עם קבלנים עצמאיים בניו זילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בניו זילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בניו זילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בניו זילנד

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בניו זילנד, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.

2. עונשים על סיווג שגוי בניו זילנד

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• שלם את תשלומי KiwiSaver של המעסיק עבור תקופת הסיווג השגוי, בתוספת ריבית אפשרית.

• צפויים לקנסות במסגרת דיני עבודה של עד 20,000 דולר ניו זילנדי לכל הפרה.  

• לטפל בצווי איסור אשר מונעים גיוס עובדים לתקופה של עד 10 שנים.

3. כיצד לשלם לקבלנים בניו זילנד

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בניו זילנד עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לניו זילנד לקלה יותר עם GP. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)