בתור הכלכלה הגדולה ביותר במזרח התיכון עם תוצר מקומי גולמי של מעל 1 דולר ארה"ב.2ת, ערב הסעודית היא יעד מרכזי עבור חברות גלובליות המעוניינות להקים נוכחות אזורית. מלבד נפט וגז, המדינה עוברת טרנספורמציה במסגרת חזון 2030 כדי לגוון את פעילותה לתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית, שירותים פיננסיים וייצור מתקדם. הממשלה מתמקדת בפיתוח מאגר כישרונות מיומנים בתעשיות חדשות אלה, המבוססות על טכנולוגיה ושירותים, כדי להניע צמיחה בת קיימא לטווח ארוך.
לפני שתתרחבו לערב הסעודית, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בערב הסעודית.
מה לדעת לפני שכירת עובדים בערב הסעודית
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בערב הסעודית בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בערב הסעודית ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ערב הסעודית - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בערב הסעודית.
1. העסקת חוזים בערב הסעודית
החוק הסעודי דורש שכל חוזי העסקה יהיו:
-
בכתב
-
רשום בפלטפורמת Qiwa
-
נכתב בערבית. עבור חוזים דו-לשוניים, הגרסה הערבית גוברת בסכסוכים.
המדינה מכירה בחוזים קבועים וללא הגבלת זמן. חוזים צריכים לפרט תנאים כגון:
-
מַצָב
-
פיצוי
-
יתרונות
-
דרישות פיטורין
תקופת מבחן יכולה להיות עד 180 ימים, בתנאי ששני הצדדים מסכימים בכתב. חגים וחופשת מחלה אינם נחשבים למגבלה זו. עבור חוזים בלתי מוגבלים, תקופת התיקון היא 60 ימים לעובדים המקבלים שכר חודשי ו- 30 ימים לאחרים.
גמלת סיום שירות היא חצי חודש שכר לשנה במשך חמש השנים הראשונות וחודש שכר אחד עבור כל שנה לאחר מכן. זכאות להתפטרות מחולקת באופן יחסי בהתאם למשך השירות.
2. שכר ומסים בערב הסעודית
מעסיקים חייבים לתרום לארגון הכללי לביטוח לאומי (GOSI) עבור עובדים סעודיים. סך תרומת המעסיק היא 11.75% משכר העבודה של העובד. זה מחולק כך:
-
9% לפנסיה
-
0.75% עבור ביטוח אבטלה
-
2% עבור סיכונים תעסוקתיים
השכר התורם מוגדר כשכר בסיסי בתוספת קצבה לדיור, לא כולל כל הקצבאות והעמלות.
3. שכר ושעות עבודה בערב הסעודית
שבוע עבודה הוא עד 48 שעות (שמונה שעות ביום, שישה ימים בשבוע). עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן, הסכום מצטמצם לשש שעות ביום ו 36 שעות בשבוע.
שעות נוספות משולמות בשיעור של 150% מהשכר הרגיל עבור שעות עבודה מעבר למגבלות היומיות או השבועיות. זה כולל בימי שישי או חגים. שעות נוספות מופעלות לאחר 48 שעות בשבוע אלא אם כן צוין סף נמוך יותר בחוזה העסקה.
שכר לעובדים צריך לכלול משכורת בסיסית ותשלומים עבור דיור ותחבורה.
כדי להיכלל במלואם במכסות הסעודיות, עובדים סעודים צריכים לקבל SAR 4,000 לחודש. אלו שנכנסים בין SAR 3,000-4,000 נחשבים כחצי אזרח סעודי לצורכי מכסות.
4. חופשה בערב הסעודית
עובדים מקבלים מינימום של 21 ימי חופשה שנתית בתשלום. זה עולה ל- 30 ימים לאחר חמש שנות שירות רצוף. מעסיקים רבים מציעים 30 ימים מההתחלה.
עובדים מוסלמים שהשלימו שנתיים שירות אצל אותו מעסיק מקבלים חופשת חאג' של 10 עד 15 ימים (כולל עיד אל-אדחא). ניתן לקחת חופשה זו פעם אחת בלבד במהלך העבודה אצל אותו מעסיק.
עובדים מקבלים עד 120 ימי חופשת מחלה בשנה. הימים הראשונים 30 הם בתשלום מלא. ה- 60 ימים הבאים הם בשכר של 75%. ה- 30 ימים האחרונים אינם בתשלום.
עובדים צפויים לקבל 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא, ללא קשר למשך השירות. אבות מקבלים שלושה ימי חופשת אבהות בתשלום.
עובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רשמיים. אלה כוללים:
-
עיד אל-פיטר (ארבעה ימים)
-
עיד אל-אדחא (ארבעה ימים)
-
יום העצמאות הסעודי (ספטמבר 23)
-
יום ייסוד (פברואר 22)
ניתן להאריך את מספר ימי החופשה לעיד המוות על ידי הודעה ממשלתית, אך החוק מבטיח מינימום זה.
5. חוק נגד אפליה בערב הסעודית
חוק העבודה הסעודי אוסר אפליה במקום העבודה ובגיוס עובדים על סמך:
-
גִיל
-
מין (מגדר)
-
נָכוּת
-
גֶזַע
-
צֶבַע
-
מעמד חברתי
רפורמות משפטיות שבוצעו לאחרונה חיזקו את ההגנות על נשים ואנשים עם מוגבלויות. המדינה התקדמה בהגדלת השתתפותן של נשים בכוח עבודה. הדבר נתמך הן על ידי שינויים בחקיקה (כגון הזכות לנהוג ולנסוע באופן עצמאי) והן על ידי תוכניות ממשלתיות שמטרתן לקדם הכללה במקום העבודה.
מרכזי גיוס מובילים בערב הסעודית
חלק מהערים בערב הסעודית ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בערב הסעודית הם:
-
ריאד היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בערב הסעודית. ריאד היא מרכז מגזרי הבנקאות, הביטוח וההשקעות במדינה. העיר מארחת את מדד המניות Tadawul (TASI) ואת מטה המוסדות הפיננסיים העיקריים במדינה.
-
ג'דה היא מרכז מסחרי ולוגיסטי. נמל ג'דה האסלאמי הוא נמל המכולות העמוס ביותר במדינה. הנמל מניע ביקוש לאנשי מקצוע בתחומי השילוח, ניהול שרשרת האספקה, אחסנה ושחרור ממכס.
-
דמאם, חובר ודהראן הוא אזור משולש ערים בלב תעשיית הנפט והגז של ערב הסעודית. יש בה חברות אנרגיה רב לאומיות רבות ונוכחות הולכת וגדלה בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה והטכנולוגיה. לדהראן יש את אחת הדמויות הגבוהות ביותר לנפש במזרח התיכון. זה משקף את ריכוז תפקידי ניהול והנדסה בכירים בתוך מגזר הנפט והגז.
תעשיות מפתח בערב הסעודית
הבנת הענפים המובילים של ערב הסעודית מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות בערב הסעודית כוללות:
-
נפט וגז: זהו המגזר הגדול ביותר והבסיס של הכלכלה. נפט וגז מייצרים את רוב הכנסות הממשלה והכנסות היצוא.
-
פטרוכימיה וזיקוק: ערב הסעודית, הקשורה קשר הדוק למגזר הנפט, היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של פטרוכימיקלים, פלסטיק ודשנים, בעיקר באמצעות חברות כמו SABIC.
-
בנייה ונדל"ן: מגזר זה מונע על ידי הוצאות חסרות תקדים על פרויקטים גדולים כמו NEOM, פרויקט ים סוף וקידיה.
-
אנרגיה מתחדשת: בערב הסעודית יש התחייבות ארוכת טווח להעביר חלק גדול מייצור החשמל במדינה לאנרגיית שמש ורוח עד 2030.
-
לוגיסטיקה ותחבורה: המדינה מתמקדת בניצול מיקומה הגיאוגרפי האסטרטגי כדי להפוך למרכז לוגיסטי אזורי מרכזי באמצעות השקעות בנמלים, שדות תעופה ורשתות רכבות.
עלות העסקת עובד בערב הסעודית
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בערב הסעודית, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)
-
משרות פרסום
-
תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בערב הסעודית
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה אל ערב הסעודית וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
-
ניסוח חוזי העסקה, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי
-
עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
-
עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל על הוצאות מעשיות בערב הסעודית, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 13-18%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בערב הסעודית?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בערב הסעודית:
-
להקים ישות משפטית בערב הסעודית.
-
חברות גלובליות צריכות לקבל רישיון השקעות זרות ממשרד ההשקעות (לשעבר SAGIA).
-
רשמו את העסק שלכם במשרד המסחר כדי לקבל תעודת רישום מסחרי.
-
הירשמו ברשות הזכאת, המס והמכס כדי לקבל מספר זיהוי מס לצורכי מס תגידים ומע"מ.
-
פתח חשבון בנק מקומי.
-
הירשמו ל-GOSI לניהול תשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים סעודיים וגולה.
-
הגדר חשבון בפלטפורמת Qiwa לניהול חוזי העסקה, תאימות לתקנות הסעודיות ויחסי עבודה.
-
ודאו כי עיבוד השכר מתבצע דרך מערכת ניהול השכר (WPS) המחייבת הממשלה, כדי לעמוד בתקנות תשלום השכר.
-
לעמוד במכסות מינימום לגיוס אזרחים סעודים, המשתנות בהתאם למגזר ולגודל החברה.
הקמת חברת בת בערב הסעודית יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו בשירות המעסיק הרשום שלG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בערב הסעודית מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
השלבים לגיוס עובדים בערב הסעודית
התהליך הסעודית בערב הסעודית דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בערב הסעודית
תאר בבירור את תיאור התפקיד, הכישורים ודרישות הסעודיזציה עבור העמדה. פרסמו את המודעה "משרה פניה" בלוחות דרושים מאושרים, בפלטפורמות גיוס או דרך סוכנויות גיוס. מודעות דרושים חייבות לעמוד בדרישות חוקי העבודה הסעודית, כולל שימוש בכותרות תפקידים מאושרות והימנעות משפה מפלה.
Bayt, GulfTalent ו-Mihnati הם אתרי דרושים פופולריים בערב הסעודית.
2. הערכת בקשות עבודה בערב הסעודית
סקירת מועמדויות ויצירת רשימה מצומצמת של מועמדים. שקלו מועמדים לאומיים וגלובליים כאחד, תוך התחשבות במכסות סעודיות.
3. ראיון מועמדים בערב הסעודית
ביצוע בדיקות רקע כנדרש לתפקיד. זה לא חובה בכל התפקידים, אבל זה נפוץ בתפקידים רגישים.
4. הגשת הצעות עבודה בערב הסעודית
להוציא מכתב הצעה רשמי ולהכין חוזה העסקה תואם בערבית (ואופציונלי גם באנגלית). כל החוזים חייבים להירשם ולאשר בפלטפורמת Qiwa.
5. קליטת עובדים חדשים בערב הסעודית
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך ב-GOSI לכיסוי ביטוח לאומי. ספקו ביטוח בריאות חובה לעובד שלכם (ולתלויים הזכאים שלו) באמצעות ספק מורשה. הגדר שכר דרך מערכת ה-WPS.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בערב הסעודית
עבודה עם קבלנים עצמאיים בערב הסעודית יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בערב הסעודית מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בערב הסעודית, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בערב הסעודית
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. ההבדל המשפטי בין עובדים לקבלנים על פי החוק הסעודי הוא האם העובד מבצע שירותים תחת ניהולו או פיקוחו של המעסיק תמורת שכר. אם כן, האדם הוא עובד, ללא קשר לכותרת החוזה.
למרות שאין רשימה רשמית של קריטריונים לסיווג, נלקחים בחשבון שליטה על העבודה, אספקת ציוד, סיכון פיננסי והשתלבות בעסק. יחסי העבודה בפועל, ולא רק נוסח החוזה, קובעים את הסטטוס.
2. עונשים על סיווג שגוי בערב הסעודית
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
לשלם קנסות כספיים הנעים בין SAR 1,000 ל- SAR 3,000 לכל הפרה.
-
עומדים בפני השעיה של שירותים ממשלתיים, כגון הנפקה או חידוש של היתרי עבודה ורישיונות עסק.
-
לשלם כל שכר, דמי ביטוח לאומי וקצבאות המגיעים לך רטרואקטיבית.
3. כיצד לשלם לקבלנים בערב הסעודית
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בערב הסעודית עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לערב הסעודית לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
